APA YANG KAU CARI, PALUPI SIAH???

Pembibitan belut

2010-12-08T22:00:00.000+07:00

pupuk ajaib
Belut dari pembibitan sebesar kabel panen dalam 3 bulan berat rata-rata 500 gram/ekor.
Details 2010-10-17 4:46 AM

pupuk ajaib
sms ke hp saya 0857-8178-5140.
Details 2010-10-17 4:47 AM

Abah Gaby
Halo pupuk ajaib, makasih buat pencerahannya ya. Biar khalayak tau makanya abah mo simpan shoutmix chat ini di blog aapalupi ya.
Details 2010-12-08 2:54 PM

UU ITE

2009-09-08T12:40:00.002+07:00

UU ITE

Note:
Tulisan di bawah ini sudah pernah terbit di blog suarahatiku.blogdetik.com. Mengingat makin maraknya gugatan kasus pencemaran nama baik di dunia maya (Kasus Prita, Kasus Teh Botol, FB, dll), maka penulis menganggap perlu terus diingatkan kepada para Dblogger untuk terus berhati-hati dalam menulis, karena berurusan dengan sistem hukum di Indonesia, walaupun dikatakan telah memasuki alam reformasi, tetap merupakan proses yang panjang dan tidak mengenakkan.

Tulisan ini merupakan rangkaian dari tulisan saya sebelumnya, yang masih berkutat di sekitar penerapan UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (UU ITE). UU ITE yang diberlakukan sejak April 2008 lalu ini memang merupakan terobosan bagi dunia hukum di Indonesia, karena untuk pertama kalinya dunia maya di Indonesia mempunyai perangkat.

Karena sifatnya yang berisi aturan main di dunia maya, UU ITE ini juga dikenal sebagai Cyber Law.

Sebagaimana layaknya Cyber Law di negara-negara lain, UU ITE ini juga bersifat ekstraterritorial, jadi tidak hanya mengatur perbuatan orang yang berdomisili di Indonesia tapi juga berlaku untuk setiap orang yang berada di wilayah hukum di luar Indonesia, yang perbuatannya memiliki akibat hukum di Indonesia atau di luar wilayah Indonesia dan merugikan kepentingan Indonesia.

Secara sederhana, bisa dikatakan bahwa bila ada blogger di Belanda yang menghina Presiden SBY melalui blognya yang domainnya Belanda, bisa terkena keberlakuan UU ITE ini.

Pasal dalam Undang-undang ITE
Pada awalnya kebutuhan akan Cyber Law di Indonesia berangkat dari mulai banyaknya transaksi-transaksi perdagangan yang terjadi lewat dunia maya. Atas transaksi-transaksi tersebut, sudah sewajarnya konsumen, terutama konsumen akhir (end-user) diberikan perlindungan hukum yang kuat agar tidak dirugikan, mengingat transaksi perdagangan yang dilakukan di dunia maya sangat rawan penipuan.

Dan dalam perkembangannya, UU ITE yang rancangannya sudah masuk dalam agenda DPR sejak hampir sepuluh tahun yang lalu, terus mengalami penambahan disana-sini, termasuk perlindungan dari serangan hacker, pelarangan penayangan content yang memuat unsur-unsur pornografi, pelanggaran kesusilaan, pencemaran nama baik, penghinaan dan lain sebagainya.

Terdapat sekitar 11 pasal yang mengatur tentang perbuatan-perbuatan yang dilarang dalam UU ITE, yang mencakup hampir 22 jenis perbuatan yang dilarang. Dari 11 Pasal tersebut ada 3 pasal yang dicurigai akan membahayakan blogger, pasal-pasal yang mengatur larangan-larangan tertentu di dunia maya, yang bisa saja dilakukan oleh seorang blogger tanpa dia sadari. Pasal-Pasal tersebut adalah Pasal 27 ayat (1) dan (3), Pasal 28 ayat (2), serta Pasal 45 ayat (1) dan (2)

Pasal 27 ayat (1)
”Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik yang memiliki muatan yang melanggar kesusilaan.”

Pasal 27 ayat (3)
”Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik yang memiliki muatan penghinaan dan/atau pencemaran nama baik. ”

Pasal 28 ayat (2)
“Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak menyebarkan informasi yang ditujukan untuk menimbulkan rasa kebencian atau permusuhan individu dan/atau kelompok masyarakat tertentu berdasarkan atas suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA).”

Atas pelanggaran pasal-pasal tersebut, UU ITE memberikan sanksi yang cukup berat sebagaimana di atur dalam Pasal 45 ayat (1) dan (2).

Pasal 45 ayat (1)
“Setiap orang yang memenuhi unsur sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (1), ayat (2), ayat (3), atau ayat (4) dipidana dengan pidana penjara paling lama 6 (enam) tahun dan/atau denda paling banyak Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).

Pasal 45 ayat (2)
“Setiap orang yang memenuhi unsur sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28 ayat (1) atau ayat (2) dipidana dengan pidana penjara paling lama 6 (enam) tahun dan/atau denda paling banyak Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).”

Melihat ancaman sanksi yang diberikan, jelas kita tidak bisa anggap sepele pasal-pasal tersebut di atas.

Pelanggaran Norma Kesusilaan
Larangan content yang memiliki muatan yang melanggar kesusilaan sebagaimana diatur dalam Pasal 27 ayat (1) idealnya mempunyai tujuan yang sangat mulia. Pasal ini berusaha mencegah munculnya situs-situs porno dan merupakan dasar hukum yang kuat bagi pihak berwenang untuk melakukan tindakan pemblokiran atas situs-situs tersebut. Namun demikian, tidak adanya definisi yang tegas mengenai apa yang dimaksud melanggar kesusilaan, maka pasal ini dikhawatirkan akan menjadi pasal karet.

Bisa jadi, suatu blog yang tujuannya memberikan konsultasi seks dan kesehatan akan terkena dampak keberlakuan pasal ini. Pasal ini juga bisa menjadi bumerang bagi blog-blog yang memuat kisah-kisah perselingkuhan, percintaan atau yang berisi fiksi macam novel Saman, yang isinya buat kalangan tertentu bisa masuk dalam kategori vulgar, sehingga bisa dianggap melanggar norma-norma kesusilaan.

Penghinaan dan Pencemaran Nama Baik
Larangan content yang memiliki muatan penghinaan dan atau pencemaran nama baik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (3) ini sebenarnya adalah berusaha untuk memberikan perlindungan atas hak-hak individu maupun institusi, dimana penggunaan setiap informasi melalui media yang menyangkut data pribadi seseorang atau institusi harus dilakukan atas persetujuan orang/institusi yang bersangkutan.

Bila seseorang menyebarluaskan suatu data pribadi seseorang melalui media internet, dalam hal ini blog, tanpa seijin orang yang bersangkutan, dan bahkan menimbulkan dampak negatif bagi orang yang bersangkutan, maka selain pertanggungjawaban perdata (ganti kerugian) sebagaimana diatur dalam Pasal 26 UU ITE, UU ITE juga akan menjerat dan memberikan sanksi pidana bagi pelakunya.

Dalam penerapannya, Pasal 27 ayat (3) ini dikhawatirkan akan menjadi pasal sapu jagat atau pasal karet. Hampir dipastikan terhadap blog-blog yang isinya misalnya: mengeluhkan pelayanan dari suatu institusi pemerintah/swasta, atau menuliskan efek negatif atas produk yang dibeli oleh seorang blogger, blog yang isinya kritikan-kritikan atas kebijakan pemerintah, blogger yang menuduh seorang pejabat telah melakukan tindakan korupsi atau tindakan kriminal lainnya, bisa terkena dampak dari Pasal 27 ayat (3) ini.

Pasal Pencemaran Nama Baik
Selain pasal pidana pencemaran nama baik dalam UU ITE tersebut di atas, Kitab-Kitab Undang Hukum Pidana juga mengatur tentang tindak pidana penghinaan dan pencemaran nama baik. Pasal-pasal pidana mengenai penghinaan dan pencemaran nama baik ini memang sudah lama menjadi momok dalam dunia hukum. Pasal-pasal tersebut antara lain Pasal 310 dan 311 KUHP.

Pasal 310 KUHP :

“(1) Barang siapa dengan sengaja menyerang kehormatan atau nama baik seseorang dengan menuduhkan sesuatu hal yang maksudnya terang supaya hal itu diketahui umum diancam karena pencemaran dengan pidana penjara paling lama 9 bulan……..”

“(2) Jika hal itu dilakukan dengan tulisan atau gambar yang disiarkan, dipertunjukan atau ditempelkan dimuka umum,maka diancam karena pencemaran tertulis dengan pidana penjara paling lama 1 tahun 4 bulan…”

“(3) Tidak merupakan pencemaran atau pencemaran tertulis, jika perbuatan jelas dilakukan demi kepentingan umum atau terpaksa untuk membela diri.”

Pasal 311 KUHP:
“(1) Jika yang melakukan kejahatan pencemaran tertulis, dalam hal dibolehkan untuk membuktikan bahwa apa yang dituduhkan itu benar, tidak membuktikannya dan tuduhan dilakukan bettentangan dengan apa yang diketahui, maka da diancam karena melakukan fitnah, dengan pidana penjara paling lama 4 tahun.”

Pasal-pasal tersebut di atas walaupun bertujuan baik, namun dikhawatirkan dapat menjadi pisau bermata dua, karena disisi lain bisa membahayakan pilar-pilar demokrasi, dimana azas demokrasi menjunjung tinggi kebebasan menyatakan pendapat dan pikiran serta kebebasan untuk memperoleh informasi.

Sebagaimana penulis pernah ungkapkan pada tulisan sebelumnya bahwa pada sebagian besar negara-negara penganut demokrasi, macam Amerika, Meksiko, pasal-pasal pidana mengenai pencemaran nama baik telah dihilangkan dan cukup dimasukkan dalam ranah perdata, yang artinya, apabila seseorang merasa telah dicemarkan namanya, maka yang bersangkutan diberikan hak untuk meminta ganti kerugian kepada pihak yang telah mencemarkan namanya.

Di Indonesia sendiri atas pasal-pasal pidana tentang pencemaran nama di dalam KUHP telah diajukan hak uji materiil (judicial review) ke mahkamah konstitusi. Sayangnya usaha ini tidak membawa hasil, permohonan tersebut ditolak oleh Mahkamah Konstitusi.

(Note: judicial review adalah hak mahkamah konstitusi berdasarkan permohonan pihak-pihak terkait untuk menguji apakah suatu undang-undang telah melanggar konstitusi atau tidak, sehingga bisa berakibat pembatalan atas keberlakuan isi undang-undang tersebut).

Permusuhan atau Kebencian
Larangan informasi yang bisa menimbulkan rasa kebencian atau permusuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28 ayat (3) bertujuan untuk mencegah munculnya content yang bersifat mengadu domba dan dapat menumbuhkan disintegrasi. Pasal ini juga dimaksudkan untuk menumbuhkan sikap toleransi mengingat masyarakat Indonesia merupakan masyarakat yang plural.

Sama halnya dengan Pasal 27 ayat (3), Pasal 28 ayat (2) ini bisa sangat subjektif dalam penerapannya dan interpretasinya. Tulisan blogger yg mengkritisi praktek poligami atau menulis tentang seorang kyai yang hobi mengawini daun muda, bisa dianggap memancing permusuhan yang berbau SARA.

Oleh banyak kalangan, sejak awal sudah disadari bahwa pasal-pasal yang saya sebut di atas bisa berbahaya, tidak hanya bagi blogger tapi terutama bagi wartawan dan media pers. Hanya saja, resiko terhadap wartawan dan media pers cukup terlindungi dan dapat diminimalisir oleh keberadaan Undang-undang No. 40 tahun 1999 tentang Pers dan aturan main pers yang dibatasi oleh koridor berupa kode etik jurnalis. Hal ini beda dengan blogger yang dalam tulisannya kadang bisa berperan sebagai penyambung lidah rakyat atau istilah kerennya sekarang sebagai pewarta warga.

Kesimpulan
Bila dilihat secara kontekstual, pasal-pasal tersebut diatas memang pada dasarnya berusaha melindungi masyaratakat dari content-content yang tidak bermutu dan tidak bertanggung jawab.

Hanya saja, dikhawatirkan, keelastisitasan pasal-pasal tersebut dapat digunakan oleh rezim pemerintah yang berkuasa untuk membatasi akses masyarakat luas dari informasi mengenai kebobrokkan rezim yang berkuasa. Sehingga tujuan yang semula untuk melindungi masyarakat dari informasi yang tidak bermutu dan tidak bertanggung jawab justru berubah menjadi alat untuk melindungi pemerintah yang bobrok dari kemungkinan terbongkarnya kebobrokkan itu.

Mungkin banyak dari teman-teman blogger yang setelah membaca tulisan saya ini jadi berpikir kok ngeblog jadi gak asyik lagi? Maaf dech kalo sampai timbul pemikiran tersebut. Sekali lagi saya bukan menakut-nakuti, lebih baik kita sedia payung sebelum hujan.

Untuk menghindarkan resiko-resiko tersebut, akan lebih baik bila tulisan-tulisan kritis kita di blog sebaiknya didasarkan pada fakta-fakta atau bukti yang kuat, atau bila kita tidak yakin bukti dan datanya kurang kuat, kita bisa membuat disclaimer bahwa tulisan dibuat berdasarkan fakta atau data yang belum dicek ulang kebenarannya. Pada akhirnya, sepanjang kita bisa bersikap dewasa dan bertanggung jawab dalam menulis, saya yakin kita bisa terhindar dari resiko-resiko tersebut. So, mari ngeblog dengan dewasa dan bertanggung jawab.

Ngurus SIM C baru di Mapolres Tangerang

2008-11-20T01:41:00.001+07:00

Green Festival

2008-05-10T09:02:00.003+07:00

Green Festival
Thursday, May 8, 2008 2:31 PM
From:
"Haekal ekal"
Add sender to Contacts
To:

a little useful information

Begin forwarded message:

HAL-HAL YANG DIDAPAT DARI "GREEN FESTIVAL" AKSI MENYELAMATKAN BUMI

A I R

01. Pemakaian air kita :

Sikat gigi : dengan keran, 1 menit = 6 L

dengan gelas = ½ L

WC flush :

single flush = 6 L dualflush = 3 L

untuk buang air kecil, tekan flushing kecil

untuk buang air besar tekan flushing besar

Cuci mobil: dengan ember =75 L

dengan selang = 300 L

cuci mobil/siram tanaman dengan selang selama 30 menit = 180 L

Mesin cuci : front loading = 100 L, toploading = 150 L

Cuci piring : keran (15 menit) = 90 L , baskom= 45 L

02. Keran / WC bocor, per hari membuang air sia-sia 100 L

03. Rata-rata pemakaian air di Indonesia, per orang per hari 144 L = 8 galon, sedang di kota per orang per hari 250 L = 13 galon

04. Pemakaian toilet shower lebih irit air daripada gayung

LISTRIK

01. Matikan alat listrik saat tidak digunakan. Jangan biarkan alat listrik berada pada kondisi stand by, lepaskan kabel dari stop kontak. Gunakan stop kontak dengan tombol on / off agar tidak perlu repot mencabut/memasang kabel.

02. Pada kondisi stand by, alat elektronik masih menggunakan listrik sebesar 5 watt. Membiarkan TV, computer, tape, DVD playerpada kondisi stand by selama 8 jam/hari berarti :

- melakukan pemborosan listrik sebesar 160 watt/jam/hari

- memboroskan uang sejumlah Rp. 35.000,- / tahun

- memboroskan emisi 43 kg CO2 / tahun

03. Hematlah listrik terutama pada pk. 17.00 – 22.00 karena pada saat itu semua peralatan listrik pada umumnya dipakai.

04. Pakailah lampu hemat energi jenis CFL yang ditandai dengan lpw (lower per watt). Semakin tinggi lpw nya, semakin effisien lampu tersebut. Pilih lampu CFL dengan lpw lebih besar untuk watt yang sama

KOMPUTER

01. Monitor komputer :jenis LCD lebih hemat energi daripada jenis CRT.

Jenis LCD : memerlukan 40 watt dan 3 watt saat stand by

Jenis CRT : memerlukan120 watt dan 20 watt saat stand by

02. Laptop lebih hemat energi daripada PC.

Laptop memerlukan 60 watt sedang PC 200 watt bahkan lebih untuk merk tertentu.

03. Matikan printer jika tidak digunakan

A C

01. Pemakaian AC

Ruangan A C Daya

10 – 14 m2 ½ PK 400 – 600 watt

14 – 18 m2 ¾ PK 600 – 900 watt

16 – 24 m2 1 PK 900 – 1.200 watt

24 – 36 m2 1 ½ PK 1.200 – 1.900 watt

36 – 48 m2 2 PK 1.900 – 2.700 watt

02. Pakai AC dalam ruangan tertutup agar energi tidak terbuang percuma.

H P

01. Saat mengisi ulang baterai HP, hanya 5% energi listrik yang masuk ke HP, yang 95% terbuang percuma. Kurangi pemborosan listrik dengan segera mencabut charger jika baterai HP sudah penuh.

KERTAS

01. Kurangi sampah dengan mengurangi penggunaan kertas untuk menyelamatkan hutan. Setiap hari sampah kertas di dunia berasal dari 27.000 batang kayu.

02. Pada jaman elektronik ini, penghematan kertas dapat dilakukan dengan mengirim berita-berita maupun undangan lewat internet/email.

03. Pakai kertas dengan 2 sisi (bolak-balik) .

04. Kertas yang telah dipakai 2 sisi (bolak-balik) dan sudah tak terpakai lagi, kumpulkan dan berikan pada pemulung untuk dijual sebagai bahan kertas daur ulang.

05. Pakai lagi amplop dengan membaliknya, hal itu tak akan mengurangi rasa hormat anda pada penerima surat anda.

06. Pilih isi ulang pulsa dengan yang elektrik bukan gesek untuk menghemat penggunaan kertas.

BBM / GAS EMISI

01. Pilihlah produk dalam negeri. Produk yang diimpor akan menghabiskan emisi CO2 untuk pengangkutannya.

02. Mengemudilah dengan benar (eco driving) agar hemat bahan bakar dan mengurangi emisi CO2. Caranya :

- tidakmengemudi dengan agresif

- pindah ke transmisi yang lebih tinggi secepat mungkin dan jangan terlalu cepat saat pindah ke gigi yang lebih rendah.

03. Buat janji untuk pergi bersama dengan keluarga atau teman untuk menghemat BBM, jangan pergi sendiri-sendiri jika arah tujuan sama atau sejalan.

04. Bepergian dengan kendaraan umum sangat menghemat BBM karena dapat membawa banyak penumpang (bis, kereta api) dibandingkan dengan mobil pribadi.

05. Berjalan kaki atau bersepeda dapat menyelamatkan bumi, disamping itu sangat baik untuk kesehatan.

UNTUK APA MENANAM POHON ?

- pabrik oksigen bagi mahluk hidup

- penyerap polusi udara

- penyerap gas CO2 sehingga mengurangi pemanasan global

- akarnya berfungsi menyerap air hujan sehingga membantu kita terhindar dari banjir di musim hujan dan kekeringan di musim kemarau

- pepohonan yang rindang dapat berfungsi sebagai AC alami karena dapat menurunkan suhu udara di sekitarnya

- memanfaatkan lahan tidur

Bayangkan kerugiannya jika pohon ditebang.

Pakailah bambu sebagai pengganti kayu

GAS RUMAH KACA

Adalah gas dari atmosfer yang berfungsi SEPERTI panel kaca yang ada di rumah kaca.Tugasnya, menangkap energi panas matahari supaya tidak terlepas kembali ke atmosfir. Yang termasuk kategori gas rumah kaca adalah CO2(carbon dioksida), NO2(dinitro oksida) dan CH4 (metana). Tanpa kehadiran gas-gas ini, panas akan menguap ke angkasa kembali dan temperatur rata-rata bumi menjadi 63oF (33oC) lebih dingin.

EFEK RUMAH KACA BUKAN karena gedung/rumah berkaca.

CO2 dihasilkan karena pembakaran bahan bakar fosil (minyak bumi dan batu bara). Pemakaian pupuk kimia juga berpotensi menghasilkan gas metana (CH4).

PEMBOROSAN PENYEBAB GLOBAL WARMING.

- boros tissue = pohon habis untuk bahan baku = penyebab global warming

- pakai pendingin elektronik berlebihan = boros BBM = penyebab global warming

- boros plastik = boros minyak bumi (bahan bakar plastik) = penyebab global warming

- boros lampu = boros energi = penyebab global warming

- barang impor = butuh BBM banyak untuk mengangkut = penyebab global warming

- boros menggunakan AC = boros energi = penyebab global warming

" TANGKAP" AIR HUJANdengan cara :

- buat sumur resapan atau sumur biopori

- buat bak penampung air hujan

- tanam pohon

Tampung air hujan dan gunakan untuk menyiram tanaman, menyikat kamar mandi, mengepel, dll

MEMBUAT SUMUR BIOPORI

1. gal ilubang bentuk silinder, diameter 10 – 30 cm, kedalaman 80 – 100 cm (boleh kurang jika muka air tanah dangkal)

2. jarak antara lubang yang satu dengan yang lain 50 – 100 cm

3. isi lubang dengan sampah organik (sampah dapur, daun, rumput). Tambah terus sampah organik jika isi lubang berkurang akibat pembusukan

4. perkuat mulut lubang dengan memasukkan paralon (10 cm) dan pinggir mulut lubang disemen agar tidak longsor

5. tutup dengan "loster" atau tutup saluran WC agar tidak membahayakan anak-anak

Sumur biopori, cara mudah untuk :

1. mengatasi banjir karena meningkatkan daya resapan air

2.. mengatasi sampah karena dapat mengubah sampah organik menjadi kompos

3. mengurangi emisi dari kegiatan mengkompos sampah organik

4. menyuburkan tanah

5. mengatasi masalah timbulnya genangan air penyebab demam berdarah dan malaria

DAPUR

1. Hindari pemakaian sumpit sekali pakai dan sedotan (hanya dipakai 3 menit) agar tidak menambah jumlah sampah. Pakailah sumpit yang setelah pakai dapat dicuci dan digunakan lagi.

2. Cuci dan gunakan kembali peralatan makan setelah dipakai untuk acara kemudian. Jika kondisinya sudah buruk dan terpaksa dibuang, bersihkan dulu dari sisa makanan, lalu berikan pada pemulung.

3. Habiskan makanan yang ada dipiring untuk mengurangi sampah.

4. Hindari membuang air minum yang tersisa di gelas/botol. Gunakan untuk menyiram tanaman, mencuci tangan, dsb Usahakan menghabiskan minuman anda.

5. Aneka jenis tissue diproduksi dari serat kayu dan tidak dapat didaur ulang. Gunakan lap/serbet yang bisa dipakai berulang kali untuk lap piring, serbet makan, lap meja, dll

6. Kantong teh celup terbuat dari bahan yang sulit hancur. Pilih teh bubuk dan bukan teh celup

7. Jangan biarkan magic jar menyala selama 24 jam sehari. Segera matikan setelah nasi atau masakan matang. Nyalakan hanya sesaat ingin memanaskan nasi atau makanan

8. Minyak goreng dibuat dari kelapa sawit. Keberadaan kebun kelapa sawit telah mengubah wajah hutan alam di Indonesia. Berhematlah menggunakan minyak goreng untuk menyelamatkan hutan kita dan mengurangi emisi. Hutan gambut menyerap emisi karbon lebih besar dari hujan

9. Pilih sabun atau shampoo berukuran besar, bisa diisi ulang. Selain lebih ekonomis, kita juga bisa mengurangi sampah kemasan

10. Kulkas yang kosong lebih menghabiskan listrik daripada kulkas yang penuh.

Jakarta, Parkir Timur Senayan

18 – 20 April 2008.

Menemukan CINTA SEJATI

2008-05-02T18:13:00.001+07:00

Menemukan CINTA SEJATI
Bila saatnya tiba, kita tidak lagi mencari teman kencan, tapi teman sejiwa.
Tahukah anda, perbedaan antara pria yg bisa di ajak kencan dan pria yg bisa di ajak menikah??
Pria yg bisa di ajak kencan, memberikan saat2 indah,
tapi pria yg bisa diajak menikah akan memberikan kehidupan yg indah untuk kita. Pria yg bisa di ajak menikah, biasanya pemalu di awal proses kencan, bahkan kadang tidak menarik. Tapi individu yg justru mengawali dengan tidak terburu2 akan menjalani dengan proses dengan baik dan berakhir dengan bahagia.
Dalam mencari jodoh yg harus dilakukan pertama kali dan paling mendasar, bangun persahabatan terlebih dahulu. Untuk menemukan CINTA SEJATI, anda tinggal mencari sahabat terbaik, bukan pecinta ulung.Pasangan yg telah menikah lama biasanya mengatakan, "Pasangan saya merupakan sahabat terbaik".Sahabat yg akan di jadikan pasangan anda, seseorg yg secara fisik maupun psikologis menarik hati anda.
Maksudnya pasangan hidup anda harus yg nyambung.... .githu... ..!!!
JADIKAN SAHABAT LEBIH DULU
Jangan silau dengan penampilan fisik (misal, macho, tampan, punya mobil bagus, bla..bla..)
Kencan adalah suatu proses mencari tahu apa yg benar2 diinginkan.
CARI PASANGAN BUAT MENIKAH BUKAN UNTUK PACARAN
Ingat perbedaan mendasar pria yg bisa di ajak menikah dan yg bisa di ajak kencan.
Biasanya pria yg bisa di ajak kencan pandai merayu, tapi tidak mampu mempertahankan hubungan.
Jangan terjebak dengan ilusi ROMANTIS.
Hati2 dengan pria yg biasanya hanya bersenang2:
memberikan bunga, permen ato perhatian tetapi tidak bisa memberikan dukungan saat anda melalui saat2 berat.
Pria yg mau di ajak menikah mencintai anda secara keseluruhan, tidak hanya yg baik2 saja.
Carilah pria yg bisa memberikan rasa aman secara emosional.
TENTUKAN BATAS DALAM BERHUBUNGAN
Ada beberapa pria yg tidak bisa di ajak serius.
Mereka mempunyai kecenderungan tidak setia dan selalu mencari yg "lebih" lagi, seperti ungkapan "rumput tetangga lebih hijau"..hehehe. ...
Jika pria yg pergi dengan anda selalu melirik wanita lain (alias ganjen), jangan coba2 menjalin hubungan dengannya.
Kecuali disaat2 tertentu dia ingin membuat anda jealous...(anda pasti tahu dimana dia becanda ato serius saat melirik wanita lain).
Tentukan batasnya, jangan biarkan orang lain berulang2 menyakiti hati anda.
Jika terjadi dan anda tidak mengatakan apa2, sama artinya dengan"dia dapat memperlakukan anda seenak perutnya".
TULISLAH KUALITAS YG DI BUTUHKAN DARI SEORG PRIA
Misalnya, jika anda membutuhkan seseorg yg benar2 sensitif dan bisa diajak bicara, jangan terpaku pada pria yg tampan tapi pendiam.
Jangan buang waktu berkencan dengan pria yg pada dasarnya tidak akan membuat anda bahagia.
Jika anda tahu apa yg di butuhkan (bukan hanya diinginkan) dan tahu apa yg bisa membuat anda bahagia,
anda akan mampu mengenali si dia saat menampilkan kualitas dirinya, bukan hanya dari penampilan luarnya saja.
JANGAN TAKUT BERTANYA
Jika ada pria yg berjanji akan menghubungi anda tapi tidak melakukannya, anda berhak menanyakan alasannya.
Sering kali wanita membuat kesimpulan keliru ttg hal ini.
Pria dan wanita berbeda, mereka melakukan sesuatu dengan alasan dan motivasi yg berbeda pula.
Jangan terlalu berprasangka dan berpikiran terlalu jauh atau yg nggak2.
Sebaiknya minta klarifikasi atau penjelasan secara langsung dari dia...anggap saja dia montir bengkel mobil anda.
PAHAMI TERLEBIH DAHULU, KENCAN, SEPERTI JUGA PERNIKAHAN, MERUPAKAN PROSES
Seperti juga persahabatan, kencan yg serius membutuhkan waktu.
Dalam tahap ini mulailah mencari tahu seperti apa pria yg berkencan dengan anda.
Misalnya mencoba dengan mengatakan hal yg sederhana, katakan padanya anda mengalami yg yg tidak menyenangkan hari ini.
Bila ia tidak bertanya MENGAPA dan malah mengalihkan pembicaraan ke topik lain, anda bisa tahu pria ini bukan org yg enak di ajak "berbagi" perasaan.
Ingat: kemampuan berbagi, kunci ikatan cinta sejati yg kuat.
Suatu hubungan bukanlah suatu yg anda miliki atau tidak.
Melainkan merupakan kerja sama dua belah pihak, satu kesatuan, dimana terdapat saling asuh, dukungan stimulasi, kejujuran, dan banyak lagi.
MEMANDANG HUBUNGAN SEBELUMNYA SEBAGAI PELAJARAN, BUKAN KEGAGALAN
Setiap org yg terlibat dalam hidup anda, memberikan pelajaran berharga (termasuk mantan2 pacar anda).
Apapun yg meninpa anda, anda bisa mengambil hikmahnya.
Hubungan sebelumnya bisa di jadikan pelajaran, apa yg membuat anda bahagia dan sebaliknya.
Jangan pernah menyalahkan diri sendiri, tapi belajar dari kesalahan atau kegagalan sebelumnya.
Ingat, berbuat KHILAF itu manusiawi, tapi jika melakukannya terus menerus, itu suatu KEBODOHAN.
JANGAN TAKUT MENCOBA, SEKALIPUN TIDAK SESUAI DENGAN HARAPAN ANDA.
Wanita seringkali terpaku pada pola harapan yg lazim ttg cinta.
Misalnya hanya menikah dengan pria yg berasal dari kota, gaul, terpelajar dan bekerja di kantor.
Jangan takut mencoba sesuatu yg tampak tidak bisa membuat anda bahagia.
Siapa tahu anda malah bisa senang tinggal di desa dengan tenang bersama suami (bisa gak yaa??)...hihihihiii i..
Jangan hanya berkencan dengan tipe anda.
Tipe hanyalah serangkaian sifat yg ada pada seseorang.
Anda kan tidak berkencan dengan serangkaian tipe itu, melainkan secara keseluruhan.
Banyak pria dan wanita tidak memanfaatkan waktu secara keseluruhan, untuk menganalisa apa yg sebenarnya di inginkan.
Mereka langsung memilih dengan gampang dan cepat, "berkencan dengan org yg sesuai dengan tipenya".
Ini adalah suatu phobia (ketakutan) terhadap komitmen.
JADILAH DIRI ANDA SENDIRI
Jangan "berpura-pura" dalam berhubungan, percuma dan tidak akan ada hasilnya.
Ada empat kualitas utama dari seseorg, entah itu pria atau wanita, yg bisa membuat org lain tertarik:
1. autentik (asli)
2. dapat di percaya
3. genuine (tulen/rajin)
4. tidak plin-plan alias konsisten
Pria dan wanita yg bisa di percaya, selalu jujur dan menjadi dirinya sendiri, akan dapat menikmati kehidupan dan
akhirnya menemukan CINTA SEJATINYA!

Adam Air Captain Speaking:

2008-05-02T10:54:00.001+07:00

This message is not flagged. [ Flag Message - Mark as Unread ] Date: Wed, 26 Mar 2008 07:16:38 -0700 (PDT)
From: "elvira inda" Add Mobile Alert
Subject: This is Adam Air Flying Procedure
To: "Abah" , "IlkOm 2004 UGM" , "Mas ndaru" , "adek nakno" , "siska" , "uni yaya" , "Nitis Yuli Waskito"

Adam Air Captain Speaking:

"Good morning, Ladies and Gentlemen.
This is your captain speaking,
welcoming both seated and standing
passengers on board of Adam Air!

We apologize for the four-days delay
in taking off, it was due to bad
weather and some overtime I had to put
in at the bakery.

This is flight 717 to Yogyakarta.
Landing there is not guaranteed, but
we will end up somewhere in Central
Java.
And, if luck is in our favor, we may
even be landing on your village!

Adam Air has an excellent safety-
record.
In fact, our safety standards are so
high, that even terrorists are afraid
to fly with us!

It is with pleasure I announce that,
starting this year, over 30% of our
passengers have reached their
destination.

If our engines are too noisy for you,
on passenger request, we can arrange
to turn them off!

For our not-so-religious passengers,
we are the only airline who can help
you find out if there really is a God!

We regret to inform you, that today's
in-flight movie will not be shown as
we forgot to record it from the
television.

However, for our movie buffs, we will
be flying right next to Garuda
Indonesia Airways,
where their movie will be visible from
the right side of the cabin
window.

There is no smoking allowed in this
airplane.
Any smoke you see in the cabin is only
the early warning system
on the engines telling us to slow down!

In order to catch important landmarks,
we try to fly as close as possible for
the best view.
If, however, we go a little too close,
do let us know.
Our enthusiastic co-pilot sometimes
flies right through the landmark!

Kindly be seated, keep your seat in an
upright position for take-off and
fasten your seat-belt.
For those of you who can't find a seat-
belt, kindly fasten your own belt to
the arm of your seat.

And, for those of you who can't find a
seat, do not hesitate to get in touch
with a stewardess who will explain how
to fasten yourself to your suitcase.

Enjoy Adam Air!!"

Copyright © 1994-2008 Yahoo! Inc. All rights reserved. Terms of Service - Copyright/IP Policy - Guidelines
NOTICE: We collect personal information on this site.
To learn more about how we use your information, see our Privacy Policy

Moisture Meter MC Meter

2008-05-01T20:17:00.000+07:00

Moisture Meter MC Meter Alat uji kadar air kayu, jagung, beras, coklat, kopi, tembakau, soil, concrete, rumput, kertas, dll, Toko Glodok Teknik 021-62310892, 021-30063681, glodokteknik@yahoo.co.id
(Gambar)
Moisture Meter, Wood Moisture Meter, soil moisture meter, grain moisture meter, building moisture meter, fibre moisture meter, Moisture Meter MC Meter Alat uji kadar air kayu, jagung, beras, coklat, kopi, tembakau, soil, concrete, rumput, kertas, dll, Toko Glodok Teknik 021-62310892, 021-30063681, glodokteknik@yahoo.co.id

Negara Asal: Indonesia
Harga: Murah Negoisasi
Jumlah: Lot
Kemas & Pengiriman: Standard

Permintaan Penawaran

Permintaan Anda akan disimpan di "Surat Bisnis".

Kenalkan ke teman Anda

Korespondensi Perusahaan
Nama: Nn. Monica [Pemasaran]

E-mail: Permintaan Penawaran

Nomer HP: 6281210360479,62816996749
Nomer Telpon: 021-30063681, 021-62310892, 02171475599
Nomer Faks: 021-30063681
Alamat: Lindeteves Trade Centre, Jl. Hayam Wuruk No. 127, Lantai GF-1 / A2 No. 37
Jakarta 11180, Jakarta
Indonesia

Ingin memiliki homepage perusahaan sendiri?
Silahkan Klik disini!

Katalog Produk: Grain Moisture Meter / alat ukur kadar air biji-bijian

(Gambar)
Negara Asal: China
Harga: Normal
Cara Pembayaran: Tunai
Kemas & Pengiriman: Box Packing
Keterangan: Alat ukur ini mempunyai garpu sepanjang 30 cm yang dihubungkan dengan handheld melalui kabel, layar LCD akan menampilkan kadar air serta suhu biji2an yang akan kita ukur kadar airnya. Dapat dipakai untuk jagung, gabah, beras maupun gandum. Sangat mudah dipakai, hanya dengan menusukkan garpu maka kadar air akan langsung terlihat di layar, tidak perlu membuka karung maupun menurunkan karung dari atas truk dan hanya memakai 4 buah baterai kecil untuk menjalankannya, harga yang murah dibandingkan produk pengukur lain serta kemudahan pemakaiannya akan memberikan penurunan cost yang besar, sangat sesuai jika anda mempunyai usaha perdagangan biji2an, peternakan atau ricemill karena kerugian penyusutan karena kesalahan pengukuran kadar air dan terhindar dari kemungkinan penipuan kualitas bahan baku.
1 unit terdiri dari 1 fork probe, 1 main unit, manual book, box packing, 4 alkaline battery .
Bergaransi !!
Syarat & ketentuan berlaku

Tambah ke Keranjang atau Permintaan Penawaran

Permintaan Anda akan disimpan di "Surat Bisnis".

Kenalkan ke teman Anda

Korespondensi Perusahaan
Nama: Tn. Zenny Widagdo [Pemasaran]

E-mail: Permintaan Penawaran

Nomer HP: +62811262905
Nomer Telpon: +62-281-7630490
Nomer Faks: +62-281-622067
Alamat: Jl HR. Boenyamin 100A
Purwokerto 53151, Jawa Tengah
Indonesia

READ IT !

2008-04-29T21:20:00.001+07:00

READ IT !

1. Name the cleaning aids and state their use?
2. What are the rules in vacuuming?
3. Describe the 5 action steps for buffing a floor with high speed machine?
4. Name option A for cleaning walls?
5. Name the action steps on carpet shampooing?
6. Name one non-ammoniated glass cleaner?
7. What do you consider in cleaning sink counter, shelves and cabinets in a bathroom?
8. With which product do you clean stainless steel?
9.Where do you use the no-acid cleaner in the bathroom?
10. What is the application time of a Neutral Floor Cleaner and in which surface can it be used?

7 Tips Gaet Pasangan Kencan

2008-04-29T16:30:00.002+07:00

7 Tips Gaet Pasangan Kencan Jan 7, '08 1:44 PM
for everyone

Temanku hany tak pernah menemui masalah saat berjumpa orang, dia tak pernah ragu meminta pendapat penjaga butik tentang baju yang dikenakannya ataupun mengomentari lezatnya chicken salad pelanggannya. Julie juga tak pernah mengalami kesulitan saat berhubungan dengan seorang pria.

Namun untuk seseorang yang introvert (pemalu), pasti menjalin hubungan dengan seseorang sangat sulit untuk dilakukan. Dan jika Anda sebelumnya tak pernah kencan, mungkin memulai sebuah percakapan dapat membuat situasi lebih nyaman, jika Anda masih ragu Anda bisa mencoba melakukan tujuh tips berikut:

1. Bersahabat

Tumbuhkan lingkup kehidupan Anda, terutama jika Anda adalah bukan termasuk sosok yang mudah bergaul. Sebuah senyum dan mengucapkan ‘hallo’ bisa menjadi pembuka sebuah percakapan serta mengurangi rasa canggung untuk lebih mengenalnya.

2. Jangan Terlalu Terburu-buru

Mungkin Anda kerap memperhatikan orang baru di kantor dan Anda ingin lebih mengenalnya. Ingatlah jangan terlalu terburu, bersikaplah wajar, tersenyum dan ucapkan halo pada saat yang tepat sebelum Anda mengenalkan diri. Jika Anda mendapat respon baik, jangan terlalu bersemangat mengajaknya kencan. Cobalah mengajaknya untuk bergabung dengan rekan-rekan kerja lainnya setelah bekerja, ini akan memberi Anda kesempatan untuk bersosialisasi dan mengenalnya lebih dekat sebelum menuju ke level yang lebih intim.

3. Bersosialisasi

Manfaatkan suasana sosial di sekitar Anda, misalnya saat Anda menghadiri sebuh pesta dan melihat seseorang yang Anda sukai hadir di pesta tersebut. Bersikaplah bersahabat dengan mengenalkan diri Anda dan mencoba mengawali percakapan seperti,”Bagaimana Anda mengenal tuan rumah?” Namun jika percakapan terhenti cobalah mulai menyapa undangan lain dan meminta permisi padanya serta berjanji akan menemuinya lagi jika memang Anda berminat.

4. Bergaul

Jangan hanya mendekap diri di rumah, cobalah bergabung dengan kelas seni ataupun fotographi, menjadi sukarelawan dalam sebuah yayasan sosial, atau bergabung dengan aktivitas lapangan. Anda tak hanya akan menambah ilmu namun juga memiliki banyak kesempatan bertemu orang-orang baru.

5. Tentukan Langkah Pertama

Tak peduli anda wanita atau lelaki, kadang Anda harus berani keluar dari sangkar dan hadapi dunia luar. Misalnya bagaimana sahabatku berjumpa dengan suaminya hanya karena dia mengetuk pintu sebelah kamar kosnya hanya untuk meminjam sebuah pena, dan tak disangaka ternyata perjumpaan tersebut mengawali sebuh hubungan.

6. Singkirkan Rasa Malu

Jika Anda tinggal di luar kota ataupun Anda seorang pemalu, mengapa Anda tak mencoba mencari pasangan dengan media online? Online dating memberi kita kemudahan untuk menentukan sesorang yang sesuai dengan pilihan Anda, bahkan Anda akan mendapatkan kenyamanan dengan komunikasi jarak jauh.

7. Jujur

“Apakah Anda akan terluka saat jatuh dari surga?” “Apakah aku percaya dengan cinta pada pandangan pertama?” Anda tak perlu menantang arus untuk menjadi pusat perhatian, cobalah menjadi diri sendiri dan tonjolkan kelebihan Anda.

Prev: Hati Seorang Wanita
Next: Misteri Cinta & Jodoh
reply
share

6 CommentsChronological Reverse Threaded
reply
andieler wrote on Jan 7
Thanks... semoga bermanfaat yaaaaaaaa...

reply
jinggako3lov wrote on Jan 8
andieler said
Thanks... semoga bermanfaat yaaaaaaaa...
Iya sama'' mase..

reply
rawins wrote on Jan 10
Aku boleh gaet kk ga?

reply
jinggako3lov wrote on Jan 10
rawins said
Aku boleh gaet kk ga?
Weeeh ada dedex mungil yaaa..

reply
denbag03s wrote on Apr 8
thank tipsnya..............

reply
jinggako3lov wrote on Apr 8
denbag03s said
thank tipsnya..............
iya sama'' ......makasih balik..
audio reply video reply
Add a Comment

· · · · · ·

Enon Nie-chan belajar boso londo inggris.

2008-04-28T22:57:00.001+07:00

Transitive verbs can be performed by adding the prefix me- and the suffix –kan to transitive and intransitive verbs,adjectives,and nouns.

1. me- + a transitive verbs +- kan + an indirect object + a direct object.
Beli (to buy) == mem+beli+kan = membelikan (to buy for..)
**saya membeli kue untuk ibu = I bought a cake for mother
==== saya membelikan ibu kue = I bought mother a cake
** kantor membeli rumah untuk anda = the office bought a house for you
==== kantor membelikan anda rumah = the office bought you a house

Now please do the exercises below exactly the same like the examples above.

1. jual =
ibu menjual rumah untuk saya
ibu menjualkan saya rumah

2. buka =
saya membuka pintu untuk tamu
saya membukakan tamu pintu

3. bersih =
saya sudah membersihkan kamar tadi pagi

4. masak=
-
-
5. temu =
-

6. lahir=
-

Ter- + a transitive/intransitive verb = unintentionally,involuntary,sudden act.

** bawa (to bring) = terbawa ( to be taken by..)
dia membawa tas saya = he took my bag
tas saya terbawa olehnya = he took my bag by mistake

**tidur (to sleep) = tertidur ( to fall asleep)
saya tidur di atas sofa = a sleep on the couch
saya tertidur sewaktu melihat tv = I fall asleep while I watch the tv.

1. minum =

2. makan =

3. tarik =

4. buka =

5. jatuh =

6. bangun =

7. lambat =

8. lihat =

9. buru-buru =

10. dengar =

choose the correct words from between the brackets.
1.barang ini (terbuat,terbawa,tertutup) dari apa?
2. maaf, mobil anda (termakan,terjual,terbeli) oleh saya.
3. uang ibu (terpakai,terbuat,terbeli) oleh adik.
4. saya (terbangun,tertidur,termakan0 ketika melihat teve.

Orang yang sedang menelepon itu adalah ayah saya.karena hari ini hari minggu,ayah tidak pergi ke kantor.setelah bangun pago,kadang-kadang ayah jalan pagi kira-kira 30 menit.kemudian pulang ke rumah,lalu menggosok gigi dan mandi.ayah suka membaca Koran sambil minum kopi panas di ruang tamu.ayahku tidak merokok.dulu ayak perokok berat.
Sekitar jam 7,saya membersihkan kamar dan membantu ibu di dapur.kami selalu makan pagi bersama-sama di ruang makan.ayah makan dengan tangan dan saya makan dengan sendok. Pada waktu makan, kami selalu cerita tentang macam-macam hal.oleh karena itu,kami selalu selesai makan setelah jam 9.selama makan,adik perempuan saya suka menyanyi di depan kami.
Sesudah makan,saya melihat tv sambil membaca majalah.kadang-kadang saya membantu adik mengerjakan PR nya.
Malam ini saya harus menulis surat untuk sahabat saya di Surabaya.minggu lalu, saya menerima surat darinya.akhir-akhir ini saya sibuk sekali dan tidak ada waktu untuk membalas suratnya segera.

** Rumah besar == big house
***Rumah besar itu mahal = = that big house is expensive
****Rumah besar itu punya saya  that big house is mine
OR
****Rumah yang besar itu punya saya  that big house is mine

PLEASE MAKE THE SAME SENTENCE LIKE THE SENTENCES ABOVE
1. Sepatu baru (murah),(punya ayah).
-
-
-
2. Komputer lama (sangat murah),(punya kantor)
-
-
-
3. kopi mahal (pahit),(punya anda).
-
-
-
4. Jam swacth (sangat mahal),(punya saya)
-
-
-
5. Anak perempuan (cantik),(anak teman saya)
-
-
-
** Roti itu tidak enak ==== that bread is not delicious
***Kemarin saya makan roti ==== yesterday I ate bread
*** Roti yang saya makan kemarin tidak enak
==== the bread that I ate yesterday wasn’t delicious
PLEASE MAKE THE SAME SENTENE LIKE THE SENTENCES ABOVE
1. Buku ini mahal (beli),(tadi pagi).
-
-
2. Perempuan itu kakak saya (berdiri),(di depan saya)
-
-
3. laki –laki itu bos saya (duduk),(di dalam ruangan itu)
-
-
4. Sepatu itu merek next (ada),(di rak)
-
-
5. Orang itu teman sekantor saya (belanja),(di took itu)
-
-

By attaching a prefix or suffix,certain verb roots can function as nouns.
1. pe-or its inflected+a verb root indicates the title of a person who Performs a particular action, or an instrument with which an action is performed.
Tulis (to write) == penulis (writer)
Baca (read) == pembaca (reader)
Beli (to buy) == pembeli (buyer)
Jual (to sell) == penjual (seller)
2. verb + an denotes an objects or the results of an action.
Makan ( to eat) == makanan (food)
Minum (to drink) == minuman (drink)
Pesan (to order) == pesanan (oder)
Pilih ( to hoose) == pilihan (choice,seletion)
Jawab (to answer) == jawaban (answer)

Translate the following conversation into Indonesian language
A : The person that is talking with her is very tall,isn’t he?
B : Yes,he is
A : Where is he from?
B : He is from Flores.
A : I saw him at the pool yesterday.
B : I see. He likes swimming.
A : Yes.Does he live here?
B : Yes, his house is right in front of my house.
A: How long has he been staying there?
B : I think he just moved a week ago. I saw him when he park his car beside my car.
A : oh, I see.

DAFTAR HARI BESAR NASIONAL & INTERNASIONAL

2008-04-28T22:08:00.004+07:00

DAFTAR HARI BESAR NASIONAL & INTERNASIONAL
No. Tanggal Keterangan

1 1 Januari Hari Perdamaian Dunia
2 5 Januari HUT Korps Wanita Angkatan Laut
3 25 Januari Hari Gizi
4 25 Januari Hari Kusta Internasional
5 9 Februari Hari Pers Nasional
6 1 Maret Hari Kehakiman Indonesia
7 6 Maret Hari Kostrad
8 8 Maret Hari Wanita Internasional
9 10 Maret Hut PARFI
10 23 Maret Hari Metereologi Sedunia
11 30 Maret Hari Film Indonesia
12 1 April HUT Bank Dunia
13 6 April Hari Nelayan Indonesia
14 7 April Hari Kesehatan Indonesia
15 9 April Hari Penerbangan Nasional
16 19 April Hari HANSIP
17 21 April Hari Kartini
18 24 April Hari Angkutan Nasional
19 27 April Hari Lembaga Pemasyarakatan Indonesia
20 1 Mei Hari Buruh Internasional
21 2 Mei Hari Pendidikan Nasional
22 5 Mei Hari Lembaga Sosial Desa
23 8 Mei Hari Palang Merah Internasional
24 11 Mei Hari POM TNI
25 17 Mei Hari Buku Nasional
26 20 Mei Hari Kebangkitan Nasional
27 1 Juni Hari Lahirnya Pancasila
28 3 Juni Hari Pasar & Modal Indonesia
29 5 Juni Hari Lingkungan Hidup Sedunia
30 21 Juni Hari Krida Pertanian
31 22 Juni HUT Kota Jakarta
32 24 Juni Hari Bidan Indonesia
33 29 Juni Hari keluarga Nasional
34 1 Juli Hari Bhayangkara
35 5 Juli Hari Bank Indonesia
36 9 Juli Hari Peluncuran Satelit Palapa
37 12 Juli Hari Koperasi Indonesia
38 22 Juli Hari Kejaksaan
39 23 Juli Hari Anak Nasional
40 8 Agustus Hari ASEAN
41 10 Agustus Hari Veteran Nasional
42 14 Agustus Hari Pramuka
43 17 Agustus Hari Proklamasi Kemerdekaan Indonesia
44 18 Agustus Hari Konstitusi Indonesia
45 19 Agustus Hari Departemen Luar Negeri
46 21 Agustus Hari Maritim Nasional
47 24 Agustus HUT TVRI
48 1 September Hari POLWAN
49 4 September Hari Pelanggan Nasional (mulai 2003)
50 8 September Hari Aksara
51 8 September Hari Pamong Praja
52 9 September Hari Olahraga Nasional
53 11 September Hari Radio Republik Indonesia
54 17 September Hari Perhubungan Nasional
55 24 September Hari Agraria Nasional / Hari Tani
56 28 September Hari Kereta Api
57 29 September Hari Sarjana
58 30 September Hari Pemberontakan PKI
59 1 Oktober Hari Kesaktian Pancasila
60 5 Oktober HUT Tentara Nasional Indonesia
61 9 Oktober Hari Surat Menyurat Internasional
62 14 Oktober Hari Pangan Sedunia
63 16 Oktober Hari Parlemen RI
64 24 Oktober HUT PBB
65 28 Oktober Hari Sumpah Pemuda
66 30 Oktober Hari Keuangan
67 10 November Hari Pahlawan
68 12 November Hari Kesehatan Nasional
69 14 November Hari BRIMOB
70 21 November Hari Pohon
71 25 November Hari Guru / HUT PGRI
72 1 Desember Hari AIDS sedunia
73 4 Desember Hari Artileri
74 9 Desember Hari Armada RI
75 10 Desember Hari HAM
76 12 Desember Hari Transmigrasi
77 15 Desember Hari Infantri
78 19 Desember HUT Tentara Nasional Indonesia
79 22 Desember Hari Ibu
80 22 Desember Hari Sosial
81 22 Desember Hari Korps Wanita Angkatan Darat

International Significant Even

2008-04-28T22:02:00.002+07:00

Country
Date
Significant event

Afghanistan
August 19
Independence from United Kingdom control over Afghan foreign affairs in 1919.

Albania
November 28
(Dita e Pavarësisë) Declared by Ismail Qemali in 1912 and signalled the end of five centuries of Ottoman rule.

Algeria
July 5
Independence from France in 1962.

Andorra
March 14
Independence from France and Spain in 1993.

Angola
November 11
Portugal grants independence to its former colony in 1975.

Antigua and Barbuda
November 24
Independence from the United Kingdom in 1981.

Argentina
July 24
Independence declared from Spain in 1816.

Armenia
May 24
Independence from Turkey in 1918.

Armenia September 21
Independence from the Soviet Union in 1991.

Austria
May 15
Independence from United States, Soviet Union, United Kingdom and France in 1955.

Azerbaijan
October 24
Independence from the Soviet Union in 1991.

Bahamas
July 10
Independence from the United Kingdom in 1973.

Bahrain
August 15
Independence from the United Kingdom in 1971.

Bangladesh
March 26
Independence was declared from Pakistan and this led to a nine month war ending on December 16, 1971.

Barbados
November 30
Independence from the United Kingdom in 1966.

Belarus
July 3
Liberation of Minsk from German occupation by Soviet troops in 1944.

Belgium
July 21
(Belgian revolution) Leopold of Saxe-Coburg-Saalfeld takes the oath as first king of the Belgians in 1831.

Belize
September 21
Independence from the United Kingdom in 1981. See September Celebrations.

Benin
August 1
Independence from France in 1960.

Bolivia
August 6
Independence from Spain in 1825.

Bosnia and Herzegovina
March 1
Independence from the Socialist Federal Republic of Yugoslavia in 1992.

Botswana
September 30
Independence from the United Kingdom in 1966.

Brazil
September 7
(Sete de Setembro) Declared Independence from Portugal on that date in 1822. It was declared by Dom Pedro I, son of the King of Portugal and the first Brazilian Emperor, but the independence act was not recognized until August 29, 1825.

Brunei
January 1
Independence from United Kingdom in 1984

Bulgaria
September 22
Independence from Ottoman Empire in 1878

Burkina Faso
August 5
Independence from France in 1960

Burundi
July 1
Independence from Belgium in 1962

Cape Verde Islands
July 5
(Cape Verde Independence Day) Independence from Portugal in 1975.

Chad
August 11
Independence from France in 1960.

Chile
February 12
Declared Independence from Spain on that date in 1818. Actually, Chileans celebrate the date of the first Government Junta, September 18. This date was not recognized as until 25 April 1844.

Colombia
July 20 and August 07
Independence from Spain in 1810.

Democratic Republic of the Congo
June 30
Independence from Belgium in 1960.

Costa Rica
September 15
Independence from Spain in 1821.

Croatia
October 08
Independence from Yugoslavia in 1991.

Cyprus
October 1
Independence from the United Kingdom on August 16, 1960, but Cyprus Independence Day is commonly celebrated on October 1.[1][2]

Czech & Slovak Republics
October 28
November 17
As Czechoslovakia, marking restored independence from Austria-Hungary in 1918.
As Czechoslovakia, marking the Velvet Revolution in 1989.

Dominican Republic
February 27
Independence from Haiti in 1844, after a 22-year occupation.

East Timor
May 20
Independence from Indonesia in 2002.

Ecuador
August 10 and May 24
Proclaimed independence from Spain in August 10, 1809, but failed with the execution of all the conspirators of the movement in August 2, 1810. Independence finally occurred in May 24, 1822 at Battle of Pichincha.

El Salvador
September 15
Independence from Spain in 1821

Eritrea
May 24
Independence from Ethiopia in 1993.

Estonia
February 24
Independence from the Bolshevist Russia in 1918.

Finland
December 6
Independence Day of Finland Independence from Russia in 1917.
Republic of Macedonia
September 8
(Den na nezavisnosta or Ден на независноста) Independence from Yugoslavia in 1991.

The Gambia
February 18
Independence from the United Kingdom in 1965.

Georgia
May 26
April 9
Day of First Republic in 1918.
Independence from USSR in 1991.

Ghana
March 6
Independence from the United Kingdom in 1957.

Greece
March 25
Declaration of independence from Ottoman Empire in 1821. Start of the Greek War of Independence

Guatemala
September 15
Independence from Spain in 1821.

Guyana
May 26
Independence from the United Kingdom in 1966.

Haiti
January 1
Declaration of Independence from France in 1804.

Hawaiʻi
November 28
Independence from Great Britain in 1843.

Honduras
September 15
Independence from Kingdom of Spain in 1821.

Iceland
June 17
Independence from Kingdom of Denmark in 1944.

India
August 15
Independence (Freedom / Azaadi) from the United Kingdom in 1947.

Indonesia
August 17
Proclamation of Independence day (Hari Proklamasi Kemerdekaan R.I.) from the Netherlands. Independence from Japan in 1945.

Ireland
December 6
Independence from the United Kingdom in 1922.

Israel
5 Iyar
(Yom Ha'atzmaut) celebrated on Tuesday, Wednesday or Thursday nearest to 5 Iyar, so it actually occurs between the 3rd and 6th of Iyar, which may fall between April 15 and May 15. The Gregorian date in which Israeli independence was proclaimed is May 14, 1948 (from the British Mandate of Palestine).

Jamaica
August 6
Independence from the United Kingdom in 1962.

Jordan
May 25
Independence from the United Kingdom in 1946.

Kazakhstan
December 16
Independence from the Soviet Union in 1991.

Kenya
December 12
Independence from the United Kingdom in 1963.

Korea, North
September 9
Founding of the DPRK in 1948.

Korea, South
August 15
(Gwangbokjeol) Independence from Japan in 1945.

Kosovo
February 17
Independence from Serbia in 2008.

Kuwait
January 26
Independence from the United Kingdom in 1961.

Kyrgyzstan
August 31
Independence from USSR in 1991.

Latvia
November 18
4 May
Independence from Russia in 1918.
Independence from Soviet Union in 1990

Lebanon
November 22
Independence from Turkey in 1943.

Lesotho
October 4
Independence from the United Kingdom in 1966.

Liberia
July 26
Independence in 1847.

Lithuania
February 16 and March 11
Independence from Russia and Germany in February, 1918; independence from the Soviet Union in March, 1990.

Madagascar
June 26
Independence from France in 1960.

Malawi
July 6
Independence from the United Kingdom in 1964.

Malaysia
August 31
(Hari Merdeka) Independence from the United Kingdom in 1957

Maldives
July 26
Independence from the United Kingdom in 1965

Mali
September 22
Independence from France in 1960

Malta
September 21
(Independence Day (Malta)) Independence from the United Kingdom in 1964.

Mauritius
March 12
Independence from the United Kingdom in 1968.

Mexico
September 16
(Grito de Dolores) Independence from Spain declared in 1810. Recognized on September 27, 1821

Moldova
August 27
Independence from the Soviet Union in 1991

Mongolia
November 26
Independence from China on July 11, 1921

Montenegro
May 21
Independence from State union with Serbia, in 2006

Morocco
March 2
Independence from France and Spain in 1956

Mozambique
June 25
Independence from Portugal in 1975

Myanmar
January 4
Independence from the United Kingdom in 1948

Namibia
March 21
Independence from South African mandate in 1990

Nicaragua
September 15
Independence from Spain in 1821

Niger
August 3
Independence from France in 1960

Nigeria
October 1
Independence from United Kingdom in 1960

Norway
May 17
Union Dissolution Day, Independence from the union with Sweden in 1905.

Pakistan
August 14
(Yaum e Azadi) Independence from the United Kingdom in 1947.

Panama
November 28
Independence from Spain in 1821. The 1903 separation from Colombia is also celebrated (on November 3, Separation Day).

Papua New Guinea
September 16
Independence from Australia of the former Territories of New Guinea, and Papua, in 1975.

Paraguay
May 15
(Día de Independencia) Independence from Spain in 1811.

Peru
July 28
Independence from Spain in 1821.

Philippines
June 12
(Araw ng Kalayaan) Independence from Spain in 1898.

Poland
November 11
(Święto Niepodległości) Restoration of Poland's independence in 1918 after 123 years of partitions by Austro-Hungary, Prussia, and Russia.

Portugal
December 1
Restoration of Portugal's independence (from Spain) in 1640.
The country's original independence (from the Kingdom of León) was recognized on 5 October of 1143. That day is a holiday in Portugal, but for a different reason. (Implantation of the Republic, or Republic Day. Event of 1910.) Note that none of these events are similar to today's declarations or recognition of independence as these are in fact the recognition of the rule of a king to the land. Portugal existed as a separate entity before 1143 and during the union with Spain between 1580-1640.

Qatar
September 3
Independence from United Kingdom in 1971.

Romania
May 9
Independence from the Ottoman Empire in 1877.

Russia
June 12
(Russia Day)

Rwanda
July 1
Independence from Belgium in 1962.

Saint Christopher and Nevis
September 19
Independence from the United Kingdom in 1983.

São Tomé and Príncipe
July 12
Independence from Portugal in 1975.

Serbia
February 15
The beginning of the First Uprising against Ottoman occupation in 1804.

Seychelles
June 29
Independence from the United Kingdom in 1976.

Sierra Leone
April 27
Independence from the United Kingdom in 1961.

Singapore
August 9
(National Day) marks exit / separation from Malaysia in 1965.

Slovakia
July 17
Declaration of Independence in 1992 (only a remembrance day), de iure independence came on January 1, 1993 after the division of Czechoslovakia (public holiday).

Slovenia
December 26
(Independence and Unity Day) Date of the release of the official results of the independence plebiscite in 1990, confirming secession from Yugoslavia.

South Africa
December 11
Independence from the United Kingdom in 1931. Not a public holiday. Union of South Africa formed on 31 May 1910 and Republic of South Africa declared on 31 May 1961

Sri Lanka
February 04
Independence from the United Kingdom in 1948.

Suriname
November 25
Independence from The Netherlands in 1975.

Swaziland
September 6
Independence from the United Kingdom in 1968.

Sweden
June 6
Gustav Vasa is elected King of Sweden in 1523.

Switzerland
August 1
Alliance against the Holy Roman Empire in 1291.

Tajikistan
September 9
Independence from the Soviet Union in 1991.

Tanzania
December 9
Declaration of independence from United Kingdom in 1961.

Trinidad and Tobago
August 31
Independence from the United Kingdom in 1962.

Tonga
June 4
Independence from the United Kingdom in 1970.

Tunisia
March 20
Declaration of independence from France in 1956.

Ukraine
August 24
Independence from the Soviet Union in 1991.

United Arab Emirates
December 2
(National Day) Independence from the United Kingdom in 1971.

United States
July 4
(Fourth of July) Declaration of independence from the Kingdom of Great Britain in 1776.

Uruguay
August 25
(Día de la Independencia) Declaration of independence from Brazil in 1825.

Uzbekistan
September 1
Independence from USSR in 1991.

Vatican City
February 11
Lateran Treaty signed with Italy in 1929.

Venezuela
July 5
Declaration of independence from Spain in 1811.

Vietnam
September 2
Declaration of independence from France in 1945.

Yemen
November 30
South Yemen Declaration of independence from United Kingdom in 1967.

Zambia
October 24
Declaration of independence from United Kingdom in 1964.

Zimbabwe
April 18
Declaration of independence from United Kingdom in 1980.

7 April World Health Day
24 Maret – 8 Agustus 2008 estafet obor olimpiade beijing, China
4 Mei 2008 Mother’s day
15 Mei 2008 HUT Jusuf Kalla Ke-66
3 Agustus 2008 Friendship Day
7 – 10 Agustus 2008 Toronto’s Beer Festival
9 September 2008 HUT SBY Ke-59
1 Desember 2008 World AIDS Day
7 Februari 2009 Chinese New Year
14 Februari 2009 Valentine’s Day
12 Januari 2009 The Next Indonesian Top Model Birthday (VVID – Viko’s Very Important Day)

John Borwn, Rose and the midnight cat

2008-04-28T21:57:00.000+07:00

JOHN BROWN, ROSE AND THE MIDNIGHT CAT

Rose's husband died a long time ago. Now she lived with her dog.
His name was John Brown.
John Brown loved Rose, and he looked after her in every way he could.
In summer he sat under the pear tree with her.
In winter he watched as she dozed by the fire. All year round he kept her company.

'We are all right, John Brown,' said Rose. 'Just the two of us, you and me.'
One night Rose looked out of the window and saw something move in the garden.
'What's that in the garden, John Brown?' she said. John Brown would not look.
'Out there,' said Rose.
'I think it's a cat.'
'I don't see any cat,' said John Brown.
'I'm sure it's a cat. Go and give it some milk.'
'There's nobody there,' said John Brown.
But that night, when Rose was safe in bed, John Brown went outside.
He drew a line around the house and told the midnight cat to stay away.
'We don't need you, cat,' he said. 'We are all right, Rose and I.'

The next night Rose saw the midnight cat as he slipped through the shadow of the pear tree.
'Look, there he is, John Brown,' she said.
'Don't you see him now?'
But John Brown shut his eyes.

Rose sighed and packed up her knitting. Then she wound up the clock and took the milk bottles out. John Brown followed her.
'I'm sure there's no cat,,' he said.
But Rose saw the midnight cat often after that.
Every night, when John Brown was not looking, she put out a bowl of milk.
And every night, when Rose was not looking, John Brown tipped it out again.
'You don't need a cat,' he said.
'You've got me.'

One night the midnight cat jumped up at the window and rubbed his back against the glass. His eyes were like lamps, and his fur shone against the ragged sky.

MORNING BATH

Mr. Porter liked to lie in the bath with his blue boat, his yellow duck, his cup of coffee and his morning paper.
The only trouble was, he lay in the bath for so long, that he was often late for work.
“Late again!” said Mrs. Porter.
“Late again!” said the milkman.
“Late again!” said the bus driver.
Mr. Porter ran into the hardware shop where he worked.
“Late again!” growled his boss.

“I stayed too long in the bath!” said Mr. Porter.
“Put wheels on it!” snapped the boss.
“Then the bath can bring you to work.” Mr. Porter smiled to himself.
“What a fantastic idea!” he thought.

Mr. Porter put five wheels on the bath, four for going and one for steering.
He put in a heater, to keep the water hot, and a fast motor.
“Look at this, my dear!” he called to his wife. “:I'll never be late again.”
The next morning. Mr. Porter steered his bath down the street.

Mrs. Porter called, “Goodbye, dear, goodbye! Don't get soap in your eye!”
The milkman roared with laughter. Then he put his hand over his mouth, and said, “Nothing like a bath to make you laugh.”

The bus driver tooted her horn.
“Good morning, Mr. Porter. Don't run out of water.”
Mr. Porter didn't care if people laughed or stared.
He drank his coffee, read his paper, and wheeled down the street in a stream of bubbles.

Most mornings, Mr. Porter got dressed as soon as he arrived at the shop.
But on cold days, he would stay in the bath to serve customers and answer the phone.
Sometimes, the parcels he wrapped got a bit wet but the customers didn't mind.
Hundreds of people came into the hardware shop to see the man in the bath. It was very good for business.

One day, Mrs. Porter came into the shop.
“I want to talk to you, my dear.”
“Not now,” said Mr. Porter.
“Yes, now!” she said, getting angry.
“I'm busy,” said Mr. Porter, steering his bath away.
That made Mrs. Porter very angry.
She reached into the bath and pulled out the plug.

Water splashed over the shop floor.
“Give me that plug! Quickly!” shouted Mr. Porter.
Mrs. Porter waved the plug in the air.
“Not until we've finished our talk.”

Now the shop floor was covered with water. People waded over to see what was happening.
Mr. Porter wrapped a towel around himself. “What do you want to talk about?”
“The bath!” said Mrs. Porter.
“I can never have a bath because you've always got it at work!”

LITTLE RED RIDING HOOD

Once upon a time, there was a little girl. She always wore a red cape with a big hood.
Everyone called the little girl Little Red Riding Hood.

One day, Little Red Riding Hood's mother asked her to take a cake to Grandmother.
Her mother said, “Be very careful walking through the woods to Grandmother's house.
Do not talk to strangers and don't leave the big path.”
Soon Little Red Riding Hood met the big, bad wolf.

The wolf asked Little Red Riding Hood where Grandmother lived, and she told him.
He showed Little Red Riding Hood some pretty flowers away from the big path.

The wolf told her to pick some flowers for Grandmother.
Then he went straight to Grandmother's house and knocked on the door.
Grandmother said, “Come in. I am resting in bed.”

Grandmother was very clever and knew it was the big, bad wolf.
She opened the bedroom window so that the wolf would think she had run away.

Grandmother hid in her wardrobe.
Soon the wolf came into Grandmother's bedroom.
The wolf put on Grandmother's nightgown and jumped into her bed.
Then he feel sound asleep.

Soon, Little Red Riding Hood knocked on Grandmother's door.
She went inside the house and into Grandmother's bedroom.
She saw someone asleep in the bed.

Little Red Riding Hood went over to Grandmother's bed to give her the flowers she had picked.
As she came closer, she noticed that there was a horrible smell near the bed.

Little Red Riding Hood then saw the wolf's big, furry ears, his long, pointed nose,
and his bright red mouth.
She now knew that the wolf was not her friend.
Little Red Riding Hood quietly jumped out of the bedroom window that Grandmother had opened.

She found the big path and ran all the way home.
The big, bad wolf remained asleep in the bed. Soon, he began to dream.
He dreamed about eating grandmothers and little girls. The wolf also began snoring.

When Grandmother heard the snoring she knew that the wolf was asleep,
so she crept out of the wardrobe.
Grandmother went outside and found her friend the hunter.

The hunter came to Grandmother's house and went into the bedroom.
He saw the wolf asleep. The hunter tied the wolf up with lots of rope.
When the wolf finally woke up, he was very angry.

Then the hunter took the wolf away. Little Red Riding Hood never talked to strangers in the woods again and always stayed on the big path.

Petisi ke Menkominfo

2008-04-23T16:21:00.003+07:00

HENTIKAN PEMBLOKIRAN YOUTUBE DI INDONESIA

View Current Signatures - Sign the Petition

To: MENKOMINFO RI

Kepada Bapak MENKOMINFO Republik Indonesia,

Kami sebagai rakyat Indonesia, meminta dengan hormat agar website-website seperti Youtube, Myspace dan Rapidshare agar kembali bisa diakses oleh kami. Kami meminta bapak agar menarik keputusan pemblokiran website tersebut oleh provider internet di seluruh Indonesia. Youtube adalah website yang sangat informatif, lewat Youtube kami bisa mendapatkan referensi bagi segala hal.

Kami adalah Republik Indonesia, kami bukan Cina yang melakukan tindakan seperti ini. ingat itu.

Rakyat berhak mendapatkan kebebasan dalam informasi, apakah ini memang budaya negara kita? tidak transparan akan informasi dan terkesan menutup-nutupi kebenaran.

Dengan pemblokiran ini, kami telah bapak masukkan ke era kemunduran dimana pikiran sempit menjadi andalan!

Youtube is by the people, with the people and for the people!
same with myspace!

Sekali lagi, kami meminta agar pemblokiran website-website tersebut dihentikan.

Tidak ada gunanya pemblokiran ini karena Youtube adalah sarana pengetahuan. Pemblokiran ini secara tidak langsung membuat negara kita menjadi lebih bodoh.

Rakyat tidak dilarang melihat sarana pengetahuan umum, tapi dididik pake moral etika! itu adalah tindakan yang sebenarnya, bukan pemblokiran website seperti ini..

Habis myspace dan youtube mau apalagi ? wikipedia? facebook? google? CNN?

INI HARUS BERHENTI!

Sincerely,

The Undersigned

View Current Signatures
The HENTIKAN PEMBLOKIRAN YOUTUBE DI INDONESIA Petition to MENKOMINFO RI was created by and written by Defrio Nandi (puff_themagic_dragon@hotmail.com). This petition is hosted here at www.PetitionOnline.com as a public service. There is no endorsement of this petition, express or implied, by Artifice, Inc. or our sponsors. For technical support please use our simple Petition Help form.

tags: indonesia informasi Unblock website Youtube

share: blogger del.icio.us digg facebook furl reddit slashdot send to a friend

Send Petition to a Friend - Petition FAQ - Start a Petition - Contributions - Privacy - Media Kit - Comments and Suggestions PetitionOnline - DesignCommunity - ArchitectureWeek - Great Buildings - Archiplanet - Search
http://www.PetitionOnline.com/utubeina/petition.html © 1999-2007 Artifice, Inc. - All Rights Reserved.

Ticketing Garuda

2008-04-22T22:48:00.000+07:00

*** G A R U D A I N D O N E S I A ***
OUR REFERENCE: R6XJLL
THANK YOU VERY MUCH FOR YOUR ORDER AND YOUR CONFIDENCE.
ACCORDING TO YOUR WISH WE HAVE MADE THE FOLLOWING
RESERVATIONS:
PARTICIPANT: 1LILIH/RAHMAWATIMRS
---------------------------------------------------------------
DEPARTURE: JAKARTA GA 880 MO 24.MAR.08 23:59
ARRIVAL: TOKYO TU 25.MAR.08 08:50
CLASS: ECONOMY STATUS: OK/CONFIRM
---------------------------------------------------------------
DEPARTURE: TOKYO GA 881 SU 22.JUN.08 11:00
ARRIVAL: DENPASAR 17:15
CLASS: ECONOMY STATUS: OK/CONFIRM
---------------------------------------------------------------
DEPARTURE: DENPASAR GA 421 SU 22.JUN.08 21:00
ARRIVAL: JAKARTA 21:45
CLASS: ECONOMY STATUS: OK/CONFIRM
---------------------------------------------------------------
WE KINDLY ASK YOU TO RECONFIRM ALL FLIGHTS WHERE YOUR JOURNEY
IS BROKEN FOR MORE THAN 72 HRS. PLEASE CONTACT YOUR AIRLINE
OFFICE.
WE WISH YOU A PLEASANT JOURNEY.
SINCERELY YOURS
GARUDA INDONESIA 10MAR08

Sejarah komputer

2008-04-22T22:46:00.001+07:00

- Penulis: Ivan Sudirman, Romi Satria Wahono
- Bahasa: Indonesia
- Jumlah Halaman: 9
- Format file: PDF
- Publisher: IlmuKomputer.Com
- Tahun terbit: Juli 2003
- Download makalah lengkap: ivansudirman-sejarahkomputer.zip
Saat ini komputer dan piranti pendukungnya telah masuk dalam setiap aspek kehidupan dan pekerjaan. Komputer yang ada sekarang memiliki kemampuan yang lebih dari sekedar perhitungan matematik biasa. Diantaranya adalah sistem komputer di kassa supermarket yang mampu membaca kode barang belanjaan, sentral telepon yang menangani jutaan panggilan dan komunikasi, jaringan komputer dan internet yang mennghubungkan berbagai tempat di dunia.
Bagaimanapun juga alat pengolah data dari sejak jaman purba sampai saat ini bisa kita golongkan ke dalam 4 golongan besar.
1. Peralatan manual: yaitu peralatan pengolahan data yang sangat sederhana, dan faktor terpenting dalam pemakaian alat adalah menggunakan tenaga tangan manusia
2. Peralatan Mekanik: yaitu peralatan yang sudah berbentuk mekanik yang digerakkan dengan tangan secara manual
3. Peralatan Mekanik Elektronik: Peralatan mekanik yang digerakkan oleh secara otomatis oleh motor elektronik
4. Peralatan Elektronik: Peralatan yang bekerjanya secara elektronik penuh
Tulisan ini akan memberikan gambaran tentang sejarah komputer dari masa ke masa, terutama alat pengolah data pada golongan 2, 3, dan 4. Klasifikasi komputer berdasarkan Generasi juga akan dibahas secara lengkap pada tulisan ini.

- Penulis: Ivan Sudirman
- Bahasa: Indonesia
- Jumlah Halaman: 20
- Format file: PDF
- Publisher: IlmuKomputer.Com
- Tahun terbit: Juli 2003
- Download makalah lengkap: ivansudirman-hardwarekomputer.zip
Hampir seluruh aspek kehidupan manusia saat ini tidak dapat dilepaskan dari teknologi, khususnya teknologi komputer. Dapat dilihat bahwa untuk menuliskan suatu dokumen, orang cenderung sudah meninggalkan mesin ketik manual dan sudah digantikan perannya oleh komputer. Kasir di suatu pertokoan besar (supermarket) sudah menggunakan peralatan otomatis berupa komputer yang didisain khusus untuk keperluan itu. Kumpulan lagu-lagu yang sebelumnya hanya dapat didengarkan melalui media kaset atau piringan hitam, saat ini sudah mulai dikemas dalam bentuk compact disk (CD) yang dapat didengarkan dengan menggunakan komputer multimedia. Belum lagi perkembangan teknologi komputer di bidang kesehatan yang maju sangat pesat untuk membantu diagnosa penyakit dan proses penyembuahnnya. Dan masih banyak lagi bidang-bidang kehidupan manusia yang saat ini sudah menggunakan peralatan komputer.

Remembering the beautiful Jakarta in Sunda Kelapa

2008-04-22T22:44:00.000+07:00

Remembering the beautiful Jakarta in Sunda Kelapa
>
Promoting tourism in Jakarta would be insufficient without mentioning The Sunda Kelapa, where the history of this Indonesian capital city began. It is a seaside town which became the beginning of Jakarta until today.

Located in Northern Jakarta, the port of Sunda Kelapa has been existing for hundreds of years, along with the Pasar Ikan (Fish Market) and Museum Bahari (The Maritime Museum) in its surroundings.
History states that Sunda Kelapa was the royal port town of Pajajaran, directly connected to the court house by the river Ciliwung. It is also closely related to the Portuguese, who invaded Malaka in 1511. But only in 1522, Governor D'Albuquerque sent his men to Pajajaran on a peaceful mission, in order to attain permission to build a fortress in Sunda Kelapa.
Nevertheless, before the Portuguese sucessfully built the fortress, Sunda Kelapa was defeated by Fatahillah in 1527. The Portuguese Navy was cornered in Jakarta bay, and ever since then Sunda Kelapa was known as Jayakarta. It was said that the incident happened on June 22, and now the date is recoginzed as the anniversary day of Jakarta.
Besides the traces of Portuguese army, there is also a very significant sign of the Dutch colonialism in Jakarta. The Kasteel Batavia, old warehouses and former offices of the Dutch North Indies Trading company are parts of the Sunda Kelapa history.
A visit to Sunda Kelapa will allow us to watch directly the typical activity of the old port in the past. While old buildings still standing around this attraction complement the whole experience, not to mention the liveliness of fishermen offering their catches of the day in the oldest fish market in Indonesia, the Pasar Ikan.
Looking over to the coast line, Phinisi the Bugis Schooners sail above the water or quietly rest by the dock, creating a classic view that moves hearts, as they are the very schooners which sails the Archipelago carrying goods.
From where we are heading, from this very historical place, the Marina Batavia Sunda Kelapa, we are contributing respect to our maritime tradition.

De lastigste vragen tijdens het sollicitatiegesprek

2008-04-22T22:41:00.001+07:00

De lastigste vragen tijdens het sollicitatiegesprek

(#1 reacties)

‘Als ik je partner opbel, wat zou hij of zij over je zeggen?’ Tot schrik van sollicitanten kunnen recruiters eigenaardig uit de hoek komen. Hoe bereidt een recruiter zich eigenlijk voor? En hoe reageer je als sollicitant?

• (On)zinnige vragen
• Reageren op onverwachte situaties
• Andere recruiter, ander gesprek
• Gevaarlijke vragen
• Handige tool

(On)zinnige vragen
‘Beschrijf jezelf in één woord.’ ‘Hoeveel vliegtuigen zijn er in de hele wereld?’ ‘Als ik je partner opbel, wat zou hij of zij over je zeggen?’ ‘Vertel eens een mop.’ Dit zijn geen verzonnen voorbeelden, maar de meest voorkomende ‘lastige vragen’ uit een enquête die het werving- en selectiebureau O’Connel Marketing Recruitment hield onder ruim duizend kandidaten.

Wie de toptien leest (zie kader onder dit artikel) krijgt de indruk dat recruiters te veel naar RTL-4-quizzen kijken of hun inspiratie halen uit lollige interviewtjes in jongerentijdschriften. ‘Nou, ik heb wel het idee dat deze vragen komen van niet-recruiters, zoals werkgevers en leidinggevenden die zelf de sollicitatiegesprekken voeren’, zegt Paula O’Connel, eigenaar van het gelijknamige bureau, ter verdediging. ‘Wij zijn zelf veel conservatiever in onze gesprekken.’

Maar O’Connel begrijpt wel, vertelt ze, waarom die op het eerste gezicht nogal absurde vragen worden gesteld. ‘Die vraag over die pingpongballen, dat is om te kijken hoe creatief je bent, hoeveel fantasie je hebt. Met de vraag over hoeveel vliegtuigen er in de wereld zijn test de recruiter je analytische vermogen. En de vraag over wat je partner over je zou zeggen stellen wij ook, maar dan vragen we hoe je baas jou zou omschrijven.’ Maar om een sollicitant te vragen zichzelf in één woord te beschrijven, vindt O’Connel een gemene opdracht. ‘Dat is niet te doen. En vertel een mop… zelf zou ik dat niet kunnen.’

Reageren op onverwachte situaties
‘Het is soms balorigheid. Laten we eens een gekke vraag stellen en kijken wat hij antwoordt’, verklaart Steven Gudde van Randstad HR Solutions, die jarenlang als recruiter heeft gewerkt, dit soort typische vragen. Ook een recruiter kan een slechte dag hebben, suggereert Gudde – dat moet je als sollicitant dan maar net treffen. Helemaal absurd vindt hij zulke vragen ook weer niet. ‘Het gaat niet altijd om het antwoord, maar om de reactie: hoe reageert iemand op onverwachte situaties?’ Gudde adviseert sollicitanten die op zo’n moment twijfelen, te informeren waarom die vraag wordt gesteld. Los daarvan is het sowieso aan te bevelen om al bij het maken van de afspraak te informeren waar de recruiter op gaat letten in het gesprek en hoe eventueel de verdere procedure loopt.
De aanpak door recruiters kan behoorlijk verschillen. ‘Als je bij een recruiter aan tafel zit, is over het algemeen zijn enige toets: past deze kandidaat in de club? Op basis van je cv en eventueel nabellen weet de recruiter namelijk al of je het kunstje kunt’, zegt Steven Gudde. ‘In sectoren als de technische detachering ligt het anders. Daar doet de recruiter ook een vakinhoudelijke toets.’ De gespecialiseerde bureaus gaan eveneens meer in op vakmatige vaardigheden.
Frank van Loon van Fairlane, een werving- en selectiebureau voor consultancybanen en marketingfuncties, toetst in het gesprek juist ook persoonlijke vaardigheden. Daartoe heeft hij een verzameling cases. ‘Zo stel ik wel eens de vraag: hoeveel securitypoortjes denk jij dat er op Schiphol staan? Dat vraag ik aan iemand die solliciteert als consultant, om te beoordelen of hij op een structurele manier snel een schatting kan maken.’

Andere recruiter, ander gesprek
Voor elk gesprek maakt Van Loon een lijstje met pakweg acht punten. ‘Globaal kijk of er nog vragen zijn over iemands kennis en ervaring en ik bekijk welke persoonlijke vaardigheden de kandidaat in huis moet hebben, zoals probleemoplossend vermogen. Ook stel ik vast welke communicatieve vaardigheden van belang zijn en welke persoonlijkheidsaspecten. Wordt verwacht dat iemand veel initiatief neemt? Moet je met hem kunnen lachen?’

Zijn collega Jeroen Jansen heeft weer een iets andere aanpak. ‘Ik vind het leuk om elk gesprek anders te laten lopen, een beetje heen en weer te springen in het cv en de kandidaat te verrassen. Als recruiter voer je tien keer per week sollicitatiegesprekken en daar moet je lol in blijven houden.’

Paula O’Connor selecteert kandidaten voor marketingfuncties bij internationale bedrijven. Ze hanteert juist een vaste gespreksindeling. ‘Ik besteed globaal een kwartier aan kennis en vaardigheden, een kwartier aan opgedane ervaring, een kwartier aan de culturele match en het laatste kwartier gebruik ik om een indruk van de baan te geven’, zegt ze. Kortom: zoveel recruiters, zoveel stijlen. Wel is al een aantal jaren bij veel personeelsselecteurs de ‘STARmethode’ in zwang.

STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Het is een manier om te ontdekken hoe iemand in een bepaalde situatie zal reageren. Tijdens het gesprek wordt aan de sollicitant gevraagd of hij een situatie op zijn werk kan beschrijven waarin hij goed heeft gefunctioneerd. Vervolgens wordt gevraagd welke taak hij precies had. En dan is de hamvraag: hoe heeft hij die klus aangepakt? En wat was het resultaat?

Gevaarlijke vragen
Veel recruiters rollen bij toeval in het vak. Een deel van hen heeft bijvoorbeeld een studie op het gebied van arbeid gevolgd of psychologie gestudeerd. Voor hen is recruiter een opstapfunctie naar een baan op het gebied van human resources. Er zijn ook veel recruiters die uit een heel ander vakgebied komen, zoals Jeroen Jansen van Fairlane. ‘Ik was bij mijn vorige werkgever consultant, maar na een tijdje merkte ik dat ik heel erg geïnteresseerd was in mensen en dat ik het leuk vond om sollicitatiegesprekken te voeren.’

Ex-recruiter Steven Gudde is een paar jaar geleden aan de andere kant van de tafel gaan zitten. Hij begeleidt mensen in een outplacementtraject en weet als geen ander hoe hij hen moet voorbereiden op lastige vragen. Een gevaarlijke vraag die heel vaak gesteld wordt is: vertel eens iets over jezelf. ‘Voor je het weet, ga je dingen vertellen die de ander helemaal niet wil horen of je draaft door. Het gevaar is niet alleen dat je een verkeerde indruk achterlaat, maar ook dat je de regie over het gesprek verliest.’

Gudde adviseert eerst te vragen waarover de selecteur precies iets wil horen: over hoe je op je werk bent? Je privé-leven? Je ambities? Verder is het zinvol je te realiseren dat elke recruiter op zoek gaat naar de reden van vertrek, zegt hij. Als bij de recruiter het vermoeden rijst dat een conflict de werkelijke reden zou kunnen zijn, dan gaat hij vragen stellen als: wat zou je anders doen dan je baas? In het geval van ruzie is het de kunst om de kwestie ‘positief te herformuleren’.

‘Probeer zo objectief mogelijk vanuit je eigen perspectief de situatie te beschrijven. Geef geen waardeoordelen’, aldus Gudde. Mocht de interviewer blijven doorhengelen, dan kun je als sollicitant proberen het onderwerp af te sluiten door te vragen naar de relevantie ervan voor deze sollicitatie. Vaste prik is ten slotte de vraag naar goede en slechte eigenschappen. De betere recruiters vinden dat tamelijk zinloos vanwege de sociaal gewenste antwoorden die ze krijgen. Mocht de vraag toch komen, dan kunnen sollicitanten het beste hun slechte eigenschappen ombuigen naar iets positiefs. Zoals: ‘Ik kan soms een beetje ongeduldig worden als processen heel langzaam verlopen, maar ik heb geleerd om daarmee om te gaan. En de positieve kant van mijn ongeduldigheid is dat ik daadkrachtig ben.’

De tien lastigste vragen
Werving- en selectiebureau O’Connel Marketing Recruitment vroeg aan ruim duizend sollicitanten wat zij de meest lastige of rare vragen vonden die hun waren gesteld. De toptien is samengesteld uit de meest voorkomende antwoorden.

1 Je stapt in de lift bij je toekomstige baas. Hoe zou je jezelf in tien seconden verkopen?
2 Beschrijf jezelf in één woord.
3 Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?
4 Je mag een vraag stellen aan iemand uit de geschiedenis. Wie kies je en wat is je vraag?
5 Wat is hot in muziek, auto’s, jeans, shopping, sieraden en zo?
6 Hoeveel vliegtuigen zijn er in de hele wereld?
7 Hoe wek je het vertrouwen van een klant of manager met meer dan dertig jaar ervaring?
8 Als ik je partner zou bellen, wat zou hij of zij dan over je vertellen?
9 Vertel eens een mop?
10 Stel, je hebt een grote zak met geld, wat zou je ermee doen?

Handige tool
Met deze tool train je je sollicitatiegesprek uitvoerig.

Datum | woensdag 21 maart 2007
Auteur | Roos Kuiper
Reacties op dit artikel:
rob lammers | woensdag 13 juli 2005 (9:13)

Reactie op je artikel “wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?”
De recruiter verzint bij sollicitaties steeds nieuwe methodes, maar in hetzelfde tempo worden die weer achterhaald door sollicitanten via tips uit bladen, boeken, etc. Constant over jezelf nadenken blijft natuurlijk altijd zinvol, maar het lijkt er steeds meer op dat je als sollicitant zelf óók psychologie gestudeerd moet hebben en constant op je hoede moet zijn om dit sollicitatieproces tot een goed resultaat te brengen: nagaan welk type recruter je tegenover je hebt, inderdaad inschatten of hij/zij z’n dag heeft of niet, welk antwoord hij het liefst hoort etc. Veel aspecten zijn dan ook tijdens zo’n eerste gesprek al subjectief:
Klikt het met die recruter? Vindt hij / zij je ideeën, eigen initiatief, etc. juist eigenwijs i.p.v. doortastend?
Tijdens zo’n gesprek dreig je de objectiviteit t.a.v. jezelf te verliezen.
Vele standaardzaken blijven altijd logisch zoals vriendelijk zijn, er “vlekkenloos” uitzien, etc., maar zoiets als je manier van praten, lachen, etc. dwing je bij jezelf niet af en prikt een recruter dwars doorheen of het écht of nep is. Ook liegen of “opkloppen” en of je op de hoogte bent van al die tips uit bladen / boeken en toepast.
De eindbeoordeling blijft uiteindelijk altijd subjectief, is je sollicitatiegesprek een momentopname geweest en is de werkkring waarin je terechtkomt haast een lot uit de loterij. Op die werkplek wordt natuurlijk gekeken hoe je functioneert , maar komt je ware karakter alsnog boven. Het verschil tussen het sollicitatieproces en de werkplek is dan gelukkig dat daar aan veel zaken niet zo zwaar meer getild wordt…..
Van tevoren oefenen tegen een goede vriend kan enorm bijdragen aan succes i.p.v. tips uit je hoofd leren. Blijf dus toch zoveel mogelijk jezelf.
Overigens, zo’n vraag als “kun je met hem lachen” hangt óók van de karakters van je aanstaande collega’s af.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Communicatie - Overtuigingskracht . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Welke eigenschappen moet een �. (account manager, leidinggevende, etc) hebben? Waarom zijn die nodig?
2. Kun je een voorbeeld geven van een discussie waarin er verschillende meningen waren? Hoe overtuig je anderen van jouw standpunten?
3. Heb je wel eens een goed voorstel gedaan aan een klant, collega of leidinggevende dat niet is geaccepteerd? Waarom niet?
4. Wat is tot nu toe je moeilijkste �verkoop� ervaring?

1. Verdiep je goed in de vacature. Geef eigenschappen die passen bij de baan waarvoor jij op gesprek bent. Laat uit het antwoord blijken dat je goed ge�nformeerd bent. Ben er op bedacht dat de volgende vraag kan zijn: En, heb je die? Waaruit blijkt dat?
2. Verdiep je goed in de vacature. Geef eigenschappen die passen bij de baan waarvoor jij op gesprek bent. Laat uit het antwoord blijken dat je goed ge�nformeerd bent. Ben er op bedacht dat de volgende vraag kan zijn: En, heb je die? Waaruit blijkt dat?
3. edereen overkomt dat. Ben er eerlijk over. Geef een voorstel dat in het verdere verleden ligt. Bij voorkeur van een situatie die minder relevant is voor de huidige functie. Beschrijf in ieder geval hetgene je er van geleerd hebt en je een volgende keer anders zult doen.
4. Beschrijf een situatie zonder namen of bedrijven te noemen. Als je geen of weinig verkoopervaring hebt, kun je ook een voorbeeld aanhalen waarbij je een ander moest overtuigen van een standpunt. Probeer een situatie te beschrijven die goed is afgelopen. Mocht het slecht zijn afgelopen, vertel dan wat je er van geleerd hebt.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Communicatie - Samenwerken teamplayer . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Kun je me een situatie beschrijven waarin je uitstekend hebt samengewerkt in een team?
2. Met welke mensen werk je het liefst samen? Wat zijn hun eigenschappen?
3. Heb je ooit eens in een team samengewerkt dat niet functioneerde? Wat heb jij gedaan om de problemen op te lossen?
4. Hoe zie je je huidige samenwerking met mensen uit je bedrijf? Welke problemen hebben zich het afgelopen jaar voorgedaan?
5. Heb je wel eens iets gedaan voor een team terwijl je er zelf niet helemaal achter stond?

1. Beschrijf het doel van het team, wat jij hebt bijgedragen en waarom je denkt dat het zo goed liep. Vergeet niet jullie teamresultaten te vermelden. Hier kun je uitstekend de loftrompet steken over je eigen kwaliteiten.
2. De eigenschappen kunnen op verschillende terreinen liggen: intellect, communicatie, motivatie, daadkracht, etc. Zorg voor een volledig beeld. Bedenk dat de vervolgvraag kan zijn: "En wat als deze mensen die eigenschappen niet hebben? Wat doe je dan?"
3. Dit kan een check zijn of je actie neemt in een team, ook als je de voorzitter of leider niet bent. Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat je je verantwoordelijk voelt voor een groep. Vertel zo concreet mogelijk wat je acties zijn geweest.
4. Maak geen negatieve opmerkingen over je huidige of vorige werkgever of collega's. Probeer de positieve aspecten of uitkomsten te benadrukken. Als je iets negatiefs moet noemen, voorkom dat je iets noemt dat ook in je nieuwe functie veelvuldig gaat voorkomen!
5. De recruiter zoekt uit of je je toch in blijft zetten voor het team. Kom niet over als een volgzame meeloper, maar geef aan dat je je team niet zo maar in de steek laat omdat je je 'zin niet krijgt'. Sometimes you win, sometimes you loose.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Communicatie - Mondelinge vaardigheden . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Heb je wel eens een lezing of speech gehouden?
2. Als ik anderen zou vragen je te beschrijven als spreker, welke karakteristieken zouden ze me dan geven?
3. Heb je wel eens feedback gevraagd na een presentatie? Wat was de reactie?

1. Antwoord volledig: Wie waren de toehoorders en hoeveel? Wat was het onderwerp? Hoe was het resultaat?
2. Practice what you preach. De recruiter moet de karakteristieken die je noemt natuurlijk wel in het gesprek herkennen. Probeer aansluiting te vinden bij de karakteristieken die passen bij de baan en het bedrijf waarvoor je solliciteert.
3. Wees eerlijk. Benoem je sterke punten maar ook je verbeterpunten. Je zwakke kanten erkennen getuigt ook van kracht. De recruiter ziet je in het gesprek en vormt zich op deze manier ook een beeld van je presentatievaardigheden.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Communicatie - Schriftelijke vaardigheden . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Wat was het moeilijkste rapport geweest dat je ooit hebt geschreven?
2. Krijg je wel eens opmerkingen over stukken die je schrijft? Bij voorbeeld over spelfouten of slecht lopende zinnen?
3. Hoeveel artikelen/voorstellen heb je geschreven? Wat voor artikelen zijn het?
4. Op welk artikel of rapport ben je het meest trots?

1. De recruiter is vermoedelijk niet geinteresseerd in de exacte inhoud, maar meer in de omvang, doelgroep en complexiteit van het rapport. Vertel waarom het moeilijk was. En geef het resultaat weer. Wanneer het een negatief resultaat was, geef dan aan wat je er van hebt geleerd en wat je de volgende keer anders zult doen.
2. Wanneer schriftelijke vaardigheden belangrijk zijn voor een baan, zorg dan in ieder geval dat je brief of CV er foutloos en netjes uit zien. Wanneer je stukken het toelaten, kun je natuurlijk altijd een kopie achterlaten ter beoordeling.
3. Geef geen gedetailleerde beschrijvingen. Geef kort de complexiteit, omvang en lezersgroep aan en de tijd je er mee bezig bent geweest.
4. Hier mag je opscheppen over je zelf. Geef geen gedetailleerde inhoudelijke beschrijving van het rapport. Vertel vooral over de reacties van je doelgroep en de effecten van je werk.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Communicatie - Luisteren . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Kun je goed luisteren? Waaruit blijkt dat?
2. Dwalen je gedachten wel eens af? Wanneer gebeurt dat? Wat doe je dan?
3. Toets je wel eens of je iets goed gehoord hebt in een gesprek?
5. Is er wel eens iets compleet misgelopen omdat je niet goed hebt geluisterd? Wat heb je toen gedaan?

1. Practice what you preach. Je valt tijdens het interview zeker door de mand als je de waarheid niet vertelt. De recruiter merkt natuurlijk in het gesprek ook of je luistert. Je kunt je antwoord verduidelijken door te vertelen over reacties van anderen.
2. Ieders gedachten dwalen wel eens af. De recruiter wil weten of dat bij jou vaak gebeurt en of je je dan makkelijk weer kunt concentreren.
3. Laat tijdens het gesprek zien dat je dat zeker doet. Zeker wanneer luisteren belangrijk is voor de baan. Vat eens een vraag samen van de recruiter of herhaal een stukje van de vraag in het antwoord
4. Mislopen" is op zich niet erg. Als je er dan maar iets van leert. Als je op safe wilt spelen, beschrijf dan een situatie die niet al te veel consequenties heeft gehad. Of waar je wat van hebt opgestoken. Geef aan dat je het de volgende keer beslist anders aan zult pakken.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Communicatie - Inlevingsvermogen . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Niemand is altijd aardig. Kun je me vertellen wanneer je voor het laatst iemand tegen je in het harnas hebt gejaagd?
2. Komen mensen makkelijk met hun problemen naar je toe? Wat voor soort problemen zijn dat? Kun je je een gesprek met iemand met problemen voor de geest halen. Wat heb je toen gedaan?
3. Vind je dat sommige mensen veel te snel naar je toe komen met hun problemen? Wat doe je dan?
4. Hoe zorg je dat je zo snel mogelijk wordt geaccepteerd door nieuwe collega�s, medewerkers of klanten?
5. Wat zijn je eigen sterke en zwakke kanten?
6. Heb je wel eens een impopulaire beslissing genomen? Hoe vond je dat? Hoe reageerde je omgeving op jouw boodschap?
7. Heb je ooit eens actie ondernomen gebaseerd op je gevoel, zonder dat je het goed kon beredeneren?

1. Houd het antwoord kort. Als je een hekele situatie beschrijft, zorg dat de situatie dan ook echt duidelijk is. Zorg voor een evenwichtig beeld: Aan de ene kant sta je op je strepen, maar aan de andere kant kun je je ook erg goed inleven in situaties. Voor je het weet, sta je anders bij de recruiter te boek als een ruziemaker.
2. Blijf zorgen voor een gebalanceerd verhaal: mensen komen met hun verhalen, maar je bent ook voldoende zakelijk. Probeer in je voorbeelden aansluiting te zoeken bij de toon en stijl van de organisatie.
3. Wellicht twijfelt de recruiter aan je assertiviteit en vindt hij je te meegaand. Let bij het geven van je antwoord niet alleen op de inhoud, maar ook op je nonverbale communicatie. Durf ook van je af te bijten.
4. Laat in je antwoord merken dat je actief bent om iedereen zo snel mogelijk te leren kennen. Geef een concreet voorbeeld uit een vorige baan, een club of hobby. Je kunt vertellen over kennismakingsgesprekken, deelname aan sociale activiteiten binnen het bedrijf, etc.
5. Ken je zelf, zoals Plato zei. Als je daar al nooit over hebt nagedacht, hoe kun je je dan in anderen inleven? Noem een drietal positieve eigenschappen en een negatieve. Formulier de negatieve zo dat bij ook positief kan worden uitgelegd (bij voorbeeld "ik kan wel eens te enthousiast zijn"). Vertel ook wat je hebt gedaan om het te verbeteren. Bedenk bij deze eigenschappen voorbeelden waaruit blijkt dat je de eigenschappen ook daadwerkelijk hebt.
6. De recruiter wil checken of je slecht nieuws kunt brengen. Straal zelfvertrouwen uit maar wordt niet arrogant. Als je kiest voor een veilig antwoord, pas dan je voorbeeld aan aan de normen en waarden van de organisatie.
7. Blijf eerlijk in je antwoord. Als je je beslissingen bijna altijd rationeel neemt, blijkt dat uit het gesprek. Alleen zeggen dat je alles op intu�tie doet is niet genoeg. Een recruiter moet het ook zien!

Karakter (wie is Annah)

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Karakter - Risico's nemen . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Ben je ooit ergens aan begonnen zonder dat je precies wist hoe het zou aflopen?
2. Welke beslissing heb je ooit genomen terwijl je niet alle benodigde gegevens had? Hoe verliep dat proces?
3. Wat is het grootste risico dat je ooit in je werk of priv� genomen hebt. Zijn er ook risico�s die negatief zijn afgelopen?

1. De recruiter checkt of je pro-actief bent en lef hebt om risico te lopen. Probeer het voorbeeld zakelijk te houden. De recruiter is vermoedelijk niet ge�nteresseerd in jouw bungy jump avontuur. Schat goed in wat er in de branche of bedrijf gebruikelijk is. Het risico's van een autocoureur en van een accountant zijn niet te vergelijken.
2. Dit speelt vast en zeker vaak. Durf je risico's te nemen, ben je overmoedig of juist te voorzichtig? Laat zien dat je je grenzen opzoekt zonder dat je onnodige risico's neemt. Pas je voorbeeld aan aan de branche en het bedrijf.
3. Dit kan een valkuil zijn: Je wordt al snel als een waaghals gezien wanneer je geen goed verhaal hebt bij het risico dat je hebt genomen. Bedrijven zijn er over het algemeen niet zo dol op risk seekers. Wanneer je een verhaal hebt met een slechte afloop, geef dan aan wat je er van geleerd hebt.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Karakter - Betrouwbaar / integer . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Heb je je principes ooit overboord gezet om een bepaald doel te bereiken? Kun je hiervan een voorbeeld geven?
2. Wanneer iemand handelt tegen jouw normen en waarden in, wat is dan je reactie?
3. Heb je wel eens, voor ieders bestwil, iets overdreven? Wat was dat en waarom heb je dat gedaan?
4. Het lukt niet altijd om afspraken na te komen. Wanneer is jou dat de laatste keer overkomen? Wat heb je geprobeerd om dat te voorkomen?

1. Dit is lopen op eierschalen. Wanneer je vasthoudt aan je principes ben je misschien te halsstarrig. Wanneer je ze snel overboord zet, minder integer. Probeer het te vermijden: "Ik ben niet uitgesproken principieel en houd niet onnodig vast aan principes. Dat zou voor mij te weinig flexibel zijn."
2. Deze vraag gaat in op je integriteit. Het belang dat aan integriteit wordt gehecht, verschilt per branche en bedrijf. Op een gezonde manier opkomen voor je normen en waarden is natuurlijk altijd prima. Zorg dat je niet lijkt op een fundamentalist of wereldverbeteraar.
3. Heeft de recruiter redenen om te twijfelen aan je oprechtheid? Overdrijf je in je CV of tijdens het gesprek. Probeer de twijfel over je integriteit weg te nemen. Als je de neiging hebt te overdrijven, kom dan met een goed verhaal waarom het nodig was. Kies een voorbeeld waarbij de impact van het overdrijven niet erg groot was.
4. Zorg dat je betrouwbaar blijft overkomen. Noem een voorbeeld van vroeger en probeer het voorbeeld zakelijk te houden. Geef aan wat je er van geleerd hebt en hoe je het een volgende keer anders zult doen.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Karakter - Stressbestendigheid . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Waarover heb je je de laatste tijd het meest druk gemaakt? Waarover het minst?
2. Heb je wel eens te maken gehad met een scherpe deadline?
3. Iedereen is wel eens ongeduldig. Wanneer was jij dat voor het laatst? Wat was er aan de hand en wat deed je?
4. Iedereen heeft wel eens te maken met een spannende situatie: een ongeluk, een grote verhuizing, een overlijden. Hoe zou je jezelf omschrijven in zo�n situatie? Kun je een voorbeeld geven waaruit dat blijkt?

1. Als je je snel van je stuk laat brengen, ben er dan eerlijk over. Als stressbestendigheid voor een baan noodzakelijk is en jij minder stressbestendig bent, kun je misschien beter op zoek gaan naar een andere functie bij een ander bedrijf.
2. De recruiter probeert er achter te komen of je tegen druk kunt. Beschrijf de stressvolle situatie duidelijk zonder op details in te gaan. Geef aan wat je concreet hebt gedaan (anderen ingeschakeld, verwachtingen voor alle partijen duidelijk gemaakt, concessies gedaan, etc). Als je geen deadlines hebt gehad, beschrijf dan een voorbeeld waaruit blijkt dat je tegen druk kan.
3. Zorg dat je niet overkomt als een oververhit persoon. Als je om het minste en geringste boven op de kast zit, komt dat niet erg stressbestendig over. Kies een situatie die bijna iedereen ongeduldig zou maken.
4. Blijf je koel en blijf je nadenken en handelen? Of raak je je focus kwijt of ben je verlamd? Op zich maakt je reactie niet bijzonder veel uit. Iedereen lost het op zijn manier op. De gevolgen zijn belangrijker. Geef een goed beeld van het eindresultaat na de spannende situatie.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Karakter - Vasthoudend / stevig / overtuigend . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Heb je wel eens het gevoel gehad dat je iets te snel hebt toegegeven?
2. Welke hindernis heb je recentelijk moeten nemen? Welke tegenslagen heb je gehad? Wat heb je precies gedaan?
3. Om sommige zaken te bereiken, moet je echt je best doen. Op welke actie of project ben jij het meest trots?
4. Wijk je van je voorgenomen plan of methodiek af? Wanneer doe je dat? Kun je een voorbeeld geven?
5. Iedereen komt tijdens zijn werk obstakels tegen die de voortgang vertragen. Collega�s die niet meewerken, onvoldoende middelen, tijdsdruk. Kun je zo�n situatie beschrijven? Wat heb je toen gedaan?
6. Iedereen gokt wel eens op het verkeerde paard. Je hebt vast wel eens een tactiek gevolgd die niet leidde tot het gewenste resultaat. Vertel er eens iets over.

1. Beschrijf de situatie zo concreet mogelijk. Geef aan wat jij gedaan hebt en wat je er van geleerd hebt. Recruiters vinden het belangrijk dat je leert van je fouten en het een volgende keer anders aanpakt. Ben je iemand die altijd snel toegeeft, geef dan een voorbeeld waaruit blijkt dat je ook op je strepen kunt staan. Ben je eerder koppig, laat dan zien dat je ook meegaand kunt zijn.
2. De recruiter wil weten of je een doorzetter bent. Neem je een extra stap om resultaten te bereiken of haak je af. Denk hier van te voren goed over na. Zo voorkom je dat je een onbenullig voorbeeld geeft.
3. Hier kun je jezelf echt neerzetten. Denk er van te voren goed over na. Ga je zakelijke loopbaan na en ook je priv� situaties. Vertel vol enthousiasme over een project waar je iets neer hebt gezet dat ook goed zou passen in het bedrijf waar je solliciteert.
4. Laat zien dat je de moed niet zo maar opgeeft en dat je voldoende flexibel bent in je oplossingen. Geef een duidelijk beeld van de situatie en geef aan waarom je geen andere keus had dan afwijken van je plan. Zo laat je zien dat je je grenzen duidelijk vaststelt.
5. Ben je een doorzetter of laat je je hoofd snel hangen? Vertel over de verschillende strategie�n die je hebt gehanteerd om het toch voor elkaar te krijgen: anderen ingeschakeld, meer budget geregeld, etc. Beschrijf het eindresultaat. Mocht dat onverhoopt niet positief zijn, geef dan aan wat je er van geleerd hebt en wat je een volgende keer anders gaat doen.
6. Het is niet erg als dat zo is, als je er maar van geleerd hebt en het een volgende keer anders doet. Zorg dat je dat duidelijk maakt in je verhaal.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Karakter - Zelfstandig . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Heb je wel eens een taak op je genomen zonder dat dat tot je eigenlijke rol behoorde? Bij voorbeeld in een bestuur of werk?
2. Kun je een voorbeeld noemen van een actie die je hebt genomen zonder dat iemand daar om vroeg?
3. Op welke momenten bespreek je zaken met je collega�s of leidinggevenden voordat je actie onderneemt?
4. Welke beslissing die je recent hebt genomen, kun je geheel op jouw conto schrijven? Hoe ben je tot die beslissing gekomen?
5. Hoe ben je tot de keuze van deze sollicitatie gekomen?

1. Wanneer je dingen oppakt zonder dat iemand je daarin stuurt, getuigt dat van zelfstandigheid. Zorg dat je verhaal niet doorslaat. Anders word je misschien gezien als een ongeleid projectiel.
2. Het getuigt van pro-activiteit wanneer je acties neemt zonder dat je er om gevraagd wordt. Maar vergeet niet dat bedrijven ook op zoek zijn naar mensen die samen kunnen werken en niet alles op hun eigen houtje doen. Laat zien dat je je daar van bewust bent en zaken afstemt.
3. Zoek naar een goede mix van zelfstandigheid en teamwork. Bedrijven zoeken beide zaken in 1 persoon.
4. Kom niet met een onbenullig voorbeeld aan. Bedenk een voorbeeld dat de reikwijdte van jouw zelfstandige bevoegdheid aangeeft.
5. Zorg dat voldoende blijkt dat je zelf aan het roer staat van je loopbaan. Invloed van buitenaf is natuurlijk prima. Maar uiteindelijk heb j�j de beslissing genomen.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Karakter - Enthousiast . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Je enthousiasme, inspiratie of motivatie blijken ook uit je persoonlijke stijl tijdens het interview. Houd er rekening mee dat dat een grotere rol speelt dan de antwoorden op je vragen. Neem een actieve houding aan, ga rechtop zitten en "praat ook met je handen".

2. Heb je wel eens in een team gewerkt dat geen energie meer in zich had? Wat heb je gedaan om het beter te laten functioneren?
3. Wat kenmerkt jouw persoonlijke stijl om iemand te motiveren en enthousiasmeren?
4. Waarvoor loop jij op dit moment in je leven het meest warm?
5. Welke soort omgeving inspireert jou?

2. Practice what you preach. De recruiter ziet in het gesprek of je in staat bent anderen te enthousiasmeren. Vertel je boodschap op een geestdriftige manier. Anders komt je verhaal niet over.
3. Geef voorbeelden die dicht bij je zelf blijven en die in het gesprek waarneembaar kunnen zijn. Ben je iemand die luistert en vertrouwen geeft, motiveer je mensen vooral inhoudelijk, breng je je bevlogenheid over?
4. Kun je ergens echt enthousiast over worden? Recruiters zien graag enthousiaste dynamische mensen. Geef ze het gevoel dat je datzelfde enthousiasme ook in deze baan zou kunnen leggen.
5. Blijf hierin oprecht. Als het bedrijf het niet te bieden heeft, kun je er ook maar beter niet werken.

Gedrevenheid

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Gedrevenheid - Daadkrachtig / resultaatgericht . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Kun je omschrijven hoe je een nieuw project hebt aangepakt? Wat is de inhoud van het project, welke acties heb je ondernomen?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie die anders liep dan je verwachtte?
3. Wat is de meest moeilijke beslissing geweest die je hebt moeten nemen om tot een bepaald resultaat te komen?
4. Heb je wel eens een situatie meegemaakt waarin je te ver bent gegaan om een bepaald resultaat te behalen?

1. Hier kun je veel over jezelf kwijt. Een mooie kans. Je kunt enthousiast vertellen over je creativiteit, je planning of de manier waarop je anderen be�nvloedt. Voorkom dat je te veel in details van de inhoud van het project treedt.
2. De recruiter wil weten hoe flexibel je bent in het aanpassen van je gedrag. Neem je snel een beslissingen, pak je door en blijf je handelen? Of verlamt dit je en wacht je af wat er gaat gebeuren. Maak je voorbeeld zo concreet mogelijk en beschrijf je eigen gedrag. Vertel over het resultaat en je leermomenten tijdens de situatie.
3. Vertel over een situatie waaruit blijkt dat je doortastend bent en doelgericht. Ook als het niet goed is gelopen, kun je aangeven wat je er van geleerd hebt.
4. Kortom: draaf je wel eens door? Geen probleem als het tenminste niet te vaak gebeurt of blijft gebeuren en je er wat van opgestoken hebt. Zorg dat dat duidelijk over de b�hne komt.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Gedrevenheid - Initiatiefrijk . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Op welk initiatief dat jij genomen hebt, ben je het meest trots?
2. Welke voorstellen heb jij de laatste tijd gedaan tijdens je werk, vrije tijd of in een bestuur? Waartoe hebben die geleid?
3. Wat vind je tot nu toe je beste prestatie?
4. Hoe ben je terecht gekomen in �. je laatste baan, het bestuur van

1. Hier kun je scoren. Een mooie kans! Praat over je creativiteit en acties en het geweldige resultaat. Breng enthousiasme over.
2. De recruiter is op zoek naar mensen die nieuwe dingen initi�ren. Het hoeft niet een zeer uitgebreid voorstel te zijn, als het maar getuigt van initiatief.
3. Volop ruimte om jezelf goed in de kijker te zetten. Zet voor je zelf drie goede prestaties op een rijtje. Kies er een uit die het best aansluit bij het bedrijf en de functie. Houd daarbij in gedachten: "Wat is de baat die het bedrijf bij deze eerdere prestatie kan hebben".
4. Recruiters zoekt mensen die zelf dingen ondernemen. Zich onafhankelijk opstellen en zich verantwoordelijk voelen. Geef aan dat je je zeker door anderen laat be�nvloeden maar dat je zelf aan het roer zit.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Gedrevenheid - Ambitie . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Welke zaken zijn belangrijk voor je in je werk? Wat zijn je drijfveren? Salaris, status, inhoud, invloed?
2. Wat zijn je plannen voor de toekomst? Waar zit je over 5 tot 10 jaar?
3. Wat heb je er voor over om een bepaalde positie te bereiken? Hoe ervaar je het om met een ander in competitie te zijn?
4. Als je je loopbaan of studie opnieuw had moeten doen, zou je dan iets hebben veranderd?
5. Welke baan zou je het liefst willen? Kun je dit motiveren?

1. Recruiters vinden het belangrijk dat je niet alleen interesse hebt in een salaris en de status, maar ook in het bedrijf en de inhoud van je baan. Zorg dat je ambities niet alleen in de materi�le aspecten lijken te zitten.
2. Dit is altijd een lastige. Maak je er niet van af met: ik weet niet wat ik over 5 jaar doe. Geef aan wat je ambities zijn en bij voorbeeld welke elementen er in je functie moeten zitten. Vermijd de indruk dat je er zo snel mogelijk op uit bent de directeursstoel over te neme
3. Probeer een beeld neer te zetten van de zaken die jij belangrijk vindt in een baan en waarom de baan waarop je solliciteert aantrekkelijk is. Kom niet over als een killer die over de lijken van zijn collega's carri�re wil maken, maar iemand met een 'gezonde ambitie' om goede resultaten neer te zetten.
4. Geef een realistisch beeld. Je hebt ongetwijfeld vakgebieden gemist. Noem deze details. Als je je opleiding/loopbaan in het algemeen anders zou willen doen, kun je vragen verwachten over sturing, richting, ambities, lef.
5. Sluit aan bij kenmerken van de baan waarnaar je solliciteert. Het hoeft niet precies dezelfde baan te zijn, maar wellicht wel een opstap naar een ideale baan.

Voorbereiding op gesprek met kandidaat i.s.m. Workwonders Je zocht op Gedrevenheid - Veeleisend / perfectionistisch . Hier staan de mogelijke vragen die je naar aanleiding van dit criterium kunt verwachten.

Klik op tip om antwoordtips voor deze vraag te krijgen.

Mogelijke vragen:

1. Welke eisen stel je aan je werk? Stel je die eisen ook aan anderen?
2. Wanneer streef je naar perfectie? Heb je daarbij voorbeelden?
3. Heb je een voorbeeld van een situatie waarin je niet aan je eisen kon voldoen?
4. Wat is je reactie als anderen zich er met �de franse slag� van af maken?
5. Wat spreekt je meer aan: kwantiteit of kwaliteit van je werk?

Bodyguard

2008-04-22T22:39:00.001+07:00

LOWONGAN KERJA

PENGAWAL PRIBADI (VIP/VVIP)

Usia 20 – 37 Tahun.

Tinggi 170 cm, Berat 65 Kg.

Berpengalaman/Tidak (Diutamakan berpengalaman).

Mempunyai ilmu beladiri.

Bersedia ditugaskan dimana saja (Luar Negeri).

Tidak di pungut biaya apapun selama proses penerimaan.

Dalam bertugas transport dan tempat tinggal disediakan.

Gaji 4 juta – 8 juta/bulan + bonus.

Yang tidak memenuhi syarat harap tidak melamar.

Interview Tanggal 17 dan 18 April 2008 Jam, 08.00 – 16.00 wib

PT. BINTANG SEJAHTERA
Alamat Plaza Lippo Lt.3 R.62/63 Jl.Jenderal Sudirman Kav.26 Jakarta Selatan
Tlp.(021)94558309(solihin), Hp. 081908337507 (ary)

“Mendengar Aspirasi Rakyat”.

2008-04-22T22:36:00.000+07:00

BANTU KAMI DALAM MERAIH PENDIDIKAN AGAR
AGAR KAMI DAPAT MELAWAN KEMISKINAN

Indonesia adalah negeri yang sangat indah.
Dengan keragaman suku bangsa dari sabang sampai merauke, membuat indonesia
di kenal luas di kalangan para wisatawan asing. Namun apa yang sebenarnya terjadi berbeda jauh dengan kenyataan.
Negeri indah ini tidak hanya menyimpan berbagai macam kebudayaan dan indahnya pulau-pulau, tapi juga negeri ini banyak menyimpan kisah-kisah pedih rakyat Indonesia yang menderita kemiskinan.

Aneh bukan? Padahal sumber daya alam Indonesia sangat melimpah, tapi mengapa masih banyak terjadi kelaparan di negeri ini. Apa yang salah sebenarnya? Coba kita lihat jepang, negara yang luas wilayahnya lebih kecil dari indonesia menjadi Negara maju dan raksasa di asia. Belajar dari jepang, indonesia lebih berpeluang besar menjadi negara maju dan raksasa di asia, sehingga tidak ada lagi rakyat indonesia yang menderita kemiskinan di tanah ibu pertiwi ini, tapi realitasnya indonesia tidak mampu berbuat banyak untuk menanggulangi angka kemiskinan yang semakin tinggi setiap tahunnya.

Program pemerintah keluarga berencana,
Yang menganjurkan setiap penduduk indonesia memiliki dua orang anak saja tapi bermutu dan berkualitas, tidak dapat menyelesaikan masalah kemiskinan
di indonesia. Pemerintah dan oknum-oknum yang berwenang hanya mengumbar janji-janji manis untuk memberikan pendidikan gratis dan menanggulangi kemiskinan di indonesia, tapi ketika mereka telah mendapatkan status dan kekuasaan, mereka seakan lupa akan janji yang telah mereka ucapkan pada rakyat indonesia, padahal rakyat indonesia menggantungkan harapannya kepada para pemimpin indonesia yang telah mereka pilih, tapi nampaknya semua bak angin
Lalu saja tak seindah sinetron yang berakhir dengan bahagia.

Salah satu solusi yang baik adalah membantu masyarakat indonesia untuk mendapatkan pendidikan dasar sampai keperguruan tinggi dengan gratis, kalaupun mustahil setidaknya dengan biaya yang merakyat dan terjangkau. Pendidikanlah yang membuka jalan bangsa ini untuk melawan kemiskinan, melalui pendidikan kita dapat meningkatkan kualitas bangsa ini, karena dengan pendidikan pula ketrampilan, pengetahuan, serta teknologi dapat di kuasai, sehingga kita tidak perlu mengimpor tenaga kerja asing untuk bekerja di indonesia, mengapa tidak menggunakan putera dan puteri indonesia saja? Bukankah itu dapat mengurangi angka pengangguran dan secara tidak langsung mengurangi angka kemiskinan.

Kenapa pemerintah tidak memprioritaskan pendidikan?
mungkin sudah saatnya pemerintah menanggulangi kemiskinan yang melanda rakyat indonesia melalui bidang pendidikan. Belajarlah dari jepang walaupun memiliki keterbatasan sumber daya alam, tapi mereka tidak putus asa dan berdiam diri menerima begitu saja keadaan. Pemerintah jepang memberikan investasi besar di bidang pendidikan di negaranya, dengan cara memberikan subsidi dan mendukung penuh rakyat jepang untuk mengenyam pendidikan. Negara ini berharap dapat keluar dari kemiskinan dan keterbatasan. Bayangkan negara kecil ini mampu menghasilkan ilmuwan-ilmuwan dan sumber daya manusia yang mampu bersaing di era globalisasi, tidak hanya itu saja mereka dapat menciptakan pengetahuan dan penemuan baru yang bermanfaat bagi dunia. Mereka memang tidak dapat mengekspor sumber daya alamnya, tapi mereka dapat mengekspor sumber daya manusianya keseluruh negara di dunia. Dengan demikian mereka dapat menekan angka pengangguran dan kemiskinan, hebat bukan? Strategi mereka dalam menanggulangi kemiskinan di negaranya.

Begitu banyak pelajaran berharga dari negara kecil di kawasan asia timur tersebut,
untuk kita pelajari. Mereka yakin bahwasannya dengan pendidikan bermutu, mereka dapat melawan kemiskinan. Faktor yang yang paling menentukan adalah adanya kesadaran tinggi baik dari pemerintah dan masyarakat jepang sendiri untuk mengejar ketertinggalan dan bangkit menjadi negara maju dan makmur, sehingga mereka dapat meningkatkan taraf hidup bangsanya.

Pemerintah indonesia seharusnya menginvestasikan
subsidi besar bagi bidang pendidikan di negeri ini, dengan cara menaikkan anggaran pendidikan dari tingkat pendidikan dasar sampai ke perguruan tinggi, sehingga seluruh lapisan rakyat indonesia dapat mengenyam pendidikan bermutu. Dengan memiliki ilmu pengetahuan dan penguasaan terhadap teknologi, rakyat indonesia dapat mengubah nasib mereka menjadi successman dan yang paling utama adalah terlepas dari kemiskinan yang membelenggu, lagi-lagi semua tak seindah kenyataan. Di indonesia masih tinggi angka kemiskinan dan buta aksara.
Sungguh memyedihkan, kelaparan terjadi di berbagai penjuru tanah air, yang tidak kalah menyedihkan adalah terjadi korban meninggal akibat kelaparan. Perih hati mendengarnya seolah ibu pertiwi tak mampu berbuat banyak untuk bangsa ini.

Lihatlah di kanan dan kiri jalan anak-anak kecil yang polos berjuang dijalanan, mengamen, menyemir sepatu, bahkan mereka rela kehujanan demi mengais rezeki untuk sesuap nasi. Seharusnya mereka tidak berada di jalan, tapi mereka baiknya berpacu mengejar prestasi dan cita-cita di bangku sekolah, namun hal itu kecil kemungkinannya mengingat untuk makan saja mereka kesulitan, tragis sekali nasib anak-anak indonesia, padahal mereka adalah generasi penerus bangsa yang akan meneruskan roda pembangunan bangsa di masa mendatang.
Masih banyak rakyat indonesia yang mendambakan manisnya
dunia pendidikan, bahkan tidak sedikit anak-anak yang berprestasi, namun karena himpitan ekonomi mereka terpaksa meninggalkan bangku pendidikan dan bekerja membantu keluarga. Tidak hanya itu saja, mereka pun harus mengubur
dalam-dalam impian mereka untuk menjadi yang mereka cita-citakan. Untuk itu pentingnya kesadaran seluruh bangsa indonesia untuk menuntut ilmu dengan sungguh-sungguh, karena tidak semua rakyat indonesia dapat melanjutkan pendidikan. Jadilah pahlawan untuk bangsa indonesia!!!

Jika pemerintah perduli dengan pendidikan, harusnya pemerintah dapat memberikan pendidikan dasar sampai ke perguruan tinggi dengan biaya yang terjangkau bagi seluruh lapisan masyarakat indonesia. Pemerintah tidak perlu khawatir akan menumpuknya para sajana baru. Baiknya pemerintah mengambil inisiatif untuk menyalurkan atau dengan kata lain mengekspor para sarjana unggul ke luar negeri untuk bekerja, tentu saja melalui kerjasama dengan negara-negara di dunia. Sehingga salah satu solusi baru telah kita dapatkan untuk mengurangi pengangguran di negara kita ini.

Wahai para pejabat pemerintah!!! bukalah mata hatimu
Dan lihatlah sekelilingmu, tonjolkanlah rasa kepedulianmu terhadap sesama, untuk membantu negeri ini keluar dari kemiskinan, kobarkanlah nilai pahlawanmu, jadilah pemimpin yang jujur, bersih, dan berkorban. Wahai rakyat indonesia bukalah kesadaran kita untuk terus kobarkan harapan dan cita-cita, karena apabila harapan dan cita-cita itu telah sirna maka bangsa indonesia akan mati dan indonesia akan tenggelam diantara peradaban. Marilah kita kuatkan kembali rasa peduli dan tenggang rasa bangsa indonesia yang telah lama hilang. Dengan di dukung pemerintah yang bersih dan anti korupsi, saya yakin bangsa ini dapat keluar dari masalah kemiskinan, bulatkan tekad kita untuk menyatakan anti KKN.
Demi masa depan putera-puteri bangsa indonesia mendatang.

Melalui ( sayembara nasional ) Bapak WIRANTO “Mendengar Aspirasi Rakyat”.

Semoga Bapak WIRANTO mendengar jeritan hati kami. Kami juga ingin maju
Seperti Bapak…kami ingin melakukan perubahan dalam hidup kami.
Bantu kami dalam mewujudkan impian dan cita-cita kami, tolong kami agar kami dapat keluar dari kemiskinan ini. Kami pun mendamba kehidupan yang lebih baik.
Hanya… dengan “ PENDIDIKAN YANG MERAKYAT”…Semoga?

Biarkanlah kami sedikit merasakan KEBAHAGIAAN…
Agar kami dapat keluar dari KEMISKINAN…..

Code Games

2008-04-22T22:32:00.000+07:00

Codes
Adding Ancillaries to Generals

As mentioned above, enter the console with the ~ key.

This is a list of the various ancillaries (retinue members) that can be added with the give_ancillary command. This code requires you to have the character that you wish to modify selected, as well.

give_ancillary this ANCILLARYNAME

Below is a list of ancillaries (with their ANCILLARYNAME) that can be given to GENERALSCode Effect
drillmaster +25% movement, unit recruitment discounted
brilliant_inventor +30 build points, +1 farming, 20% bonus on mining income
scribe_ancillary Adds Authority, Income Bonuses
bard Adds Morale, Popularity
doctor Have more kids, improves casualty recovery chance.
apothecary Have more kids.
mentor Increases Command
shieldbearer Increases Hit Points, Lowers Morale
swordbearer Increases Hit Points, Personal Security
bodyguard Increases Peraonal Security, Decreases Popularity
foodtaster Increases Personal Security
tutor Increases Piety, Trade Income

Adding Units to Stacks

Just pick a city or any unit as if moving it and just open console and simple type george or any of those on this list and hit enter to get the following unitsCode Effect
rogan Elephant Artillery
vindaloo Elephant Rocketeer
madras Elephants
istanbul Mercenary Monster Bombard
george Mercenary Monster Ribault
houston Mercenary Rocket Launcher

Console codes

Press the tilde (~) key and enter these codes to use them. All codes are case sensitive. Make sure to capitalize family member names, settlement names, and anything else that needs capitalizing or else it will not work. Code Effect
character_reset Allows a character to move again. Does not always work
add_population "settlement name" "amount" Allows you to give a city more population automatically.

tarjamah Ayatul Kursi

2008-04-22T22:26:00.000+07:00

“Allah, tiada tuhan melainkan dia yang hidup kekal lagi terus menerus (Mengurus –Nya); tidak mengantuk dan tidak tidur.Kepunyaan - Nya apa yang di langit dan di bumi. Siapakah yang memberi syafaat di sisi Allah tanpa Izin Nya ? Allah mengetahui apa –apa yang di hadapan mereka dan di belakang mereka tidak mengetahui ilmu apa –apa dari Allah melainkan apa yang di kehendaki nya .KURSI Allah meliputi langit dan bumi Dan Allah merasa tidak berat memelihara keduanya,dan Allah Maha Tingi lagi Maha Besar
(Q.S AL-BAqARAH :255)

WARALABA

2008-04-22T22:22:00.000+07:00

Peraturan Pemerintah Tentang Waralaba :
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 42 TAHUN 2007
TENTANG
WARALABADENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,Menimbang :
bahwa untuk lebih meningkatkan tertib usaha dengan cara Waralaba serta meningkatkan kesempatan usaha nasional, perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Waralaba;
Mengingat :
1. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
2. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (Burgelijke Wetboek, Staatblads 1847 Nomor 23);
3. Undang-Undang Penyaluran Perusahaan 1934 (Bedrijfs Reglementerings Ordonantie 1934, Staatblads 1938 Nomor 86);
4. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1995 tentang Usaha Kecil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1995 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3611);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG WARALABA.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksudkan dengan :
1. Waralaba adalah hak khusus yang dimiliki oleh orang perseorangan atau badan usaha terhadap sistem bisnis dengan ciri khas usaha dalam rangka memasarkan barang dan/atau jasa yang telah terbukti berhasil dan dapat dimanfaatkan dan/atau digunakan oleh pihak lain berdasarkan perjanjian waralaba.
2. Pemberi Waralaba adalah orang perseorangan atau badan usaha yang memberikan hak untuk memanfaatkan dan/atau menggunakan Waralaba yang dimilikinya kepada Penerima Waralaba.
3. Penerima Waralaba adalah orang perseorangan atau badan usaha yang diberikan hak oleh Pemberi Waralaba untuk memanfaatkan dan/atau menggunakan Waralaba yang dimiliki Pemberi Waralaba.
4. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan tugas pemerintahan di bidang perdagangan. Pasal 2
Waralaba dapat diselenggarakan di seluruh wilayah Indonesia.
BAB II
KRITERIA
Pasal 3
Waralaba harus memenuhi kriteria sebagai berikut:
a. memiliki ciri khas usaha;
b. terbukti sudah memberikan keuntungan;
c. memiliki standar atas pelayanan dan barang dan/atau jasa yang ditawarkan yang dibuat secara tertulis;
d. mudah diajarkan dan diaplikasikan;
e. adanya dukungan yang berkesinambungan; dan
f. Hak Kekayaan Intelektual yang telah terdaftar.
BAB III
PERJANJIAN WARALABA
Pasal 4
(1) Waralaba diselenggarakan berdasarkan perjanjian tertulis antara Pemberi Waralaba dengan Penerima Waralaba dengan memperhatikan hukum Indonesia.
(2) Dalam hal perjanjian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditulis dalam bahasa asing, perjanjian tersebut harus diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia.
Pasal 5
Perjanjian Waralaba memuat klausula paling sedikit :
a. nama dan alamat para pihak;
b. jenis Hak Kekayaan Intelektual;
c. kegiatan usaha;
d. hak dan kewajiban para pihak;
e. bantuan, fasilitas, bimbingan operasional, pelatihan, dan pemasaran yang diberikan Pemberi Waralaba kepada Penerima Waralaba;
f. wilayah usaha;
g. jangka waktu perjanjian;
h. tata cara pembayaran imbalan;
i. kepemilikan, perubahan kepemilikan, dan hak ahli waris;
j. penyelesaian sengketa; dan
k. tata cara perpanjangan, pengakhiran, dan pemutusan perjanjian.
Pasal 6
(1) Perjanjian Waralaba dapat memuat klausula pemberian hak bagi Penerima Waralaba untuk menunjuk Penerima Waralaba lain.
(2) Penerima Waralaba yang diberi hak untuk menunjuk Penerima Waralaba lain, harus memiliki dan melaksanakan sendiri paling sedikit 1 (satu) tempat usaha Waralaba.
BAB IV
KEWAJIBAN PEMBERI WARALABA
Pasal 7
(1) Pemberi Waralaba harus memberikan prospektus penawaran Waralaba kepada calon Penerima Waralaba pada saat melakukan penawaran.
(2) Prospektus penawaran Waralaba sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memuat paling sedikit mengenai :
a. data identitas Pemberi Waralaba;
b. legalitas usaha Pemberi Waralaba;
c. sejarah kegiatan usahanya;
d. struktur organisasi Pemberi Waralaba;
e. laporan keuangan 2 (dua) tahun terakhir;
f. jumlah tempat usaha;
g. daftar Penerima Waralaba; dan
h. hak dan kewajiban Pemberi Waralaba dan Penerima Waralaba.
Pasal 8
Pemberi Waralaba wajib memberikan pembinaan dalam bentuk pelatihan, bimbingan operasional manajemen, pemasaran, penelitian, dan pengembangan kepada Penerima Waralaba secara berkesinambungan.
Pasal 9
(1) Pemberi Waralaba dan Penerima Waralaba mengutamakan penggunaan barang dan/atau jasa hasil produksi dalam negeri sepanjang memenuhi standar mutu barang dan/atau jasa yang ditetapkan secara tertulis oleh Pemberi Waralaba.
(2) Pemberi Waralaba harus bekerjasama dengan pengusaha kecil dan menengah di daerah setempat sebagai Penerima Waralaba atau pemasok barang dan/atau jasa sepanjang memenuhi ketentuan persyaratan yang ditetapkan oleh Pemberi Waralaba.
BAB V
PENDAFTARAN
Pasal 10
(1) Pemberi Waralaba wajib mendaftarkan prospektus penawaran Waralaba sebelum membuat perjanjian Waralaba dengan Penerima Waralaba.
(2) Pendaftaran prospektus penawaran Waralaba sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dilakukan oleh pihak lain yang diberi kuasa.
Pasal 11
(1) Penerima Waralaba wajib mendaftarkan perjanjian Waralaba.
(2) Pendaftaran perjanjian Waralaba sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dilakukan oleh pihak lain yang diberi kuasa.
Pasal 12
(1) Permohonan pendaftaran prospektus penawaran Waralaba sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 diajukan dengan melampirkan dokumen :
a. fotokopi prospektus penawaran Waralaba; dan
b. fotokopi legalitas usaha.
(2) Permohonan pendaftaran perjanjian Waralaba sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 diajukan dengan melampirkan dokumen:
a. fotokopi legalitas usaha;
b. fotokopi perjanjian Waralaba;
c. fotokopi prospektus penawaran Waralaba; dan
d. fotokopi Kartu Tanda Penduduk pemilik/pengurus perusahaan.
(3) Permohonan pendaftaran Waralaba sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) diajukan kepada Menteri.
(4) Menteri menerbitkan Surat Tanda Pendaftaran Waralaba apabila permohonan pendaftaran Waralaba telah memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2).
(5) Surat Tanda Pendaftaran Waralaba sebagaimana dimaksud pada ayat (4) berlaku untuk jangka waktu 5 (lima) tahun.
(6) Dalam hal perjanjian Waralaba belum berakhir, Surat Tanda Pendaftaran Waralaba dapat diperpanjang untuk jangka waktu 5 (lima) tahun.
(7) Proses permohonan dan penerbitan Surat Tanda Pendaftaran Waralaba tidak dikenakan biaya.
Pasal 13
Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara pendaftaran Waralaba diatur dengan Peraturan Menteri.
BAB VI
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN
Pasal 14
(1) Pemerintah dan Pemerintah Daerah melakukan pembinaan Waralaba.
(2) Pembinaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) antara lain berupa pemberian :
a. pendidikan dan pelatihan Waralaba;
b. rekomendasi untuk memanfaatkan sarana perpasaran;
c. rekomendasi untuk mengikuti pameran Waralaba baik di dalam negeri dan luar negeri;
d. bantuan konsultasi melalui klinik bisnis;
e. penghargaan kepada Pemberi Waralaba lokal terbaik; dan/atau
f. bantuan perkuatan permodalan.
Pasal 15
(1) Menteri melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan Waralaba.
(2) Menteri dapat melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam melaksanakan pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1).
BAB VII
SANKSI
Pasal 16
(1) Menteri, Gubernur, Bupati/Walikota sesuai kewenangannya masing-masing dapat mengenakan sanksi administratif bagi Pemberi Waralaba dan Penerima Waralaba yang melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8, Pasal 10, dan/atau Pasal 11.
(2) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat berupa:
a. peringatan tertulis;
b. denda; dan/atau
c. pencabutan Surat Tanda Pendaftaran Waralaba.
Pasal 17
(1) Sanksi administratif berupa peringatan tertulis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (2) huruf a, dikenakan kepada Pemberi Waralaba dan Penerima Waralaba yang melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8, Pasal 10, dan Pasal 11.
(2) Peringatan tertulis sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diberikan paling banyak 3 (tiga) kali dalam tenggang waktu 2 (dua) minggu terhitung sejak tanggal surat peringatan sebelumnya diterbitkan.
Pasal 18
(1) Sanksi administratif berupa denda sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (2) huruf b, dikenakan kepada Pemberi Waralaba yang tidak melakukan pendaftaran prospektus penawaran Waralaba sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 atau Penerima Waralaba yang tidak melakukan pendaftaran perjanjian Waralaba sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 setelah diterbitkannya surat peringatan tertulis ketiga.
(2) Denda sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikenakan paling banyak Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah).
(3) Sanksi administratif berupa pencabutan Surat Tanda Pendaftaran Waralaba sebagaimana dimaksud dalam pasal 16 ayat (2) huruf c, dikenakan kepada Pemberi Waralaba yang tidak melakukan pembinaan kepada Penerima Waralaba sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 setelah diterbitkannya surat peringatan tertulis ketiga.

BAB VIII
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 19
(1) Perjanjian Waralaba yang dibuat sebelum ditetapkan Peraturan Pemerintah ini harus didaftarkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (1).
(2) Pendaftaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak tanggal berlakunya Peraturan Pemerintah ini.
BAB IX
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 20
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1997 tentang Waralaba (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1997 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3690) dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 21
Pada saat Peraturan Pemerintah ini berlaku, semua peraturan perundang-undangan yang merupakan peraturan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1997 tentang Waralaba (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1997 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3690) dinyatakan masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan Pemerintah ini.
Pasal 22
Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Pemerintah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 23 Juli 2007
PANDEGLANG – Sebanyak 50 pedagang kecil yang tergabung dalam Forum Komunikasi Pedagang Kecil (F-KPK) Pandeglang berunjuk rasa di DPRD Pandeglang, Senin (23/4).

Aksi massa yang ketiga kalinya ini menuntut agar surat izin usaha perdagangan (SIUP) dan surat izin tempat usaha (SITU) toko waralaba di Jalan Mayor Widagdo dibatalkan atau dicabut. Karena kehadiran toko itu mengancam keberlangsungan pedagang kecil di daerah ini.
Meski tuntutannya sama, namun unjuk rasa yang digelar pukul 10.30 WIB ini sedikit berbeda. Aksi mereka sedikit lebih berani dibandingkan aksi-aksi sebelumnya. Sampai-sampai mereka menerobos pintu gerbang DPRD dengan kondisi badan basah kuyup karena kehujanan. Tak hanya itu, mereka pun menerikan yel-yel kecaman serta mengusung poster bertuliskan “toko waralaba menggusur ekonomi rakyat, Alfamart dan Indomart sama dengan VOC, birokrat khianati rakyat melarat, pejabat rakus seperti tikus tak peduli rakyat dan sejumlah poster lainnya.
“Kami kecewa dengan segera beroperasinya toko waralaba di Jalan Mayor Widagdo. Makanya kami datang menuntut kembali masalah pencabutan izin usaha itu,” kata Danu Jayabaya, perwakilan pedagang.
Senada dikatakan Andi, demonstran lainnya. Katanya, seluruh pedagang kecil di Pandeglang telah dirugikan dengan keberadaan Alfamart, Indomart, dan toko waralaba lainnya. Karena persaingan usaha yang diperankan pemilik modal itu tidak fair. Ini dibuktikan dengan dijualnya barang dengan harga grosir. “Kalau tempatnya jauh dari pedagang kecil, mungkin tak masalah. Tapi ini tidak, hampir seluruh toko waralaba di Pandeglang berada di pemukiman penduduk dan berdekatan dengan pedagang kecil,” sesalnya.
Wakil Ketua DPRD Pandeglang Aris Turisnadi dan Ketua Badan Kehormatan DPRD (BKD) Pandeglang Tb Saebatul Hamdi menyambut kedatangan pengunjuk rasa dan langsung berdialog. Keduanya berjanji menindaklanjuti aspirasi tersebut dengan memanggil perwakilan pengusaha Alfamart, Indomart, pemilik toko waralaba lainnya, serta pejabat terkait. “Sebenarnya kami tak pernah membiarkan masalah ini. Terlebih lagi soal aspirasi pedagang,” kata Hamdi. (zis)

[Urangawak] PEDAGANG TRADISIONAL MATI BERDIRI
PEDAGANG TRADISIONAL MATI BERDIRI
Perkembangan Mini Market Waralaba
Indofood Group merupakan perusahaan pertama yang menjadi pionir lahirnya
mini market di Indonesia pada tahun 1988. Kemudian Hero Supermarket
mendirikan Starmart pada tahun 1991. Di susul Alfa Group mendirikan Alfa
Minimart pada tahun 1999 yang kemudian berubah menjadi Alfamart. Dalam
hitungan tahun, mini market telah menyebar ke berbagai daerah seiring
dengan perubahan orientasi konsumen dalam pola berbelanja untuk
kebutuhan sehari-hari. Dulu konsumen hanya mengejar harga murah,
sekarang tidak hanya itu saja tetapi kenyamanan berbelanja pun menjadi
daya tarik tersendiri.
Bisnis mini market melalui jejaring waralaba alias franchise berkembang
biak sampai pelosok kota kecamatan kecil. Tumbuh subur bak jamur di
musim hujan. Khususnya mini market dengan brand Indomaret dan Alfamart.
Siapa yang tidak kenal Indomaret? Dan siapa yang tidak kenal Alfamart?
Anak kecil pun kalau beli permen pasti "nunjuknya" minta ke Indomaret
atau ke Alfamart. Kedua merk ini dimiliki oleh group perusahaan raksasa
yaitu Indomaret milik PT. Indomarco Prismatama (Indofood Group) dan
Alfamart milik perusahaan patungan antara Alfa Group dan PT. HM
Sampoerna, Tbk.
Indomaret ternyata berkembang tidak hanya dengan jejaring waralaba
yang mencapai 785 gerai, tetapi gerai milik sendiri seabreg jumlahnya
mencapai 1072 gerai (lihat grafik perkembangan toko yang diambil dari
www.indomaret.co.id ). Sedangkan Alfamart berdasarkan penelusuran
penulis di www.alfamartku.com memiliki
1400 gerai, tidak diperoleh data mengenai jumlah yang dimiliki sendiri
dan yang dimiliki terwaralaba.
Bila kita hitung rata-rata nilai investasi minimal untuk mendirikan mini
market waralaba sekitar Rp. 300 juta saja (diluar bangunan). Dikalikan
dengan 1.072 gerai yang dimiliki sendiri. Berapa ratus milyar PT.
Indomarco Prismatama mengeluarkan dana untuk investasi di bisnis mini
market? Indofood Group juga ternyata tidak saja pemilik merk Indomaret,
tetapi juga mendirikan mini market Omi, Ceriamart, dan Citimart lewat
anak perusahaannya yang lain. Belum lagi didukung dengan distribusi
barang, bahkan juga sebagai produsen beberapa merk kebutuhan pokok
sehari-hari. Semua dikuasai dari hulu sampai hilir. Dari sabang sampai
merauke.
sumber: www.indomaret.co.id

Persaingan Tidak Seimbang
Pasti kita maklum bersama, betapa sengitnya persaingan di
bisnis ritel khususnya Indomaret dan Alfamart sebagai market leader mini
market. Dengan mengutip kalimat dalam artikel Sektor Ritel Makin
Menggiurkan pada Swa Sembada No.01/XX/6-8 Januari 2005
(sumber.www.indomaret.co.id ) bahwa"Yang mungkin sangat sengit
persaingannya adalah dalam hal perebutan lokasi. Pastinya setiap pemain
memperebutkan lokasi-lokasi yang dinilai strategis. Apalagi di bisnis
ini lokasi merupakan salah satu faktor yang sangat penting. Perebutan
lokasi strategis ini, bisa juga berpengaruh terhadap harga property.
Bisa saja harga ruko jadi naik karena tingginya demand terhadap mini
market."
Jadi betapa agresifnya indomaret dan alfamart dalam
memperebutkan lokasi yang dinilai strategis. Bahkan hampir di setiap
komplek perumahan/pemukiman pasti akan berdiri salah satu mini market
waralaba tersebut dan atau keduanya. Sudah tidak mungkin
pedagang eceran tradisional akan mampu mencari lokasi strategis lagi
untuk saat ini dan di masa mendatang. Jika kita bandingkan dari modal
saja, pedagang eceran sudah sulit bergerak.
Selain itu supermarket, toserba, dan bahkan kini ada pasar raksasa
bernama hypermarket bermunculan. Baik hypermarket lokal maupun
hypermarket dari luar sana. Sekedar ilustrasi mari kita berhitung
sejenak, berapa banyak jumlah pasar raksasa tersebut mulai dari jalan
Thamrin, Cikokol sampai BSD City di serpong, Tangerang. Di Kota Modern
(Modernland) ada Hypermart , lalu hanya sekitar berjarak 1 km berdiri
megah Carefour. Berikutnya di Serpong Town Square, kebon nanas berdiri
Giant Hypermarket. Kemudian di World Trade Centre (WTC) Matahari,
Serpong berdiri kembali Hypermart. Di samping pintu gerbang perumahan
Villa Melati Mas, ada lagi Giant Hypermarket. Dan di International Trade
Centre (ITC) BSD City ada Carefour. Semua itu jaraknya antara pasar
raksasa yang satu dengan pasar raksasa yang lain hanya sekitar 1 km.
Luarrr biasa.!
Apalagi jika kita melihat perang harga promosi mini market
atau legih gila lagi hypermarket raksasa. Dengan spanduk atau baliho
besar bertuliskan nama barang dan harganya yang fantastis rendah. !
Entah banting harga atau memang harga beli mereka yang teramat rendah
bila di bandingkan dengan harga beli pedagang eceran kecil bergerai
warung atau toko tradisional. Memang tidak semua barang berharga murah,
tetapi membanting harga sedemikian rendahnya di bawah harga pasar,
membuat miris para pedagang eceran kecil. Masih untung Cuma perang
harga!
Dengan tidak bermaksud menggugat cara-cara promosi yang dilakukan oleh
para pengelola pasar raksasa tersebut. Penulis hanya ingin mengajak
kepada para pengelola pasar raksasa untuk membayangkan sejenak.
Bagaimana perasaan pedagang warung dan toko tradisional, ketika ada
konsumen bilang "di hypermarket aja harganya sekian???". Kita tidak
menyalahkan konsumen yang punya pemikiran demikian, membandingkan harga
di hypermarket dengan di warung atau toko tradisionl. Juga tidak bisa
menyalahkan hypermarket dengan promosi harga yang gila-gilaan. Mungkin
ini salah satu fenomena globalisasi.

Posisi Pasar Pengecer Tradisional
Melihat dari sisi manapun, posisi pedagang tradisional
semakin terjepit. Menjerit. Dan merintih tergilas persaingan bisnis yang
tidak seimbang. Bisakah kita membayangkan? Posisi pedagang tradisional
yang modalnya hanya semangat berwirausaha dengan sedikit uang puluhan
juta. Bersaing dengan mini market waralaba yang modalnya ratusan juta
plus jaringan distribusi barang yang sangat baik, didukung system
operasional prosedur dan kecanggihan tekhnologi. Ternyata cukup ampuh
untuk mematahkan tulang punggung keluarga pedagang eceran tradisonal.
Sekedar urun rembug, perubahan orientasi konsumen dalam pola
berbelanja tidak mungkin berubah. Konsumen lebih memilih gerai modern
untuk berbelanja. Selain konsumen mendapatkan kenyamanan berbelanja,
pelayanan yang prima, juga harga barang terkesan murah. Oleh karena itu
maka jalan keluar bagi pedagang eceran tradisional adalah merubah gerai
menjadi gerai modern mini market mandiri (sendiri), yang bisa dibangun
dengan modal di bawah Rp.100 juta. Kemudian berkolaborasi antar mini
market mandiri dalam pengadaan barang dagangan. Selanjutnya
bla...bla...atur strategi bersaing untuk menghadapi persaingan bisnis
ritel agar berkeseimbangan.
Sekali lagi, tidak bermaksud menggugat pola pengembangan usaha dengan
jejaring waralaba. Analisa penulis, waralaba sangat baik untuk proses
pembelajaran, pemerataan usaha, dan meminimalisir monopoli. Tetapi apa
yang terjadi, ternyata gerai mini market lebih banyak dimiliki
perusahaan sendiri. Seharusnya perusahaan yang sudah dikembangkan
dengan system waralaba tidak perlu lagi mengembangkan sayapnya dengan
memiliki gerai sendiri. Tetapi kemudian peraturan perundang-undangannya
tidak ada yang melarang untuk hal itu. Semua perusahaan bebas menggurita
walaupun pedagang eceran tradisional mati berdiri. Hidup enggan mati tak
mau. Mati tak mau tapi sulit bertahan hidup.

.

Press Release: To whom it may concern

2008-04-07T07:55:00.007+07:00

Idea akan Blog ini muncul pada hari Minggu malam, 28 Oktober 2007. Dibentuk dan langsung dilakukan 3 posting perdana. Manatau bermanfaat bagi pembacanya yang lagi membutuhkan. Judul "Apa yang kau cari Palupi, siah???" terinspirasi dari judul film "Apa yang kau cari Palupi" ditahun 1975an. Bagi yang kebetulan mengunakan nama Palupi ya mbok ndak usah GR tho. Di Indonesia ini ada ribuan orang yang menggunakan nama Palupi. Baru kenal dengan salah satu nya juga pada Thursday, December 06, 2007 WIY (waktu Indonesia bagian Yahoo) karena ada kiriman email di Yahoo. Atau sebulan setelah blog ini diluncurkan. Gituh lho!!!

Teknik Menangkal Situs Porno di Kantor / WARNET

2008-03-28T17:34:00.000+07:00

Teknik Menangkal Situs Porno di Kantor / WARNET

Onno W. Purbo

Untuk menangkal situs porno tidaklah sukar. Secara umum ada dua (2) teknik menangkal situs porno, yaitu:

• Memasang filter di PC pengguna.
• Memasang filter di server yang tersambung ke Internet.

Teknik yang pertama, memasang filter pada PC pengguna, biasanya dilakukan oleh para orang tua di PC di rumah agar anak-anak tidak melakukan surfing ke situs yang tidak di inginkan. Daftar lengkap filter maupun browser yang cocok untuk anak untuk aplikasi rumah tersebut dapat dilihat pada

http://www.yahooligans.com  parent’s guide  browser’s for kids.
http://www.yahooligans.com  parent’s guide  blocking and filtering.

Beberapa filter yang cukup terkenal seperti

Net Nanny, http://www.netnanny.com/
I Way Patrol, http://www.iwaypatrol.com/
Dll…

Tentunya teknik memfilter seperti ini hanya dapat dilakukan bagi orang tua di rumah kepada anak-nya yang belum begitu tahu Internet.

Bagi perkantoran dan warnet, teknik-teknik di atas sulit di terapkan. Cara paling effisien untuk menangkal situs porno di WARNET maupun di Perkantoran adalah dengan memasang filter pada server proxy yang digunakan di WARNET / di kantor yang digunakan mengakses Internet secara bersama-sama dari sebuah Local Area Network (LAN).

Teknik ke dua (2), memasang filter situs porno tidaklah sukar. Beberapa software komersial untuk melakukan filter konten, antara lain adalah:

http://www.cyberpatrol.com
http://www.websense.com
http://www.languard.com
http://www.n2h2.com
http://www.rulespace.com
http://www.surfcontrol.com
http://www.xdetect.com

Mungkin yang justru paling sukar adalah memperoleh daftar lengkap situs-situs yang perlu di blokir. Daftar tersebut diperlukan agar filter tahu situs mana saja yang perlu di blokir. Daftar ratusan ribu situs yang perlu di blokir dapat di ambil secara gratis, antara lain di:

http://www.squidguard.org/blacklist/
ftp://ftp.univ-tlse1.fr/pub/reseau/cache/squidguard_contrib/adult.tar.gz
ftp://ftp.univ-tlse1.fr/pub/reseau/cache/squidguard_contrib/publicite.tar.gz

bagi kantor / WARNET yang kecil, alternatif open source (Linux) mungkin menjadi menarik karena tidak membajak software. Pada Linux, salah satu software proxy yang paling populer adalah squid (http://www.squid-cache.org) yang biasanya dapat di install sekaligus bersamaan dengan instalasi Linux (baik Mandrake maupun RedHat).

Untuk melakukan proses filtering pada squid tidaklah sukar, kita cukup menambahkan beberapa kalimat pada file /etc/squid/squid.conf. Misalnya,

acl sex url_regex "/etc/squid/sex"
acl notsex url_regex "/etc/squid/notsex"

http_access allow notsex
http_access deny sex

buatlah file

/etc/squid/sex
/etc/squid/notsex

contoh isi /etc/squid/notsex:
.*.msexchange.*
.*.msexcel.*
.*freetown.*
.*geek-girls.*
.*scsext.*

contoh isi /etc/squid/sex:
.*.(praline|eroticworld|orion).de
.*.(theorgy|penthousemag|playboy|1stsex|lolita|sexpix|sexshop).*
www.indonona.com
www.exoticazza.com
www.dewasex.com
www.extrajos.com
www.bopekindo.com
www.sanggrahan.org
www.vicidi.com
www.17tahun.com
www.ceritaseru.org
www.ceritapanas.com

untuk memasukan daftar blacklist yang di peroleh dari squidguard dll, dapat dimasukan dengan mudah ke daftar di atas tampak di bawah ini adalah daftar Access Control List (ACL) di /etc/squid/squid.conf yang telah saya buat di server saya di rumah, yaitu:

acl sex url_regex "/etc/squid/sex"
acl notsex url_regex "/etc/squid/notsex"
acl aggressive url_regex "/etc/squid/blacklists/aggressive/urls"
acl drugs url_regex "/etc/squid/blacklists/drugs/urls"
acl porn url_regex "/etc/squid/blacklists/porn/urls"
acl ads url_regex "/etc/squid/blacklists/ads/urls"
acl audio-video url_regex "/etc/squid/blacklists/audio-video/urls"
acl gambling url_regex "/etc/squid/blacklists/gambling/urls"
acl warez url_regex "/etc/squid/blacklists/warez/urls"
acl adult url_regex "/etc/squid/adult/urls"

acl dom_adult dstdomain "/etc/squid/adult/domains"
acl dom_aggressive dstdomain "/etc/squid/blacklists/aggressive/domains"
acl dom_drugs dstdomain "/etc/squid/blacklists/drugs/domains"
acl dom_porn dstdomain "/etc/squid/blacklists/porn/domains"
acl dom_violence dstdomain "/etc/squid/blacklists/violence/domains"
acl dom_ads dstdomain "/etc/squid/blacklists/ads/domains"
acl dom_audio-video dstdomain "/etc/squid/blacklists/audio-video/domains"
acl dom_gambling dstdomain "/etc/squid/blacklists/gambling/domains"
acl dom_proxy dstdomain "/etc/squid/blacklists/proxy/domains"
acl dom_warez dstdomain "/etc/squid/blacklists/warez/domains"

http_access deny sex
http_access deny adult
http_access deny aggressive
http_access deny drugs
http_access deny porn
http_access deny ads
http_access deny audio-video
http_access deny gambling
http_access deny warez

http_access deny dom_adult
http_access deny dom_aggressive
http_access deny dom_drugs
http_access deny dom_porn
http_access deny dom_violence
http_access deny dom_ads
http_access deny dom_audio-video
http_access deny dom_gambling
http_access deny dom_proxy
http_access deny dom_warez

Dengan cara di atas, saya tidak hanya memblokir situs porno tapi juga situs yang berkaitan dengan drug, kekerasan, perjudian dll. Semua data ada pada file blacklist dari www.squidguard.org.

Semoga dapat bermanfaat.

DAILY BRIEFING MATERIAL

2008-03-26T14:15:00.002+07:00

DAILY BRIEFING MATERIAL

 PROMOTION & EVENT :

PEMBERIAN SOUVENIR MUG UNTUK PROMOTE LEVI,S KEPADA CUSTOMER.JUGA UNTUK KEPENTINGAN DATA BASE CUSTOMER UNTUK DEPT MARKETING.

EVENT TANGGAL 27 MARET 2008, 18 TAHUN PLAZA INDONESIA,PURE SEBAGAI SALAH SATU REKANAN EVENT TERSEBUT,( INFO RINCI MENYUSUL ).

EVENT TANGGAL 25 MARET 2008, JAM 12.00 PURE DI PILIH SEBAGAI TEMPAT PENARIKAN UNDIAN PLAZA INDONESIA 12 PERSONS ATT : MRS NONI ( INFO RINCI MENYUSUL )

 TARGETING SALES :

SALES MENUNJUKKAN KENAIKAN YANG BELUM BEGITU SIGNIFIKAN DARI TARGET YANG DI TENTUKAN OPERATIONAL MANAGER ( OM ) MASIH JAUH DI BAWAH STANDART ,UNTUK ITU TEHKNIK PENJUALAN WAJIB DI KUASAI DEPT F.O.T.H ( FRONT OF THE HOUSE ).

 CLEAN AS YOU GO :

KEBERSIHAN AREA RESTORAN SETIAP SECTION ,AGAK BERKURANG PERHATIANNYA. UNTUK ITU SIDE JOB DELEGATIONS LEBIH DI PERHATIKAN KEMBALI AGAR LEBIH OPTIMAL

 PROBLEM MAINTENANCE :

EQUIPMENT SETIAP SECTION WAJIB DI PERHATIKAN LEBIH DARI INTERIOR PHISYC DAN FUNGSINYA ,APABILA ADA KERUSAKAN LANGSUNG MEMBUAT LAPORAN TERTULIS KE SPV UNTUK DI TERUSKAN KE DEPT MAINTENANCE ( GRAHA MAS ATT : PAK DIRMAN ) DENGAN FORM TERLAMPIR.

 TRAINING PROGRAM :

EFEKTIF TANGGAL 24 MARET 2008 AKAN DIADAKAN TRAINING PROGRAM UNTUK SEMUA SECTIONS , DALAM HAL INI SEMUA STAFF TIDAK HANYA HANDAL DI SECTION MASING – MASING TETAPI DAPAT MENGUASAI SEMUA SECTIONS ( JADWAL MENYUSUL ) . JUGA AKAN TERJADI ROTASI SECTIONS PER MINGGU MNYA.

 BACK TO BASIC :

DALAM HAL INI ,SEMUA PERSONEL PURE WAJIB MENGUASAI PRODUCT MAUPUN ITEM MENU YANG TERDAPAT PADA RESTORAN DALAM HAL INI ,SPV AKAN KONSULTASI DENGAN OPERATIONAL MANAGER. UNTUK MEMINJAM SPG UNTUK TRAINING 1 WEEK KEPADA PERSONIL PURE PLAZA INDONESIA.

 PERSONALITY / ATTITUDE ,GROOMING STANDART :

DALAM HAL INI ,PERSONALITY ATAU ATTITUDE SANGAT DI UTAMAKAN DALAM BUSSINES JASA RESTORAN,UNTUK ITU KEBIASAAN YANG MENGANDUNG SIFAT NEGATIF MAUPUN KEBIASAAN BURUK YANG MELEKAT PADA DIRI MASING – MASING WAJIB DI LEBURKAN MENJADI SATU POINT UNTUK KEARAH POSITIF. PURE PLAZA INDONESIA ADALAH SECOND HOME BAGI KITA SEMUA . INFO / KOMUNIKASI SANGAT DI UTAMAKAN DALAM OPERATIONAL INI ,MAKSIMALKAN PENULISAN DI COM BOOK …..INGAT COM BOOK BUKAN DI ISI UNTUK YANG BERSIFAT SALING MENG INTIMIDASI TETAPI UNTUK OPERATIONAL SECTION YANG BERSANGKUTAN.

GROOMING STANDART, UNIFORM ,NAME TAG DAN ACCECORIES YANG LAINNYA HARUS PADA POSISINYA YANG STANDART.KUMIS ,JENGGOT MAUPUN KUKU YANG PANJANG DI LARANG PADA SAAT OPERATIONAL RESTORAN RAPIHKAN SEBELUM ANDA MEMASUKI AREA KERJA.

 S.O.S ( SPEED OF SERVICE )

KECEPATAN DALAM PELAYANAN MAUPUN PENYAJIAN ( DENGAN STANDART COOKING TIME CHEF RECOMMENDATION ) WAJIB MENJADI NILAI TAMBAH DALAM BUSSINES INI .DALAM HAL INI KITA MASIH DI BAWAH MINUS, AKAN BERAKIBAT FATAL PADA SALES MAUPUN TUJUAN KITA .BIASAKAN MEMPERKENALKAN DIRI PADA SAAT ANDA TAKING ORDER DAN DAN IZIN KEPADA CUSTOMER PADA SAAT ANDA OVER HANDLE UNTUK BREAK MAUPUN PADA KEPERLUAN LAINNYA SECARA FLEXIBEL.DAN TERPENTING CHECK QUALITY MAUPUN QUANTITY PRODUCT /ITEM YANG AKAN DI SAJIKAN KE CUSTOMER.ADA KEJANGGALAN CROSS CHECK, LAPOR KE SPV DAN AKAN DI TERUSKAN KE SECTION BERSANGKUTAN ,OLEH SPV.

 INVENTORY & STOCK

ANDA YANG BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP STOCK ,MAUPUN MEDIA PENDUKUNG OPERATIONAL PADA SECTION ANDA ,DAILY REPORT & ORDER STOCK WAJIB ANDA CHECK, BUAT LAPORANNYA DAN KUMPULKAN KEPADA SPV ANDA. WAJIB TERTIB ADMINISTRASI. !!!!

 SENSE OF BELONGING

WAJIB DALAM DIRI ANDA MASING – MASING ,RASA MEMILIKI AKAN MENINGKATKAN QUALITAS KERJA ANDA.

PREPARED BY : PURE PLAZA INDONESIA

Officer Development Program

2008-03-06T14:06:00.000+07:00

Officer Development Program
Operation (ODPO)
Sales (ODPS)
Analyst (ODPA)
Operation (ODPO)
Requirements:
Min S1 - degree from reputable university
Minimum GPA 3,00
Open for Fresh Graduates ; Max 27 years old
Strong analytical thinking combined with communication and leadership skills
Fluent in English
Computer literate
Send your CV to Rekrutmen@bankbii.com
Consumer Banking
Personal Banking Manager
RBPM05
Personal Banking Officer
RBPO05
Customer Service Officer
RBCS05
Business Manager - Affluent
RBAB05
Relationship Manager - Affluent
RBAM05
Mortgage Business Officer - Lending
RBML05
Mortgage Relationship Manager (Placement in Jakarta)
RBMG05
Mortgage Relationship Manager (Placement in Bandung)
RBMG25
Mortgage Relationship Manager (Placement in Semarang - Yogyakarta - Solo)
RBMG75
Mortgage Relationship Manager (Placement in Surabaya)
RBMG35
Mortgage Relationship Manager (Placement in Balikpapan)
RBMG55
Mortgage Relationship Manager (Placement in Palembang)
RBMG65
Card Business
Card Product Head
CARDPCBA03
Card Product Manager
CARDIAPM03
Area Management Manager
CARDARMM03
Telemarketing MGR - Card
CARDTLMK05
Product Co. Brand And Affinity Head
CARDPCBA05
Self Employed Mass Market
Cluster Manager
SMCL05
Unit Manager
SMUM05
Relationship Officer
SMRO05
Credit Officer
SMCO05
TSMG
Teller Internship Program
TSMGTLIN02
Front Liner Officer
TSMGFROF02
SME & Commercial
SME Business Manager
SMEBM03
SME Relationship Officer
SMERF03
Commercial Relationship Manager
COMRM03
Commercial Account Manager
COMAM03
Commercial Business Developer
COMBD03
Relationship Manager
SMECRLMG02
Relationship Officer
SMECRLOF02
Operation no available vacancy

Corporate Banking, TCM & FI
Junior Dealer of Personal Banking and SME Desk (Makassar)
TRJD45
Junior Dealer of Personal Banking and SME Desk (Medan)
TRJD65
Treasury Sales
TRTS05
Secretary
FISE05
Relationship Manager
CBRM05
Shariah no available vacancy

Consumer Mass Market no available vacancy

Support
IT PMO Specialist
ITPM05
IT SMEC & Corporate Application Support
ITSA05
IT LOS Production Support Senior Level
ITLS05
IT LOS CMS Production Support
ITLC05
Investor Relations Manager
RMIT05
Management Trainee
Management Associate Progr - Treasury and Capital Market
MAPTSM03
Others
Yunior Executive Secretary
GENRYESC05

Personal Banking Officer
(Code: RBPO05)
At Danamon the key driver is our customer centric focus...

Combining an ability to offer a service and product in our unique business segmentations to suit targeted customer segments with the discipline of specific profitability and risk management criteria and aim to ensure that customer needs are properly supported, viably and with full consideration of the inherent risks
Key accountabilities:
• To provide and advise solutions to our customers on their financial needs
• To deepen the relationship with existing customers
• To acquire new customer
Job holder specifications:
• Professional Experience:
o Fresh graduates are welcome to apply
• Competencies (Personal Characteristics or Behavior):
o Bachelor degree (S1) from reputable university with minimum GPA 2.75
o Age between 22 - 30 years old
o Good interpersonal,and communication skill
o Having strong relationships and wide networking
o Good sense of business
Please state the Job Application CODE you are applying for and apply online to http://www.danamon.co.id/onform.php or submit your comprehensive resume
with recent photograph to bdi.rekrut@danamon.co.id

"How Deep Is Your Love"

I know your eyes in the morning sun
I feel you touch me in the pouring rain
And the moment that you wander far from me
I wanna feel you in my arms again

And you come to me on a summer breeze
Keep me warm in your love
Then you softly leave
And it's me you need to show

How deep is your love?
How deep is your love?
I really meant to learn
Cos we're living in a world of fools
Breaking us down when they
All should let us be.

I believe in you
You know the door to my very soul
You're the light in my deepest, darkest hour
My savior when I fall

And you may not think I care for you
When you know down inside
That I really do

How deep is your love?
How deep is your love?
I really meant to learn
Cos we're living in a world of fools
Breaking us down when they
All should let us be.

Kebon Jeruk
Komplek Graha Mas Blok A 6-7
Jl. Raya Pejuangan, Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11530
Ph. (021) 530 5665, 530 5668
(021) 532 3336 (Organic Store & Resto)
(021) 532 2328 (Detox Center)
Fax. (021) 530 3950
Kemang
Jl. Kemang Raya 32, Jakarta Selatan
Ph. (021) 719 8482, 719 1229
Fax. (021) 717 90234
La Piazza
Sentra Kelapa Gading
First Floor #1-3A, Jakarta 14210
Ph. (021) 458 64932
Fax. (021) 458 64931
Bellagio
Ground Floor Unit OG 13-14, Jakarta 12950
Ph. (021) 30029770
Fax. (021) 30029768
Healthy Choice to Go
ACE Hardware Lounge
Ground Floor Mal Artha Gading
Ph. (021) 458 64464
Surabaya
Bukit Darmo Golf Boulevard
Office Park I Block B 9 - 10
Ph. (031) 704 03355, 709 83303
Pure
Pacific Place 5Th Floor
Unit 12
Ph.(021) 5140 2539
Plaza Indonesia
3rd Floor Unit 118
Ph. (021) 392 6243
Counter:
Sogo Foodhall

www.healthychoiceindonesia.com
www.yogihouseindo.com
E-mail :
info@healthychoiceindonesia.com
sales@healthychoiceindonesia.com

Head Office
Komplek GRAHA MAS Blok A No.6-7
Jl. Raya Perjuangan (Kebon Jeruk)
Jakarta - Barat

Contact No.

021-530 5665, 530 5668 (Monday - Friday)
021-532 3336, 530 2328 (Saturday - Sunday)
021-530 3950 (Fax)

SOGO Supermarket
Plaza Senayan

SOGO Supermarket
Plaza Indonesia

Ranch Market
Dharmawangsa
Ranch Market
Pejaten
Ranch Market
Pondok Indah
ACE Hardware Lounge
Lantai Dasar
Mall Artha Gading
Jl. Kemang Raya No.32
Jakarta Selatan
PH: 021-719 8482, 021-719 1229
FAX: 021-7179 0234

PT Bank Central Asia, Tbk

2008-03-06T14:02:00.000+07:00

peserta MDP 103 yang memulai kelas perdananya pada tgl 1 Februari 2008. Dalam tiga hari acara Induction MDP diisi dengan pembukaan dan sesi Mindsetting oleh Ibu Lena Setiawati selaku Kepala Divisi Pelatihan dan Pengembangan dan Pengenalan Service oleh PT. Service Quality Center Indonesia,Pengenalan BCA dan orientasi program MDP dan Sosialisasi Visi, Misi dan Tata Nilai BCA dari Satuan Kerja Perencanaan dan Pembinaan Wilayah dan sesi mindsetting oleh Bapak Winata Setiawan selaku Kabiro yang membawahi MDP secara langsung. Jumlah peserta angkatan ini adalah 20 orang.Latar belakang pendidikan mereka adalah S1 dan S2 dari universitas terkemuka di Indonesia.
BCA: Senantiasa Tumbuh, Semakin Terpercaya...
PT Bank Central Asia, Tbk yang juga dikenal dengan nama BCA, sejak didirikan pada tanggal 21 Februari 1957 terus tumbuh dan berkembang secara signifikan.
Selain asset yang terus meningkat dan predikat sebagai Bank Devisa yang diraih sejak tahun 1977, kepercayaan masyarakat adalah asset lain yang terus mendorong BCA menjadi bank yang terpercaya dengan jumlah nasabah dan jaringan yang terus meningkat.
Hingga per Desember 2002 BCA mempunyai lebih dari 6,8 juta rekening dan mengelola asset lebih dari Rp 116,896 triliun sehingga menjadi Bank Retail/Consumer terbesar di Indonesia.
Kinerja yang mengesankan tersebut, menjadi dasar bagi BCA untuk mengambil langkah strategis dengan melakukan go public di pasar modal.
Sejak itu BCA menjadi perusahaan publik yang senantiasa mengupayakan terjadinya keseimbangan antara keuntungan yang diperoleh dengan kualitas layanan yang diberikan kepada nasabah. Kondisi yang mengesankan ini secara kontinyu diperkuat oleh asset lain berupa sumber daya manusia yang tangguh.
BCA, senantiasa menyadari pentingnya pertumbuhan dan menghargai kepercayaan.
Pengembangan Mutu yang terus-menerus...
Sudah menjadi kesadaran kami, bahwa karyawan yang termotivasi dan terampil merupakan faktor penting, terutama dalam mengantisipasi globalisasi dan persaingan bisnis.
Hal itu semakin disadari dengan pesatnya laju perkembangan PT Bank Central Asia, Tbk (BCA) baik di bidang teknologi maupun perluasan cabang, sehingga membutuhkan tenaga-tenaga terampil dan profesional.
Management Development Program (MDP BCA) hadir dilandasi oleh kebutuhan itu. Sejak didirikan pada tahun 1990, hingga kini MDP telah sampai pada angkatan ke-86. Pengembangan mutu yang terus-menerus kami lakukan memastikan bahwa BCA senantiasa mendapatkan cukup tenaga profesional yang terlatih baik.
Menuju professional yang berintegritas...
Pendidikan yang berkelanjutan menuju keunggulan di bidang pengetahuan, keterampilan dipadu dengan integritas yang tinggi adalah moto kami yang membawa Anda, peserta MDP, menjadi profesional yang berkualitas.
Bersama kami menuju satu misi...
tenaga profesional yang berkualifikasi:
• Memiliki latar belakang pendidikan akademis yang baik
• Memiliki kemampuan belajar yang tinggi
• Mampu melaksanakan tugas secara profesional serta penuh tanggungjawab
• Memiliki perilaku yang konsisten dan berakar pada keseimbangan intelektual dan emosional.
Dengan adanya kualifikasi tersebut diharapkan dalam proses pengambilan keputusan, setiap karyawan BCA senantiasa menyelaraskannya dengan nilai-nilai perusahaan dan mempunyai respek terhadap orang lain.

Bangga menjadi bagian dari BCA...
bagian dari Tim BCA, karena kami senantiasa menekankan:,
• Orientasi pada pertumbuhan dan pengembangan
• Peluang pekerjaan yang menantang
• Jenjang karir yang pasti
• Lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan
• Fasilitas dan gaji yang memadai.

• Warga Negara Indonesia
• Sarjana Strata 1 atau Strata 2 dari universitas yang terkemuka
• Indeks Prestasi kumulatif minimal 3,00 pada skala 4 untuk Strata 1
• Indeks Prestasi kumulatif minimal 3,25 pada skala 4 untuk Strata 2
• Usia maksimal 25 tahun untuk Strata 1
• Usia maksimal 27 tahun untuk Strata 2
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama pendidikan
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
• Bersedia menjalani ikatan dinas setelah masa pendidikan.
• Memiliki kemauan belajar yang tinggi
• Penuh tanggung jawab
• Ramah
• Berpenampilan professional
SELEKSI LAMARAN
Maksimal 1 bulan
PSIKOTEST & INTERVIEW
Maksimal 3 minggu
DINAMIKA KELOMPOK
Maksimal 3 hari
INTERVIEW I & II
TEST KESEHATAN
TTD PERJANJIAN KERJASAMA
Terprogram dalam Kurikulum Terpadu selama 242 Hari Kerja...

Fase Operasional
Fase Marketing & Kredit

Operasional Dalam Negeri
24
Marketing & Kredit
41

Persiapan dan Ujian Tertulis (1)
2
Keuangan Perbankan
5

Operasional Luar Negeri
19
Persiapan dan Ujian Tertulis (3)
3

Persiapan dan Ujian Tertulis (2)
2
On the Job Training
60

On the Job Training
68
Persiapan dan Ujian Lisan
8

Persiapan dan Ujian Lisan
10
Total Hari
117

Total Hari
125

Tempat yang pasti bagi Anda...
Peserta program MDP BCA yang telah menyelesaikan pendidikan, akan mendapatkan status kepegawaian di BCA sebagai karyawan tetap dengan jenjang kepangkatan awal sebagai supervisor.
Penempatan di seluruh wilayah Indonesia disesuaikan dengan kebutuhan BCA.

Banyak hal yang bisa Anda nikmati...
• Suasana pelatihan yang nyaman
• Pelatihan yang memadukan keseriusan proses belajar dengan kegiatan-kegiatan luar ruang yang menarik
• Pengajar yang berkualitas
uang saku, fasilitas kesehatan dan jaminan penempatan setelah pendidikan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Maka, status sebagai karyawan tetap akan segera Anda sandang begitu selesai pendidikan.
Silahkan anda isi formulir aplikasi on-line di website kami ini. Sebelumnya, pastikan seluruh data-data anda tersedia secara lengkap :

1. Data pribadi sesuai KTP & ijazah terakhir
2. Data pendidikan formal SD-SMP-SMU-Universitas
3. Data anggota keluarga (co : tanggal lahir,
gelar akademis, dll)
4. Kursus-kursus/pendidikan non formal yang
pernah diikuti
5. Kegiatan organisasi yang pernah anda ikuti
6. Karya ilmiah yang pernah dipublikasikan,
7. Penghargaan yang pernah diterima
8. Pengalaman bekerja/mengajar/menjadi
koordinator.
9. Kemampuan berbahasa asing
10. Data kesehatan (rawat inap/penyakit yang
pernah diderita)
11. Foto diri terbaru dalam format digital
(JPG/GIF maksimal 50 kB)

Lamaran yang tidak diisi lengkap tidak akan kami proses lebih lanjut.
Kami juga tidak akan memproses lamaran yang dikirimkan melalui surat atau sarana lain selain website MDP. top

Q: Jika saya tidak lolos seleksi, apakah saya akan diberi informasi mengenai alasan ketidaklulusan tersebut ? A: Dengan menyesal kami informasikan, bahwa sesuai policy perusahaan kami, BCA tidak dapat melayani korespondensi sehubungan dengan masalah tersebut.
Q: Latar belakang pendidikan saya bukan dari Fakultas Ekonomi, apakah saya tetap dapat mendaftar untuk mengikuti program MDP ? A: Tentu saja, MDP mensyaratkan kelulusan Strata 1 dan Strata 2 dari semua konsentrasi/jurusan/fakultas top
Anda boleh mengirimkan kembali aplikasi lamaran anda setelah 2 tahun, terhitung dari tanggal anda mengirimkan lamaran anda yang pertama. Dengan catatan bahwa anda masih memenuhi semua persyaratan dan kriteria yang ditetapkan. top

Q: Apakah saya akan mendapat bantuan dalam belajar ? A: Ya, kami menyediakan sesi tutorial dan konsulting. Kami juga menyediakan mentor untuk fase on the job training. top

MDP dikhususkan untuk mempelajari seluk beluk Operasional BCA, yang secara spesifik berbeda dengan bank lain. top

Proses rekrutmen MDP BCA bebas biaya.
kami akan mengirimkan informasi penolakan melalui email. Q: Apa yang harus saya lakukan, jika saya sudah mengirimkan formulir aplikasi on-line dan ternyata ada data yang lupa saya siapkan (atau saya terlanjur mengirimkan data yang salah)? Apakah saya boleh mengulangi pengiriman data saya melalui formulir aplikasi on-line? A: Anda harus memastikan seluruh data yang diminta telah anda lengkapi, karena aplikasi anda akan diproses secara otomatis oleh sistem kami. Ketidaklengkapan pengisian data akan menyebabkan aplikasi anda cacat/tidak lengkap sehingga ada kemungkinan aplikasi tersebut tidak dapat diproses lebih lanjut. Hal ini juga terjadi jika anda melakukan duplikasi pengiriman. top

Q: Beberapa kali saya mengisi formulir aplikasi, namun saat saya `submit` ternyata formulir aplikasi tersebut gagal terkirim. Mengapa ? A: Untuk mencegah kegagalan pengiriman aplikasi on line, perhatikan tips berikut:
1. Harap pastikan koneksi internet yang anda digunakan dalam kondisi baik (tanpa gangguan). Koneksi yang kurang baik/lambat akan mengakibatkan formulir aplikasi tidak bisa di load dengan sempurna atau pengiriman datanya terputus sehingga tidak semua data tercatat di database.
2. Harap pastikan bahwa browser yang anda gunakan adalah Microsoft Internet Explorer (IE) versi 5.0 keatas, karena website kami akan lebih optimal jika di-browse dengan menggunakan software tersebut.
3. Hindari penggunaan tanda baca yang tidak perlu (!, &, ^, %, `, dll). Isilah kolom pada aplikasi pendaftaran sesuai dengan data yang diminta.
4. Siapkan foto digital dalam format jpeg/gif dengan ukuran tidak lebih besar dari 50 kB.
5. Pastikan source data anda tidak terinfeksi oleh virus, karena sistem kami akan menolak aplikasi anda secara otomatis.

Kredit Bebas Agunan Mandir

2008-03-06T14:00:00.000+07:00

Kredit Bebas Agunan Mandiri adalah kredit perorangan tanpa agunan untuk berbagai kebutuhan, seperti pendidikan, renovasi rumah, pernikahan, kesehatan, liburan dan kebutuhan lainnya.
Kelebihan :
• Tanpa Agunan
• Cicilan Ringan
• Limit kredit sampai dengan Rp. 200 juta
• Jangka waktu kredit disediakan dalam 5 pilihan
• Perlindungan Asuransi Jiwa
Ketentuan :
• Warga Negara Indonesia (WNI) & berdomisili di Indonesia
• Umur minimum 21 tahun & maksimum 55 tahun (pada saat kredit lunas)
• Memiliki pekerjaan / penghasilan tetap per bulan minimal: Rp. 2,5 juta (Jabodetabek - Bandung)
• Memiliki pekerjaan / penghasilan tetap per bulan minimal: Rp. 2 juta (diluar Jabodetabek - Bandung)
• Limit kredit maksimal 5 kali gaji (Rp. 5 juta s/d. Rp. 200 juta)
Biaya-biaya :
• Provisi 2%, minimal Rp. 150.000,-
• Administrasi Rp. 250.000,-, diluar biaya materai,
• Premi Asuransi Jiwa.
Informasi lebih lanjut :
1. Jabodetabek : 021 - 30023001
2. Semarang : 024 – 8410161
Call Mandiri , 14000 atau (021) 5299-7777
Atau hubungi Cabang Bank Mandiri terdekat di kota anda
Limit kredit yang dapat diperoleh minimum sebesar Rp. 5 juta dan maksimum sebesar Rp. 200 juta, dalam kelipatan Rp. 500 ribu
Kredit yang dapat diberikan :
• maksimum 5 kali penghasilan, atau
2 kali limit kartu kredit
Kredit Bebas Agunan Mandiri tersedia dalam 5 pilihan jangka waktu :
• 12 bulan
• 18 bulan
• 24 bulan
• 30 bulan
36 bulan
• Warga Negara Indonesia dan berdomisili di Indonesia
• Umur minimum 21 tahun dan umur maksimum pada saat kredit lunas 55 tahun
• Status: Karyawan Tetap atau Professional dengan masa kerja minimal 1 tahun
• Penghasilan minimal Rp. 2.500.000,- per bulan (Jabodetabek & Bandung)
antara lain :
• Asli Aplikasi yg diisi lengkap
• Copy KTP
• Copy Kartu Keluarga
• Asli Slip Gaji
• Asli Surat Keterangan Jabatan & masa kerja dari perusahaan
• Surat Ijin Praktek/Profesi (khusus untuk professional)
• Rekening Tabungan atau Rekening Koran 3 bulan Terakhir
Copy NPWP pribadi (untuk permohonan diatas Rp. 50 Juta)
Asli Formulir Aplikasi diisi lengkap
Copy KTP Pemohon
Copy KTP suami/istri, Kartu Keluarga & Akte Nikah (bila menikah)
Asli/copy Bukti Penerimaan Siswa Atau Kuitansi Biaya Pendidikan
Asli Surat Keterangan Jabatan & Masa Kerja
Asli/Salinan Slip Gaji
Asli Rekening Koran / Copy Rekening Tabungan
Copy Kartu Kredit (depan belakang)
Asli Tagihan Kartu Kredit 3 bulan terakhir
Bagi nasabah yang disetujui kreditnya, dikenakan biaya:
• Provisi 2% dari limit kredit, minimal Rp. 150.000,-
• Administrasi Rp. 250.000,- diluar biaya materai.
• Premi Asuransi Jiwa Kredit (nilai premi tergantung kepada besarnya limit kredit, usia pemohon & jangka waktu kredit).
Pembayaran biaya tersebut diatas, dilakukan dengan mendebet rekening Anda di Bank Mandiri, sebelum pencairan kredit.
Ya, calon debitur tetap harus membayar premi asuransi jiwa. Cover asuransi jiwa untuk proteksi keluarga debitur, dalam pengertian untuk tidak memberatkan ahli waris jika debitur meninggal dunia. Pihak asuransi akan melunasi sisa hutang di Bank Mandiri.
Debitur diperkenankan untuk melakukan pembayaran seluruh fasilitasnya, dengan dikenakan biaya sebesar 5% dari sisa hutang pokok pinjaman yang akan dilunasi
• Setiap bulan hingga kredit lunas, Bank akan otomatis mendebet rekening Tabungan/Giro a/n debitur di Bank Mandiri
• Setiap tanggal angsuran debitur diwajibkan menyediakan dana di rekening, minimal sebesar angsuran ditambah saldo minimal dan biaya administrasi tabungan/giro.
• Tanggal angsuran setiap bulan, jatuh pada tanggal yang sama dengan tanggal pencairan kredit. Jika tanggal angsuran tersebut jatuh pada hari Sabtu/Minggu/ Libur, maka kewajiban angsuran akan didebet pada hari kerja sebelumnya.
Untuk mengisi saldo di rekening tersebut diatas, dapat dilakukan dengan cara transfer dari bank lain, pemindahbukuan melalui teller, ATM, SMS Banking atau Internet Banking
• Mengisi aplikasi dengan lengkap dan benar,
Segera melampirkan dokumen persyaratan yang diperlukan secara lengkap sekaligus.

PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk.
Jl, Jenderal Gatot Subroto Kav. 36-38
Jakarta 12190 Indonesia
Telp: 14000, +62-21-52997777
Fax: +62-21-52997735
3. STAFF (STAFF)
a. Accounting b. Administration c. R & I d. QC e. Data
Analyst f. HRD
* Pria/Wanita, Berusia antara 20-28 tahun
* D3 dari universitas terkemuka, jurusan akuntansi,
teknik
industri/elektro/ mesin/kimia, teknologi pangan,
biologi,
farmasi/apoteker, dan psikologi, dengan IPK minimal
2.75

8. EXECUTIVE TRAINEE (EXT)
* Min. S1 semua jurusan dari universitas terkemuka,
IPK min.
3.00
* Fresh graduate, usia max. 26 tahun
* Bersedia ditempatkan di semua daerah distribusi di
seluruh
indonesia
Dokumen yang diperlukan:
Surat Lamaran
CV
Pasfoto terbaru (4x6)
Referensi lainnya
Untuk pengiriman cantumkan Kode Posisi yang diinginkan
pada Subject
Email Anda atau pada kiri atas amplop untuk pengiriman
melalui pos.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Plaza Mandiri
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38 Jakarta 12190

Or email : mandiri.banks@ gmail.com mailto:mandiri.
banks%40gmail. com>
graha Atrium, 6th. Floor
Suite 6.02 B [map]
Jl. Senen Raya 135
Jakarta 10410.
INDONESIA

Phone:
+62 21 350 6 555
+62 21 350 45 45
+62 21 350 4 555

Fax:
+62 21 350 7 555

Email:
general
@sintesa-resourcing.com

Bank Mandiri (Persero) Tbk, membutuhkan orang-orang yang
berkualitas untuk posisi berikut :
Corporate Banking Officer (CSO)

Kualifikasi:
* Pendidikan Formal minimal S1, semua jurusan.
* Menguasai product knowledge Bank khususnya yang berkaitan dengan
produk kredit korporasi dan Invesment Banking.
* Berpenampilan dan berkepribadian menarik.
* Memiliki selling & negotiating skills
* Memiliki kemampuan berkomunikasi aktif baik lisan dan tulisan dalam
bahasa Indonesia dan bahasa Inggris dengan baik.
* Berpengalaman di bidang kredit dan investment banking.
* Memiliki relasi yang luas terutama dengan perusahaan-perusahaan
korporasi.
Tanggung Jawab:
* Melakukan identifikasi calon nasabah baru, menyusun strategy
akuisisi dan melakukan analisa potensi bisnis yang akan diperoleh dari
nasabah baru yang menjadi target akuisisi.
* Melaksanakan akuisisi sesuai target dan strategy yang telah
ditetapkan dengan melakukan aktivitas selling terhadap seluruh produk
Corporate Banking yang ada.
* Membina relationship yang seluas-luasnya dengan
perusahaan-perusahaan korporasi yang telah ditetapkan sebagai target nasabah
segmen korporasi sesuai dengan target Group dan Direktorat Corporate Banking
untuk menunjang tercapainya target ekspansi yang telah ditetapkan.
Kirimkan CV dalam format MS Word , dengan mencantumkan gaji terakhir dan
gaji yang diharapkan melalui email : resume@sintesa-resourcing.com
Cantumkan posisi yang dituju CBO di subyek email. Only short listed
candidates will be notified.
If you wish to view our client vacancy, kindly visit our website at
www.sintesa-resourcing.com
Closing Date
31/05/2008
Interested candidates are request to send in their complete CV as an attachment in "MS Word format only in English" with current & expected salary and recent photograph via email to: resume@sintesa-resourcing.com

Tentang Layanan 24 Jam

FAQ Layanan 24 Jam

Internet Banking Mandiri

Keuntungan Dan Keamanan

2 Langkap Pendaftaran

Syarat Dan Ketentuan

FAQ Internet Banking Mandiri

SMS Banking Mandiri

Keuntungan Dan Jenis Transaksi

Syarat Dan Cara Memperoleh Layanan

Syarat Dan Ketentuan

FAQ SMS Banking Mandiri

Call Mandiri

Fitur Dan Menu Layanan

Syarat Dan Cara Memperoleh Layanan

FAQ Call Mandiri

ATM Mandiri

Fitur Dan Menu Layanan

FAQ ATM Mandiri

FAQ Kartu Mandiri

My Security

Apa Kata Mereka

Demo Dan Petunjuk

Tarif Layanan

Tabungan

Tabungan Mandiri

Tabungan Rencana Mandiri

Tabungan Haji Mandiri

Mandiri Dollar

Rekening Giro

Giro Mandiri

Deposito

Deposito Mandiri

Deposito US$ Mandiri

Produk Investment & Banc Assurance

Reksadana

AXA Mandiri Financial Services

Mandiri Investasi Sejahtera

Mandiri Jiwa Sejahtera

Mandiri Siswa Sejahtera

Mandiri Dana Sejahtera

Pinjaman

KPR Graha Mandiri

KPR Graha Mandiri Angsuran Berjenjang

Multiguna Mandiri

Mitrakarya Mandiri

Kredit Bebas Agunan Mandiri

Kartu

Kartu Mandiri

Kartu Kredit Mandiri

Layanan 24 Jam

ATM Mandiri

m-ATM Bank Mandiri

SMS Banking Mandiri

Internet Banking Mandiri

Call Mandiri

Layanan VIP

Bank Mandiri Prioritas

Layanan Lainnya

Tarif Layanan

Mandiri Traveller Cheque

Payment Point

Payroll Package

Traveler Cheque Valuta Asing

Transfer

Safe Deposit Box

Inkaso/Collection

Mandiri Western Union

BPIH

Kredit Usaha Tunai

Kredit Modal Kerja

Kredit Investasi

Kredit Usaha Agunan Tunai

Customized Cash Loan

Kredit Usaha Non Tunai

Bank Garansi

L/C Impor

Negosiasi Wesel Ekspor

Surat Kredit Berdokumen Dalam Negeri

Foreign Exchange Line

Customized Non Cash Loan

Produk Dana

Giro

Deposito On Call

Deposito Berjangka

Jasa Perbankan Lainnya

Program Aliansi

Cash Management

Hubungi Kami

Hubungi Kami

Cash management

Structured Finance

Treasury Product

Trade Finance Services

About Us

Company Story

Our Vision and Mission

Bank in Merger

Management Team

Subsidiaries

Awards

Annual Report

Quarterly Report

Corporate News

New Release

Bank Mandiri In The News

Upcoming Conference

Special Report

Faq

Economic Review

Week in Review

Indonesian Update

Financial Calculator

Kurs & Suku Bunga

Jaringan Kantor Cabang

Jaringan ATM

Jaringan Merchant mATM

PEREMPUAN YANG DITINGGALKAN

2008-03-03T23:23:00.002+07:00

PEREMPUAN YANG DITINGGALKAN

Jika sedang terjaga sendirian di tengah malam, menunggui Laila yang sebentar-sebentar mengerang kesakitan diserang de-mam, aku ingin sekali mengguncang pundakmu dan berbisik agak keras tepat di hadapan wajahmu yang pulas: “Hey bangun, temani aku!”
Engkau akan menggeliat mendekat, ikut duduk di tepi ran-jang hingga berderak, ikut mengawasi Laila yang sekalipun tidur namun kelihatan tak nyenyak. Sesekali engkau meraba dahinya, merasai dingin telapak kakinya. Lalu bila perlu, engkau mengambil handuk kecil atau sapu tangan tebal di lemari pakaian, mem-bawanya ke dapur untuk dibasahi dengan air yang tadi pagi te-lah kujerang, dan menaruhnya di kening Laila perlahan-lahan berharap suhu panas tubuhnya berangsur normal.
Namun bila selang beberapa jenak kemudian erangnya jus-tru terdengar kian kencang, engkau buru-buru menyuruhku ke dapur untuk memarut timun, membuatkan kompres yang ko-non lebih manjur. Sementara engkau sendiri bergegas ke luar menuju rumah Pak Karsiman, mantri kesehatan yang berjarak seratus meter dari rumah kita. Aku tak perlu tahu bagaimana ca-ramu membangunkannya di puncak malam yang begini buta. Yang jelas, kau pasti pulang dengan sebotol sirup penurun panas . . .
Begitulah seharusnya.
Ya, begitulah semestinya. Engkau selalu hadir di sini, di de-katku dan Laila, di dekat istri dan anakmu. Selalu. Terutama di saat kami benar-benar membutuhkan hadirmu. Bukan. Bukan seperti sekarang, seperti malam ini. Aku sendirian yang mesti berjaga malam-malam dan mengurus semua: mengompres, me-marut timun, mengambilkan air inum jika Laila menjerit kehaus-an, merapikan selimutnya yang terkadang melorot kena tendang, membisikkan apapun yang sekiranya membiat hatinya nyaman dan senang. Masih untung ada ayah di kamar sebelah yang se-lalu bersedia kumintai tolong membelikan sirup yang biasa Laila gunakan walaupun untuk itu beliau harus bolak-balik ke rumah Pak Karsiman karena salah kemasan. Beruntung pula ada ibu yang tak pernah menolak jika kuminta menggantikan posisiku di samping Laila saat aku tak kuasa mengendalikan kantuk yang bergelayut di bola mata.
Sementara engkau, di manakah engkau malam ini?
Adakah engkau tengah dalam perjalanan kemari: kembali ke rumah ini, rumah yang menurutmu dulu amat kau suka kare-na mungil dan di depannya ada pohon pepaya? Kalaupun tidak dalam perjalanan pulang, adakah engkau sedang teringat pada Laila yang entah kenapa belakangan ini sering sakit-sakitan?
Ataukah engkau sedang asyik-masyuk bercinta dengan perempuanmu yang sundal binal nan menggairahkan itu, yang te-lah membuatmu tak pulang-pulang sejak lima tahun silam, tanpa kabar tanpa nafkah tanpa status percerian? Benarkah engkau telah sungguh-sungguh melupakan setiap malam-malam kita: mulai malam pertama usai engkau menunjukkan diri sebagai lelaki perkasa, hingga malam-malam selanjutnya di mana engkau mulai suka mencium perutku yang membuncit mengandung Laila?
Lupakah engkau pada janji setiamu di hadapan penghulu yang kau ikrarkan atas nama Tuhan? Lupakah engkau pada tanggungjawabmu sebagai ayah Laila? Bukankah semestinya engkau turut wajib membesarkannya, tapi siapakah yang selama ini membelikannya susu, baju, sepatu? Bukan engkau. Ayahku. Siapakah yang rajin menggendongnya sejak kecil, mengajarinya ciluk-ba? Bukan engkau. Ibuku. Siapakah yang saban hari mengantarnya ke sekolah? Bukan engkau. Aku. Bahkan, siapa pula yang membayar biaya persalinanku yang berjuta-juta itu? Bukan engkau. Orangtuaku. Lupakah engkau, wahai?
Lalau kenapa engkau sampai hati meninggalkanku sendiri-an di puncak cintaku yang hampir militan, mencampakkanku mirip sepah tebu sehabis kau kulum kau emut dalam-dalam? Kalau masalahmu adalah kepuasan, tak cukupkah pengorban-anku selama ini: bukankah telah kubiarkan engkau jajan di luar ketika apa yang kuhidangkan tak seperti yang kau harapkan, telah kurelakan pula engkau pulang malam-malam dengan pakaian awut-awutan dan leher sarat bekas gigitan? Kenapa, seperti kata peribahasa, air susu yang kuberi malah kau balas dengan air tuba? Kenapa, setelah kuberi engkau hati, masih juga merogok empela? Tak cukupkah rasa sakit yang kauberi, belum puaskah hatimu . . .
Hati? Ah, terkadang aku mulai sangsi: benarkah hatimu masih bisa menangkap rasa seperti hatiku yang sanggup mere-fleksikan rindu, dendam, bangga, bahagia, sedih, takut, berani, benci, dan cinta? Aku jadi ingin tahu: terbuat dari apakah sebe-narnya hatimu? Betulkah ia serupa segumpal daging berbentuk irip daun waru seperti yang digambarkan anak SMU di surat cin-tanya yang penuh kata “I love you”, seperti dilambangkan ke-lompok musik ”Dewa” sejak album “Bintang Lima”, dan tepatnya seperti dijelaskan ahli anatomi di buku-buku biologi?
Atau jangan-jangan, hatimu telah batu: mengingkari setiap rindu yang diam-diam melindap ke relung kalbumu, sekaligus menghapus semua ingin untuk bertemu dengan Laila dan de-nganku, hanya karena perempuan itu.

Music of the Troubadours...

2008-02-29T17:43:00.004+07:00

Ceriteranya ada wadon yang ngasih komen di blog Bukit Bluwek make bahasa Perancis. Tapi karena gak fahami, maka kujawab aja make bahasa Inggris. begini:
"Good morning mylady. Thanks a lot for your lovely comment. But excuse me since I donot talk in French, would you please respell in English. This blog published in Indonesian. Have a nice day. Regards, eman."

Gak tau juga tuh , apa dia ngertti apa gaknya. Tapi jelas gak hubungi lagi. Entah juga klo dianya masih nunggu di emailnya. nah klo ada yang berminat ya monggo silahken. Dianya artis lho.
Cuma gituh, klo boleh tolong kasih tau ya. Apa maknanya komen dibawah ini.

[["salut ça va et ba je m'appelle ikram de maroc je vous souhaite tous le boneure du mande c'est mon msn si tu veut aitre mon amie saraik2500@hotmail.com et j'ais 20 ant j'ais un dèpolome de l'informatique et j'aime la musique les amies et j'aime le math et ba bien venu chait moi ton amies ikram bay."]]

Para budiman silahkan tuliskan jawabannya di komen disini aja ya. Makasih lho!

Especially For You

2008-02-25T11:37:00.001+07:00

Especially For You
Lyrics
Artist: Kylie Minogue Featuring Jason Donovan
Album: Especially For You

(Kylie)
Especially for you
I wanna let you know what I was going through
All the time we were apart
I thought of you
You were in my heart
My love never changed
I still feel the same

(Jason)
Especially for you
I wanna tell you I was feeling that way too
And if dreams were wings, you know
I would have flown to you
To be where you are

(Kylie)
No matter how far

(Together)
And now that I'm next to you

(Jason)
No more dreaming about tomorrow
Forget the loneliness and the sorrow

(Kylie)
I've got to say

(Together)
It's all because of you

Chorus : (Together)
And now we're back together, together
I wanna show you my heart is oh so true
And all the love I have is
Especially for you

(Kylie)
Especially for you
I wanna tell you, you mean all the world to me

(Jason)
How I'm certain that our love was meant to be
You changed my life

(Kylie)
You showed me the way

(Together)
And now that I'm next to you

(Jason)
I've waited long enough to find you
I wanna put all the hurt behind you

(Together)
And I wanna bring out all the love inside you, oh and

(CHORUS)

(Kylie)
You were in my heart
My love never changed

(Jason)
No more dreaming about tomorrow
Forget the loneliness and the sorrow

(Kylie)
I've got to say

(Together)
It's all because of you

Herodotus

2008-02-25T11:30:00.001+07:00

Name: Herodotus
Birth Date: c. 485 B.C.
Death Date: c. 425 B.C.
Place of Birth: Halicarnassus, Greece
Place of Death: Thurii, Italy
Nationality: Greek
Gender: Male
Occupations: writer

Herodotus (ca. 485 BC-ca. 425 BC) was the first Greek writer who succeeded in writing a large-scale historical narrative that has survived the passage of time. In the lifetime of Herodotus the writing of history, and indeed of prose of any sort, was still something of a novelty. The earliest writings in prose had been the work of a group of Greek intellectuals from the Ionian cities of Asia Minor who, from about 550 B.C. onward, wrote works on science and philosophy or on historical subjects. However, at this early date there were as yet few clear-cut distinctions between the various disciplines, and historical writing included much that today would be regarded rather as the concern of the geographer, the anthropologist, or the economist. Herodotus was heir to this tradition, and he was greatly influenced by his few predecessors, and especially by the ablest of them, Hecataeus of Miletus.

Herodotus's Life
Little is known of Herodotus's life beyond what can be deduced from his writings. He was born in 485 B.C., or perhaps a few years earlier, in Halicarnassus, a small Greek city on the coast of Asia Minor. His family was wealthy and perhaps aristocratic, but while he was still quite young they were driven from the city by a tyrant named Lygdamis. Herodotus lived for several years on the island of Samos and at a later date, is said to have returned to Halicarnassus to take part in the overthrow of the tyrant, but he did not remain there.
Herodotus spent several years of his early manhood in unusually extensive traveling. One early trip was to the Black Sea, where he appears to have sailed along both the south and west coasts. Later he went by sea to the coast of Syria, then overland to the ancient city of Babylon, and on his way back he may have traveled through Palestine to Egypt. He certainly visited Egypt at least once, probably after 455 B.C. It is possible that he went on his travels primarily as a trader, for in his writings he shows great interest in the products and methods of transport of the countries he describes, and few Greeks of his generation could have afforded to make such lengthy journeys purely for pleasure. He made excellent use of his opportunities, inquiring everywhere about the customs and traditions of the lands through which he passed and amassing a great store of information of all kinds.
About 450 B.C. Herodotus went to live for a time in Athens. During his stay there he is said to have become a close friend of the poet Sophocles. Another tradition, that he also became intimate with the great Athenian statesman Pericles, is much less reliable. After a time, however, Herodotus migrated to the Athenian colony of Thurii in southern Italy, which remained his home for the rest of his life. The date of his death is uncertain; the latest events he mentions in his writings took place in 430 B.C., and it is usually supposed that he died not long afterward.

Herodotus's Work
The writing of Herodotus's great work, the Histories (the name is simply a transliteration of a Greek word that means primarily "inquiries" or "research"), must have occupied a considerable portion of his later life, but we do not know when, where, or in what order it was written. In its final form it could not have been completed until the last years of his life, but parts were undoubtedly written much earlier, as we are told that he gave public readings from it while he was living in Athens.
It is possible that he originally conceived his subject as being limited to the Persian attack on Greece made in 480, an event of his own boyhood, but in the end it expanded to embrace the whole history of the relations between the Greek world and Persia and the other kingdoms of Asia. The narrative of the Histories starts with the accession of Croesus, the last king of Lydia, and gives an account of his reign, including his conquest of the Asiatic Greeks and his overthrow by the Persian King Cyrus. These events take up the first half of Book I. (The division of the work into nine books is not Herodotus's own but was carried out later by Alexandrian scholars.) In the rest of Book I and the three following books the basic theme is the expansion of the Persian kingdom from the accession of Cyrus to about 500 B.C., but there are also several long digressions on the habits of the Persians and their subjects--the whole of Book II is one enormous digression on the customs and early history of Egypt. There are also several sections devoted to the history of some of the Greek states, and in particular, in a series of digressions, Herodotus gives us what is virtually a continuous history of Athens from 560 B.C. onward.
Books V and VI cover primarily the lonian Revolt (499-494 B.C.) and the subsequent Persian expedition that was defeated by the Athenians at Marathon (490 B.C.), but again there are many digressions on contemporary events in the Greek states. In the last three books the story is rounded off by a detailed account, comparatively free from digressions, of the expedition of Xerxes (480-479 B.C.) and of its wholly unexpected defeat by the Greeks.

Herodotus's Sources
In compiling the materials for his Histories Herodotus depended mainly on his own observations, the accounts of eyewitnesses on both sides, and, for earlier events, oral tradition. There was very little in the way of official records available to him, and few written accounts. The results of modern archeological investigations show that he was a remarkably accurate reporter of what he saw himself. But when he depended on others for information, he was not always critical enough in deciding what was reliable and what was not and in making due allowances for the bias of his informants.
Herodotus was particularly uncritical in dealing with military operations, since he had no personal experience of warfare and therefore could not always assess accurately the military plausibility of the stories he heard. At the same time it is clear that he did not always believe what he was told and sometimes related stories of doubtful reliability because it was all he had, or because they were such good stories that he could not resist them. It is also sometimes said that he did not take enough care over matters of chronology, but it was very difficult indeed for anyone to work out and present a detailed and accurate chronological scheme in an age when every little Greek city-state had its own way of counting years and, often, its own calendar of months and days.
Herodotus's chief weakness, however, lies in his often naive analysis of causes, which frequently ascribes events to the personal ambitions or weaknesses of leading men when, as his own narrative makes clear, there were wider political or economic factors at work.
Herodotus wrote, in the Ionic dialect, a fascinating narrative in an attractively simple and easy-flowing style, and he had a remarkable gift for telling a story clearly and dramatically, often with a dry ironic sense of humor; the best of his stories have delighted, and will continue to delight, generations of readers.

An Evaluation
But Herodotus was much more than a mere storyteller. He was the first writer successfully to put together a long and involved historical narrative in which the main thread is never completely lost, however far and often he may wander from it. Moreover, he did this with a remarkable degree of detachment, showing hardly any of the Greeks' usual bias against the hereditary enemy, Persia, or of their contempt for barbarian peoples. And if he does not often achieve the depth of understanding of his great successor, Thucydides, his range of interests is much wider, embracing not only politics and warfare but also economics, geography, and the many strange and wonderful ways of mankind. He was the first great European historian, and the skill and honesty with which he built up his complex and generally reliable account and the great literary merit of his writing fully justify the title that has been bestowed on him: "Father of
History."

Remaja dan Perilaku Konsumtif

2008-02-24T02:38:00.001+07:00

Remaja dan Perilaku Konsumtif

Hurlock (1991) menyatakan salah satu ciri masa adalah masa yang tidak realistik. Pada masa ini, umumnya remaja memandang kehidupan sesuai dengan sudut pandangnya sendiri, yang mana pandangannya itu belum tentu sesuai dengan pandangan orang lain dan juga dengan kenyataan. Selain itu, bagaimana remaja memandang segala sesuatunya bergantung pada emosinya sehingga menentukan pandangannya terhadap suatu objek psikologis. Sulitnya, emosi remaja umumnya belum stabil. Secara psikososial terlihat perkembangan remaja pun memandang dan menghadapi hal-hal yang berhubungan dengan peran mereka sebagai konsumen.
Seiring perkembangan biologis, psikologis, sosial ekonomi tersebut, remaja memasuki tahap dimana sudah lebih bijaksana dan sudah lebih mampu membuat keputusan sendiri (Steinberg, 1996). Hal ini meningkatkan kemandirian remaja, termasuk juga posisinya sebagai konsumen. Remaja memiliki pilihan mandiri mengenai apa yang hendak dilakukan dengan uangnya dan menentukan sendiri produk apa yang ingin ia beli. Namun di lain pihak, remaja sebagai konsumen memiliki karakteristik mudah terpengaruh, mudah terbujuk iklan, tidak berpikir hemat, kurang realistis
Dalam kaitannya dengan perilaku remaja sebagai konsumen, walaupun sebagian besar tidak memiliki penghasilan tetap, tetapi ternyata mereka memiliki pengeluaran yang cukup besar. Sebagian besar remaja belum memiliki pekerjaan tetap karena masih sekolah. Namun, para pemasar tahu bahwa sebenarnya pendapatan mereka tidak terbatas, dalam arti bisa meminta uang kapan saja pada orang tuanya (Loudon & Bitta, 1984).
Kaitannya anak-anak dan iklan di media televisi, tulisan ini menyoroti dua hal. Pertama, anak yang menjadi target sebagai konsumen atas iklan, produknya untuk dikonsumsi anak-anak. Kedua, iklan yang menggunakan anak-anak sedangkan barang dan jasa bukan konsumsinya anak-anak. Anak sebagai sasaran yang akan dijadikan konsumen, biasanya iklannya pun juga menggunakan anak sebagai media untuk iklan. Artinya anak sebagai bintang iklan diharapkan akan mudah mempengaruhi pemirsa atau ditiru oleh anak-anak seusianya yang melihat di layar televisi. Bahkan oleh anak-anak yang menginjak usia remaja, ada image ketinggalan jaman, tidak modis, tidak fungky dan kurang gaul jika tidak mengkonsumsi barang yang telah diiklankan.
Kecenderungan tersebut berakibat hingga bagaimana mengemas iklan menjadi sedemikian menarik dan membuat masyarakat terpengaruh dan pada akhirnya mencoba membeli dan mengkonsumsi serta memakai terus produk tersebut. Sedemikian ‘pintarnya’ pembuat iklan dalam mengemas produk ini kadangkala terlalu berlebihan dalam menonjolkan produknya. Penonjolan tentang keunggulan dan kelebihannya, kalaupun makanan atau minuman tentang kandungan yang dimiliki, sementara dampak atau akibat negatifnya tidak diberitahukan kepada konsumen.

Irian Jaya

2008-02-24T02:32:00.002+07:00

Name : Shania H.
Grade : 2B
Subject : U. O. I.
Date : 13th February 2008

Province of Papua
Motto: Karya Swadaya

Capital Jayapura
Governor Barnabas Suebu
Area 421,981 km² (162,928 sq mi)
Population 2,795,182 (2005)
Density 6.6/km² (17.1/sq mi)
Ethnic groups Indigenous: Melanesian (including Aitinyo, Aefak, Asmat, Agast, Dani, Ayamaru, Mandacan Biak, Serui), Non-indigenous (including Javanese, Bugis, Bataknese, Minahasanese, Chinese.)
Religion Protestant (51.2%), Roman Catholic (25.42%), Islam (23%), others (2.5%) Languages Indonesian (official), 200-700 indigenous Papuan and Austronesian languages
Time zone WIT (UTC+9)
Web site http://www.papua.go.id/

Papua is the largest province of Indonesia, comprising a majority part of the western half of the island of New Guinea and nearby islands (see also Western New Guinea). The province originally covered the entire western half of New Guinea, but in 2003, the western portion of the province, on the Bird's Head Peninsula, was declared by the Indonesian Government as a separate province named West Irian Jaya. The legality of this separation has been disputed as it appears to conflict with the conditions of the Special Autonomy status awarded to Papua in the year 2000. The status of West Irian Jaya province is not yet resolved as of early 2006.
Naming
"Papua" is the official Indonesian and internationally recognised name for the province. During the Dutch colonial era the region was known as part of "Dutch New Guinea" or "Netherlands New Guinea". The province was known as "West Irian" or "Irian Barat" from 1969 to 1973, and then renamed "Irian Jaya" (roughly translated, "Glorious Irian") by the Suharto administration. This was the official name until "Papua" was adopted in 2002. Today, natives of this province prefer to call themselves Papuans rather than Irianese. This may be due to etymology (variously identified as a real etymology or a folk etymology) of the name Irian which stems from the acronym Ikut Republik Indonesia, Anti Nederland (join/follow the Republic of Indonesia, rejecting The Netherlands).[citation needed]
The name "West Papua" was adopted in 1961 by the New Guinea Council until the United Nations Temporary Executive Authority (UNTEA) transfer administration to the Republic of Indonesia in 1963. "West Papua" has since been used among Papuan separatists and usually refers to the whole of the Indonesian portion of New Guinea. The other Indonesian province that shares New Guinea, West Irian Jaya, has been officially renamed as "West Papua".

Government
The province of Papua is governed by a directly-elected governor (currently Barnabas Suebu) and a regional legislature, DPRP (Dewan Perwakilan Rakyat Papua). A unique government organisation that only exists in Papua is the MRP (Majelis Rakyat Papua / Papuan People's Council) that was formed by the Indonesian Government in 2005 as a coalition of Papuan tribal chiefs, tasked with arbitration and speaking on behalf of Papuan tribal customs.
Indonesian governance of Papua is controversial with international opinion varying a great deal. Some view it as naked colonialism, others maintain that Indonesia represents a legitimate authority with a willing people.{{fact|Date=January]] Frank expression of views is complicated by the delicate and troubled relationship many nations have with Indonesia. The Free Papua Movement strives for independence of the area from Indonesia. Like the rest of Indonesia, governance of the province has traditionally been strong and centralised from Jakarta. Papua was a major beneficiary of a nation-wide decentralisation process started in 1999 and the Special Autonomy status introduced in 2002. Measures included the formation of the MRP and redistribution of resource revenues. The implementation, however, of the Special Autonomy measures has been criticized by many as only being half-hearted.[citation needed]

In 1999 it was proposed to split the province into three government-controlled sectors, sparking Papuan protests (see external article). In January 2003 President Megawati Sukarnoputri signed an order dividing Papua into three provinces: Central Irian Jaya (Irian Jaya Tengah), Papua (or East Irian Jaya, Irian Jaya Timur), and West Irian Jaya (Irian Jaya Barat). The formality of installing a local government for Jaraka in Irian Jaya Barat (West) took place in February 2003 and a governor was appointed in November; a government for Irian Jaya Tengah (central) was delayed from August 2003 due to violent local protests. The creation of this separate central province was blocked by Indonesian courts, who declared it to be unconstitutional and in contravention of the Papua's special autonomy agreement. The previous division into two provinces was allowed to stand as an established fact. (King, 2004, p. 91)
In January 2006, 43 refugees landed on the coast of Australia and stated that the Indonesian military is carrying out a genocide in Papua. They were transported to an Australian immigration detention facility on Christmas Island, 360 km south of the western end of Java. On March 23, 2006, the Australian government granted temporary visas to 42 of the 43 asylum seekers (the 43rd, who had a Japanese visa at the time of his arrival, finally received an Australian visa in early August 2006). [1] On March 24 2006 Indonesia recalled its ambassador to Australia.[2]

Regions
Indonesia structures regions by regencies and subdistricts within those. Though names and areas of control of these regional structures can vary over time in accord with changing political and other requirements, in 2005 Papua province consisted of 19 regencies (kabupaten).
The regencies ("kabupaten") are: Asmat; Biak-Numfor; Boven Digoel; Jayapura; Jayawijaya; Keerom; Mappi; Merauke; Mimika; Nabire; Paniai; Pegunungan Bintang; Puncak Jaya; Sarmi; Supiori; Tolikara; Waropen; Yahukimo and Yapen Waropen. In addition to these, the city of Jayapura also has the status of a regency.
Jayapura, founded on 7 March 1910 as Hollandia, had by 1962 developed into a city with modern civil, educational, and medical services. Since Indonesian administration these services have been replaced by Indonesian equivalents such as the TNI (the army) replacing the Papua Battalion. The name of the city has been changed to Kotabaru, then to Sukarnopura and finally to its current official name. Among ethnic Papuans, it is also known as Port Numbai, the former name before the arrival of immigrants.

Jayapura is the largest city, boasting a small but active tourism industry, it is built on a slope overlooking the bay. Cenderawasih University (UNCEN) campus at Abepura houses the University Museum. Both Tanjung Ria beach, near the market at Hamadi—site of the 22 April 1944 Allied invasion during World War II—and the site of General Douglas MacArthur's World War II headquarters at Ifar Gunung have monuments commemorating the events.

Geography
A central east-west mountain range dominates the geography of New Guinea, over 1600 km in total length. The western section is around 600 km long and 100 km across. The province contains the highest mountains between the Himalayas and the Andes, rising up to 4884 m high, and ensuring a steady supply of rain from the tropical atmosphere. The tree line is around 4000 m elevation and the tallest peaks contain permanent equatorial glaciers, increasingly melting due to a changing climate. Various other smaller mountain ranges occur both north and west of the central ranges. Except in high elevations, most areas possess a warm humid climate throughout the year, with some seasonal variation associated with the northeast monsoon season.
The third major habitat feature are the vast southern and northern lowlands. Stretching for hundreds of kilometers, these include lowland rainforests, extensive wetlands, savanna grasslands, and some of the largest expanses of mangrove forest in the world. The southern lowlands are the site of Lorentz National Park, also a UNESCO World Heritage Site.
The Mamberamo river, sometimes referred to as the "Amazon of Papua" is the province's largest river which winds through the northern part of the province. The result is a large area of lakes and rivers known as the Lakes Plains region. The famous Baliem Valley, home of the Dani people is a tableland 1600 m above sea level in the midst of the central mountain range; Puncak Jaya, sometimes known by its former Dutch name Carstensz Pyramid, is a mist covered limestone mountain peak 4884 m above sea level.

Tribes
The following are some of the most well-known tribes of Papua:
• Amungme
• Asmat
• Bauzi
• Dani
• Kamoro
• Kombai
• Korowai
• Mee
• Sentani
• Yali

Asmat Tribe

(en.wikipedia.org)

Seandainya KITA yang jadi BOSS

2008-02-18T18:41:00.001+07:00

Intermezzo ... selingan ... berpikir positif terbalik

Seandainya KITA yang jadi BOSS
dan Orang Lain jadi Staff
(cuplikan karya Yosep Iswadi)

Bila boss tetap pada pendapatnya, itu berarti beliau konsisten
Bila staff tetap pada pendapatnya, itu berarti dia keras kepala !

Bila boss berubah-ubah pendapat, itu berarti beliau fleksibel.
Bila staff berubah-ubah pendapat, itu berarti dia plin-plan !

Bila boss bekerja lambat, itu berarti beliau teliti.
Bila staff bekerja lambat, itu berarti dia tidak perform !

Bila boss bekerja cepat, itu berarti beliau smart.
Bila staff bekerja cepat, itu berarti dia terburu-buru !

Bila boss lambat memutuskan, itu berarti beliau hati-hati.
Bila staff lambat memutuskan, itu berarti dia telmi !

Bila boss mengambil keputusan cepat,
itu berarti beliau berani mengambil keputusan.
Bila staff mengambil keputusan cepat, itu berarti dia gegabah !

Bila boss terlalu berani mengambil resiko, itu berarti beliau risk taking.
Bila staff terlalu berani mengambil resiko, itu berarti dia sembrono !

Bila boss tidak berani mengambil resiko, itu berarti beliau prudent.
Bila staff tidak berani mengambil resiko, itu berarti dia tidak berjiwa bisnis !

Bila boss mem-by pass prosedur, itu berarti beliau proaktif-innovatif.
Bila staff mem-by pass prosedur, itu berarti dia melanggar aturan !

Bila boss curiga terhadap mitra bisnis, itu berarti beliau waspada.
Bila staff curiga terhadap mitra bisnis, itu berarti dia negative thinking !

Bila boss menyatakan sulit, itu berarti beliau prediktif-antisipatif.
Bila staff menyatakan sulit, itu berarti dia pesimistik !

Bila boss menyatakan mudah, itu berarti beliau optimis.
Bila staff menyatakan mudah, itu berarti dia meremehkan masalah !

Bila boss sering keluar kantor, itu berarti beliau rajin ke customer.
Bila staff sering keluar kantor, itu berarti dia sering kelayapan !

Bila boss sering entertainment, itu berarti beliau rajin me-lobby customer.
Bila staff sering entertainment, itu berarti dia menghamburkan anggaran !

Bila boss sering tidak masuk, itu berarti beliau kecapaian karena kerja keras.
Bila staff sering tidak masuk, itu berarti dia pemalas !

Bila boss minta fasilitas mewah, itu berarti beliau menjaga citra perusahaan.
Bila staff minta fasilitas mewah, itu berarti dia banyak menuntut !

...........dan masih banyak lagi.

Bila boss membuat tulisan seperti ini, itu berarti beliau humoris.
Bila staf membuat tulisan seperti ini, itu berarti dia :
frustasi
iri terhadap karir orang lain
negative thinking
barisan sakit hati
provokasi
tidak tahan banting
berpolitik di kantor
tidak produktif
tidak sesuai dengan budaya perusahaan
..........dan masih banyak lagi

....... Ha ha ha ha ..........

Latihan Psikotes 4 - Kemampuan Verbal

2008-02-18T18:39:00.000+07:00

Latihan Psikotes 4 - Kemampuan Verbal

Sinonim (Persamaan/Padanan Makna/Kata)
Latihan psikotes kemampuan verbal - sinonim (persamaan/padanan makna/kata) ditujukan untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan terhadap suatu indikasi yang sama/mirip, sekaligus mengukur wawasannya. Salah satunya, bahwa seseorang akan lebih cepat, lebih efektif, dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan; ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya.

Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang merupakan sinonim atau persamaan/padanan kata/makna yang paling tepat terhadap soal/kata yang diberikan. Kemudian, kotak di depan nomor soal, diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan yang mudah terlebih dulu dengan cepat dan teliti. Waktu yang diberikan adalah 15 menit. Bila waktunya sudah 15 menit, maka segera berhenti dan lihat hasilnya. --- Selamat Berlatih ---
Untuk melihat hasilnya, silakan klik "Selesai (Lihat Hasilnya)" di bawah sendiri.
Silakan isi kotak2 di bawah ini 1. ABSOLUT == .... a. Positif b. Abnormal c. Keras d. Mutlak
2. ADAPTASI == .... a. Kesepakatan b. Keadaan c. Penggabungan d. Penyesuaian
3. ANGGARAN == .... a. Keuangan b. Laporan c. Aturan d. Pembelian
4. AKREDITASI == .... a. Persamaan b. Kelembagaan c. Pengakuan d. Persyaratan
5. AKSELERASI == .... a. Percepatan b. Kecepatan c. Keindahan d. Perpaduan
6. BAROMETER == .... a. Hubungan b. Ukuran c. Berat d. Acuan
7. DEFISIT == .... a. Kelebihan b. Perimbangan c. Kekurangan d. Pertemuan
8. DEFLEKSI == .... a. Pencarian b. Penyimpangan c. Penggandaan d. Pengurangan
9. DIFERENSIASI == .... a. Simpangan b. Gabungan c. Pemisahan d. Pembedaan
10. DONOR == .... a. Penderma b. Penerima c. Darah d. Pemberian
11. EFEKTIF == .... a. Bertujuan b. Berpeluang c. Berhemat d. Berhasil guna
12. EFISIEN == .... a. Berhemat b. Menyederhanakan c. Tepat guna d. Pemborosan
13. EKSPLOITASI == .... a. Pendayagunaan b. Pengumuman c. Penelitian d. Gosip
14. EKSTENSI == .... a. Perluasan b. Pendidikan c. Penggabungan d. Percepatan
15. EKUILIBRIUM == .... a. Ambang Batas b. Kesetaraan c. Puncak d. Kesetimbangan
16. FORMULA == .... a. Obat b. Penyembuhan c. Rumus d. Larutan
17. GENERALISASI == .... a. Pengumuman b. Penyamarataan c. Netral d. Tinjauan
18. GENERIK == .... a. Obat b. Jenis c. Umum d. Murah
19. HETEROGEN == .... a. Perkawinan b. Beraneka ragam c. Persamaan d. Poligami
20. IDENTIK == .... a. Sejenis b. Meniru c. Palsu d. Sama
21. IMPLISIT == .... a. Tersirat b. Terbuka c. Kedalaman d. Penggandaan
22. JURNALIS == .... a. Wartawan b. Instruktur c. Budayawan d. Juragan
23. KLARIFIKASI == .... a. Penggolongan b. Perpaduan c. Penjelasan d. Perencanaan
24. KONTRADIKSI == .... a. Pertentangan b. Perpecahan c. Persaingan d. Perdebatan
25. KOLEKTIF == .... a. Pendaftaran b. Titipan c. Individual d. Bersama
26. KONSOLIDASI == .... a. Pemurnian b. Penggabungan c. Pemisahan d. Kepartaian
27. KONSPIRASI == .... a. Persekongkolan b. Persaingan c. Politik d. Perdamaian
28. KONSIDERASI == ... a. Peraturan b. Pertimbangan c. Perhubungan d. Permusuhan
29. KONSERVATIF == .... a. Moderat b. Ekstrim c. Kolot d. Sosialis
30. KONTAMINASI == .... a. Perbaikan b. Lingkungan c. Terpisah d. Tercemar
31. KONTRIBUSI == .... a. Dukungan b. Sumbangan c. Masukan d. Partisipasi
32. KREASI == .... a. Rencana b. Pemikiran c. Ciptaan d. Program
33. KONSTRUKTIF == .... a. Menyatukan b. Memperbaiki c. Memisahkan d. Hancur
34. KREDIBILITAS == .... a. Ternama b. Dapat dipercaya c. Mandiri d. Kualifikasi
35. KWARTIR == .... a. Cabang b. Pramuka c. Bagian d. Markas
36. LABIL == .... a. Stabil b. Bergerak c. Goyah d. Melenceng
37. MILITAN == .... a. Berhaluan keras b. Anti Penindasan c. Ideologi d. Brutal
38. NISCAYA == .... a. Mustahil b. Mungkin c. Bimbang d. Pasti
39. OPTIMAL == .... a. Berusaha b. Juara c. Terbaik d. Maksimal
40. PARADIGMA == .... a. Masa lalu b. Kerangka berpikir c. Fenomena d. Pragmatis
41. PARTIKELIR == .... a. Swasta b. Pegawai c. Perdagangan d. Tuan Tanah
42. REALITAS == .... a. Penyesuaian rencana b. Kenyataan c. Kehidupan d. Contoh
43. REGULER == .... a. Senin sampai Jumat b. Sabtu Minggu c. Konspirasi d. Teratur
44. SIGNIFIKAN == .... a. Sejalan b. Tanda c. Angka d. Penting
45. SINDIKASI == .... a. Kejahatan b. Persekutuan c. Dugaan d. Persaingan
46. SINKRON == .... a. Berhubungan b. Bersatu c. Serentak d. Terpisah
47. SINYALEMEN == .... a. Peringatan b. Peristiwa c. Gosip d. Perintah
48. TRANSGENIK == .... a. Tiruan b. Silang gen c. Mengandung obat d. Pengawet
49. TRANSENDENTAL == .... a. Gaib b. Terjangkau c. Masuk akal d. Perpindahan
50. TRANSKRIP == .... a. Penilaian b. Akademik c. Salinan d. Ijazah

Sumber : PT. Gilland Ganesha, CV Flamboyan, CV Laris, Yayasan KPT, bursa-kerja.ptkpt.net, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, flamboyan.co.id, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.

Latihan Psikotes 3

2008-02-18T18:38:00.001+07:00

Latihan Psikotes 3
Kemampuan Kuantitatif A (Deret Angka/Huruf)
Latihan psikotes Kemampuan Kuantitatif A (Deret Angka/Huruf) ini ditujukan untuk mengukur tingkat kecerdasan, kecermatan, sekaligus ketelitian seseorang, dalam memandang permasalahan secara terpadu (terintegrasi), sistematis, dan menyeluruh dari berbagai arah/sudut/segi/sisi.

Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang paling tepat untuk menyelesaikan deret pada masing-masing soal tersebut. Kemudian, kotak di depan nomor soal, diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan yang mudah terlebih dulu. Waktu yang diberikan adalah 20 menit. Bila waktunya sudah 20 menit, maka segera berhenti dan lihat hasilnya. --- Selamat Berlatih ---
Untuk melihat hasilnya, silakan klik "Selesai (Lihat Hasilnya)" di bawah sendiri.
Silakan isi kotak2 di bawah ini (1) 1, 3, 5, 7, ... (a) 8 (b) 9 (c) 10 (d) 11
(2) A, C, E, G, ... (a) I (b) J (c) K (d) L
(3) 3, 5, 8, 12, ... (a) 15 (b) 16 (c) 17 (d) 19
(4) A, D, H, M, ... (a) S (b) T (c) O (d) U
(5) B, G, K, N, ... (a) S (b) R (c) Q (d) P
(6) A, C, F, J, O, ... (a) U (b) V (c) T (d) R
(7) 4, 9, 16, 25, 36, ... (a) 64 (b) 81 (c) 49 (d) 100
(8) 1, 2, 4, 8, 16, 32, ... (a) 36 (b) 46 (c) 48 (d) 64
(9) 18, 20, 24, 32, 48, ... (a) 80 (b) 81 (c) 79 (d) 78
(10) 9, 9, 9, 6, 9, 3, ... , ... (a) 9,6 (b) 6,9 (c) 9,0 (d) 3,0
(11) 2, 5, 3, 6, 4, 7, ... , ... (a) 6,9 (b) 6,8 (c) 5,9 (d) 5,8
(12) 15, 15, 14, 12, 9, 5, ... (a) 0 (b) 1 (c) 2 (d) 3
(13) 8, 9, 12, 17, 24, ... , ... (a) 30 (b) 31 (c) 32 (d) 33
(14) A, E, D, E, H, E, ... , ... (a) N,E (b) M,E (c) L,E (d) K,E
(15) 4, 5, 7, 10, 14, 19, 25, ... (a) 28 (b) 30 (c) 32 (d) 34
(16) 3, 8, 9, 16, 27, 24, ... , ... (a) 81,32 (b) 36,32 (c) 81,34 (d) 36,34
(17) 12, 23, 9, 20, 6, 17, ... , ... (a) 3,14 (b) 3,15 (c) 4,14 (d) 4,15
(18) 8, 12, 10, 15, 12, 18, ... , ... (a) 13,19 (b) 19,20 (c) 14,21 (d) 15,23
(19) 6, 13, 12, 26, 18, 39, ... , ... (a) 24,48 (b) 25,52 (c) 24,52 (d) 25,60
(20) C, F, E, H, G, J, I, L, ... , ... (a) M,N (b) K,N (c) L,M (d) P,K
(21) 60, 62, 50, 52, 40, 42, ... , ... (a) 31, 32 (b) 21,22 (c) 30,32 (d) 20,22
(22) 16, 35, 14, 30, 12, 25, ... , ... (a) 8,15 (b) 8,20 (c) 10,15 (d) 10,20
(23) 100, 12, 70, 24, 40, 36, ... , ... (a) 20,48 (b) 10,46 (c) 20,46 (d) 10,48
(24) 5, 7, 10, 12, 15, 17, 20, ... , ... (a) 23,25 (b) 22,25 (c) 22,26 (d) 23,26
(25) 6, 9, 13, 16, 20, 23, 27, ... , ... (a) 29,34 (b) 30,33 (c) 31,35 (d) 30,34
(26) 1, 2, 9, 3, 4, 9, 5, 6, 9, ... , ... (a) 8,9 (b) 7,8 (c) 7,10 (d) 8,10
(27) 3, 5, 13, 4, 6, 14, 5, 7, 15, ... , ... (a) 8,9 (b) 6,17 (c) 8,16 (d) 6,8
(28) 6, 8, 10, 14, 18, 26, 34, 50, ... , ... (a) 66,82 (b) 66,98 (c) 74,102 (d) 74,88
(29) D, E, F, I, J, K, N, O, P, ... , ... , ... (a) T,U,V (b) Q,R,S (c) V,W,X (d) S,T,U
(30) 2, 2, 4, 3, 3, 5, 4, 4, 6, ... , ... , ... (a) 4,4,7 (b) 5,5,7 (c) 4,4,8 (d) 5,5,8
(31) 8, 4, 8, 6, 4, 6, 4, 4, 4, ... , ... , ... (a) 3,4,3 (b) 2,4,2 (c) 4,2,4 (d) 1,4,1
(32) 4, 7, 10, 14, 18, 23, 28, 34, 40, ..., ... (a) 46,52 (b) 46,53 (c) 47,54 (d) 47,55
(33) B,C,D,P,C,D,E,Q,D,E,F,R,..,..,..,.. (a) F,G,H,S (b) E,F,G,S (c) F,G,H,T (d) E,F,G,T
(34) D,D,B,B,G,G,E,E,J,J,H,H,.. ,.. ,..,.. (a) K,K,L,L (b) N,N,K,K (c) M,M,K,K (d) M,M,L,L
(35) C,C,D,C,H,H,I,H,M,M,N,M,..,..,..,.. (a) P,Q,P,R (b) P,P,Q,P (c) S,S,R,S (d) R,R,S,R
(36) 1, 2, 4, 6, 7, 10, 10, 14, 13, 18, ... , ... (a) 17,20 (b) 16,22 (c) 20,24 (d) 19,22
(37) 6, 7, 8, 6, 7, 8, 9, 6, 7, 8, 9, 10, ... , ... (a) 6,7 (b) 11,12 (c) 8,9 (d) 10,11
(38) 43, 5, 9, 42, 6, 11, 41, 7, 13,...,...,... (a) 40,8,15 (b) 40,9,14 (c) 40,9,15 (d) 39,8,14
(39) 14, 12, 14, 12, 11, 9, 11, 9, 8, 6, 8, 6, ... , ... (a) 4,2 (b) 5,2 (c) 5,3 (d) 4,1
(40) 0,1,2,3,4,4,6,9,8,9,16,16,..,..,.. (a) 12,25,32 (b) 12,25,30 (c) 17,26,33 (d) 18,27,34

Sumber : PT. Gilland Ganesha, CV Flamboyan, CV Laris, Yayasan KPT, bursa-kerja.ptkpt.net, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, flamboyan.co.id, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.

Latihan Psikotes 2

2008-02-18T18:36:00.001+07:00

Latihan Psikotes 2
Antonim (Lawan Kata) - Kemampuan Verbal
Latihan psikotes kemampuan verbal - antonim (lawan kata) ditujukan untuk mampu melihat kebenaran secara terbalik, sekaligus melihat wawasan seseorang. Yang dimaksud kebenaran secara terbalik, bahwa seseorang mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis, tetapi dapat juga secara dialektis.

Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban paling tepat yang merupakan lawan kata (antonim) atau yang maknanya paling berlawanan dengan soal yang diberikan. Kemudian, kotak di depan nomor soal, diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan yang mudah terlebih dulu dengan cepat dan teliti. Waktu yang diberikan adalah 15 menit. Bila waktunya sudah 15 menit, maka segera berhenti dan lihat hasilnya. --- Selamat Berlatih ---
Untuk melihat hasilnya, silakan klik "Selesai (Lihat Hasilnya)" di bawah sendiri.
Silakan isi kotak2 di bawah ini 1. ABOLISI >< .... a. Keringanan b. Pemberatan c. Pengurangan d. Pemotongan
2. ABSEN >< .... a. Sakit b. Masuk c. Ijin d. Hadir
3. AKTUAL >< .... a. Kadaluwarsa b. Nyata c. Lama d. Baru
4. AKURAT >< .... a. Teratur b. Sembarangan c. Ceroboh d. Meleset
5. ANTAGONIS >< .... a. Setingkat b. Selaras c. Seimbang d. Searah
6. ANTIPATI >< .... a. Apatis b. Peduli c. Simpati d. Acuh
7. ASLI >< .... a. Tiruan b. Orisinil c. Autentik d. Murni
8. CHAOS >< .... a. Labil b. Hancur c. Normal d. Kacau
9. DIALOG >< .... a. Monolog b. Prolog c. Epilog d. Interaktif
10. GAGAL >< .... a. Batal b. Bahaya c. Berhasil d. Berguna
11. GASAL >< .... a. Ganjil b. Semester c. Tunggal d. Genap
12. GERSANG >< .... a. Subur b. Kering c. Tandus d. Kemarau
13. GRATIS >< .... a. Bayar b. Hutang c. Tunai d. Lunas
14. HETEROGEN >< .... a. Harmonis b. Selaras c. Multi d. Homogen
15. INSIDENTAL >< .... a. Rutin b. Khusus c. Tertentu d. Istimewa
16. INTRODUKSI >< .... a. Pendahuluan b. Pengantar c. Preambul d. Penutup
17. JUMBO >< .... a. Besar b. Super c. Bangkok d. Kecil
18. KOHESI >< .... a. Agresi b. Adhesi c. Swadesi d. Asimilasi
19. KOLEKTIF >< .... a. Selektif b. Bersama-sama c. Individual d. Terpisah
20. KONDUKTOR >< .... a. Penerima b. Penyalur c. Penghambat d. Pemutus
21. KONKRET >< .... a. Abstrak b. Asli c. Asing d. Nyata
22. KONSTAN >< .... a. Bertentangan b. Berubah-ubah c. Stabil d. Berbeda-beda
23. KONTINU >< .... a. Terus-menerus b. Terbagi c. Terputus d. Terangkat
24. KONTRADIKSI >< .... a. Ambiguitas b. Ambivalen c. Sinkron d. Konvergensi
25. KUANTITAS >< .... a. Jumlah b. Kapasitas c. Kualitas d. Abstrak
26. MAKAR >< .... a. Pengacau b. Pro c. Teroris d. Kontra
27. MAYOR >< .... a. Kopral b. Tenor c. Minor d. Pionir
28. MENTAL >< .... a. Psikis b. Kepribadian c. Fisik d. Watak
29. MENYAMBUNG >< .... a. Menghubungkan b. Merajut c. Menyulam d. Memutus
30. MITRA >< .... a. Saingan b. Sekutu c. Teman d. Kongsi
31. NEKAT >< .... a. Takut b. Berani c. Sabar d. Jagoan
32. NETRAL >< .... a. Bergabung b. Berpihak c. Bertentangan d. Bermusuhan
33. NISBI >< .... a. Mutlak b. Maya c. Stabil d. Abstrak
34. NORMAL >< .... a. Stabil b. Anomali c. Sinkron d. Abrasi
35. ORTODOKS >< .... a. Kuno b. Aliran c. Modern d. Asli
36. PAKAR >< .... a. Ahli b. Pelopor c. Awam d. Pionir
37. PASCA >< .... a. Setelah b. Pra c. Melewati d. Akhir
38. PARADOKSAL >< .... a. Berseberangan b. Berlawanan c. Bertentangan d. Sejalan
39. PELUANG >< .... a. Kesempatan b. Ancaman c. Kemungkinan d. Lowongan
40. PERCAYA DIRI >< .... a. Pesimis b. Optimis c. Rendah Diri d. Rendah Hati
41. PLURAL >< .... a. Banyak b. Sedikit c. Ganda d. Tunggal
42. POLIGAMI >< .... a. Monorel b. Monogram c. Monologi d. Monogami
43. PROGRESIF >< .... a. Stabil b. Stagnan c. Aktif d. Pasif
44. SAHIH >< .... a. Benar b. Cacat c. Tepat d. Canggih
45. SIGNIFIKAN >< .... a. Berguna b. Umum c. Berarti d. Beruntung
46. STABIL >< .... a. Labil b. Hancur c. Rusak d. Kacau
47. TERATUR >< .... a. Kacau b. Stabil c. Terarah d. Terencana
48. TESIS >< .... a. Hipotesis b. Sistensis c. Antitesis d. Skripsi
49. TUNAI >< .... a. Lunas b. Hutang c. Bayar d. Kontan
50. YUNIOR >< .... a. Muda b. Adik c. Darior d. Senior

Sumber : PT. Gilland Ganesha, CV Flamboyan, CV Laris, Yayasan KPT, bursa-kerja.ptkpt.net, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, flamboyan.co.id, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.

Latihan Psikotes 1

2008-02-18T18:33:00.000+07:00

Latihan Psikotes 1
Analogi Verbal (Korelasi Makna)
Latihan psikotes analogi verbal ini ditujukan untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah kemampuan memahami permasalahan.

Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang paling tepat pada kata-kata yang disediakan. Kemudian, kotak di depan nomor soal, diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan dengan cepat dan teliti, karena waktu yang diberikan cukup terbatas, yaitu 15 menit. Oleh karena itu, dalam latihan ini hendaknya anda menghitung sendiri waktunya. Bila kurang dari 15 menit, cek kembali jawaban anda. Bila sudah 15 menit, maka segera berhenti. --- Selamat Berlatih ---
Untuk melihat hasilnya, silakan klik "Selesai (Lihat Hasilnya)" di bawah sendiri.
Silakan isi kotak2 di bawah ini 1. Mobil - Bensin = Pelari - .... a. Makanan b. Sepatu c. Kaos d. Lintasan
2. Dingin - Selimut = Hujan - .... a. Air b. Payung c. Dingin d. Basah
3. Semir - Sepatu = Sikat - .... a. Kuku b. Rambut c. Televisi d. Gigi
4. Kepala - Pusing = Perut - .... a. Batuk b. Pilek c. Mules d. Gemuk
5. Bugil - Pakaian = Gundul - .... a. Botak b. Kepala c. Cukur d. Rambut
6. Kayu - Pohon = Emas - .... a. Tambang b. Perhiasan c. Mahal d. Logam
7. Saya - Kami = Dia - .... a. Kamu b. Mereka c. Anda d. Kita
8. Kumis - Kucing = Belalai - .... a. Ular b. Harimau c. Gajah d. Hidung
9. Reguler - Senin = Karyawan - .... a. Selasa b. Rabu c. Minggu d. Jumat
10. Busur - Panah = Senapan - .... a. Peluru b. Senjata c. Berbahaya d. Tembakan
11. Ayah - Anak = Pohon - .... a. Daun b. Tunas c. Ranting d. Akar
12. Es - Dingin = Gula - .... a. Bubuk b. Kristal c. Tebu d. Manis
13. Pintar - Belajar = Bodoh - .... a. Cerdas b. Rajin c. Dosen d. Malas
14. Terbang - Burung = Jalan - .... a. Jauh b. Singa c. Lebah d. Kupu-kupu
15. Mobil - Roda = Rumah - .... a. Pondasi b. Tanah c. Jendela d. Atap
16. Bulan - Bumi = Yupiter - ... a. Venus b. Orbit c. Matahari d. Bulan
17. Februari - April = Mei - .... a. Juli b. Agustus c. September d. Oktober
18. Ekspor - Pergi = Impor - .... a. Luar b. Dagang c. Masuk d. Asing
19. Mobil - Bensin = Perahu - .... a. Laut b. Angin c. Ombak d. Kayu
20. Mikroskop - Mikroba = Teleskop - .... a. Bakteri b. Bioskop c. Teropong d. Bintang
21. Baju - Kancing = Pintu - .... a. Kayu b. Besi c. Kayu d. Kunci
22. Jam - Menit = Menit - ... a. Waktu b. Jam c. Detik d. Hari
23. Obat - Apotik = Pakaian - .... a. Butik b. Binatu c. Baju d. Celana
24. Sendok - Makan = Silet - .... a. Tajam b. Potong c. Bahaya d. Hitam
25. Data - Disket = Uang - .... a. Kaya b. Bank c. Duit d. Logam
26. Siang - Matahari = Malam - .... a. Bintang b. Gelap c. Bulan d. Awan
27. Haus - Minuman = Terang - .... a. Gelap b. Putih c. Benderang d. Lampu
28. Mahkota - Raja = Helm - .... a. Plastik b. Peragawan c. Ratu d. Pilot
29. Rokok - Asbak = Air - .... a. Selokan b. Ember c. Selang d. Keran
30. Air - Haus = Nasi - .... a. Goreng b. Lapar c. Beras d. Rames
31. Komputer - Listrik = Mobil - .... a. Roda b. Mesin c. Bensin d. Onderdil
32. Sepatu - Kaki = Topi - .... a. Tangan b. Kaki c. Bulat d. Kepala
33. Telepon - Pulsa = Pertunjukan - .... a. Uang b. Bioskop c. Harga d. Karcis
34. Anting - Telinga = Gelang - .... a. Leher b. Emas c. Tangan d. Jari
35. Beo - Suara = Sapi - .... a. Bulu b. Daging c. Suara d. Warna
36. Lebah - Madu = Cendrawasih - .... a. Bulu b. Burung c. Daging d. Suara
37. Bersih - Kotor = Tinggi - .... a. Rendah b. Jangkung c. Jauh d. Dekat
38. Nasi - Beras = Tape - .... a. Nanas b. Ubi c. Pisang d. Gandum
39. Tambang - Emas = Laut - .... a. Badai b. Kapal c. Nelayan d. Karang
40. Anjing - Binatang = Apel - .... a. Vitamin b. Merah c. Buah d. Segar
41. Perusahaan - Karyawan = Sekolah - ... a. Pengawas b. Pelajar c. Ujian d. Kelas
42. Televisi - Gambar = Radio - .... a. Listrik b.Penyiar c. Suara d. Merdu
43. Telepon - Komunikasi = Sepeda - .... a. Roda b. Lomba c. Cepat d. Transportasi
44. Kertas - Pena = Dinding - .... a. Kuas b. Dempul c. Amplas d. Cat
45. Film - Oscar = Bulutangkis = .... a. Olahraga b. Cina c. Piala d. Sudirman
46. Lapar - Makan = Gatal - .... a. Bentol b. Semut c. Garuk d. Luka
47. Datang - Pergi = Akhir - .... a. Awal b. Kemudian c. Setelah d. Zaman
48. Sutra - Ulat = Madu - .... a. Manis b. Lebah c. Hutan d. Bunga
49. Darat - Mobil = Udara - .... a. Angin b. Terbang c. Perahu d. Pesawat Terbang
50. Pisang - Buah = Sapi - .... a. Banteng b. Gemuk c. Binatang d. Kulit

Sumber : PT. Gilland Ganesha, CV Flamboyan, CV Laris, Yayasan KPT, bursa-kerja.ptkpt.net, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, flamboyan.co.id, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.

Bila anda meng-copy atau memperbanyak latihan soal psikotes ini,
seyogyanya anda tetap mencantumkan semua sumber-sumber tersebut di atas.

Tips Menghadapi Psikotes

2008-02-18T18:29:00.000+07:00

Tips Menghadapi Psikotes
atau TPA atau Tes Psikologi

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini.

Sebelum Tes
Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan anda.
Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.
Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV anda.
Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.
Anda dapat menggunakan "latihan psikotes" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih berbagai soal psikotes.
Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima.
Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam (penunjuk waktu).

Pada Saat Tes
Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.
Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya.
Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.
Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.
Sumber : bursa-kerja.ptkpt.net, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org

Penggusuran Rumah Demi Terciptanya Jalur Hijau

2008-02-12T15:01:00.000+07:00

Penggusuran Rumah Demi Terciptanya Jalur Hijau

Terjadinya insiden penggusuran yang dilakukan oleh Camat pada kel. Rawasari Kec. Cempaka putih RT 16 RW 09 pada tanggal 10 Feb 2008 hari Minggu di Jakarta pusat,penggusuran ini membuat warga terpukul karna kehilangan tempat tinggalnya, padahal sebelumnya Bpk camat rawasari syamsudin lologauw sudah menegaskan kepada warga agar meninggalkan dan mengosongkan tempat tinggal mereka tersebut karna tanah yang di tempatkan warga adalah tanah pekerja umum dan akan dibangun jalur hijau serta dibangun showroom onderdil mobil, tetapi warga tidak menghiraukan, ucapan bapak camat , karena itu camat menggusur tempat tersebut secara paksa.

Dipihak lain dari pengacara pembela warga yaitu Horas Sinaga ,SH dan Victor Siregar, menyatakan pada kami wartawan berita Indonesia bahwa camat rawasari – cempaka putih – jakpus telah bertindak semena-mena kepada warga dengan menggusur secara paksa tanpa surat kuasa penggusuran.

Camat rawasari- cempaka putih jakpus yaitu Bpk. Syamsudin lologauw, menyatakan bahwa pihaknya tidak semena-mena karena tanah tersebut tidak mempunyai surat kepemilikan hak tanah yang sah, dan pihaknya akan memberikan ganti rugi, tetapi warga bercerita mereka belum menerima uang ganti rugi tanah tersebut dikarenakan tidak adanya kesepakatan antara pihak camat dan pihak warga.

Dan pada tanggal 11 feb 2008 hari senin sekitar pukul 09.30 pagi warga dan pengacaranya yaitu horas Sinaga dan victor siregar mendatangi kantor camat Cempaka putih, jakpus untuk bertemu dengan bapak camat syamsudin lologauw agar bpk.camat mengadakan kesepakatan antara pihak warga dan pihak camat itu sendiri serta memberikan tuntutan ganti rugi kepada warga sesuai dengan perda no.6 pasal 82

Menurut salah satu warga rawasari yang tidak mau disebut namanya bercerita seandainya bpk.camat tidak sanggup memberikan tuntutan ganti rugi dari warga rawasari tidak apa-apa, yang terpenting ada ganti rugi asalkan warga tidak gigit jari, dan warga akan menunggu keputusan dari Bpk.camat.

Pelaksanaan penggusuran ini Dipimpin langsung oleh camat Syamsudin Lologauw bersama dengan kepala Suku Dinas Trantib jakpus Andi Subandi , penggusuran ini terlaksana dengan pertikaian antara warga dengan aparat dan penggusuran ini juga disertai oleh kebakaran ditempat penggusuran tersebut, akibat kejadian tersebut salah satu warga ada yang meninggal.(Winda Eka P/Aziz)

Seng Melayang, Menimpa Pengendara Motor

Jakarta Pusat – Di jalan Gatot Subroto Jumat (8/2), seorang pengendara motor tertimpa seng pembangunan halte busway. Kejadian ini mengakibatkan korban mengalami luka pada bagian kepala dan harus dilarikan ke rumah sakit, tetapi korban yang mengalami kejadian tersebut belum jelas diketahui identitasnya. Salah satu petugas yang bernama Briptu Heru mengatakan korban yang tertimpa peristiwa naas tersebut terjadi sekitar pukul 15.15. Sepeda motor yang dikendarai bernomor polisi B3726AF yang melaju dari arah timur dengan kecepatan tinggi, ketika tepat melintas dilokasi kejadian tiba-tiba pengendara motor tersebut tertimpa oleh pagar seng pembangunan halte busway. Korban pun mengalami luka bocor dikepala, beberapa menit kemudian petugas segera melarikan korbanke RS Jakarta untuk mendapatkan perawatan khusus medis. (winda)

Paket Umrah

2008-02-11T00:54:00.000+07:00

Type of Package City Accommodation Room 1 s/d 5 5 s/d 10 10 s/d 15 15 s/d 20 20 s/d 30 30 + 1 EXTRA NIGHT
Pax Pax Pax Pax Pax Pax MAK MAD JED
Mekkah D-Tawheed Inter-Cont. Hotel Double 1250 1230 1210 1190 1170 1150 189 115 80
Hajar Aswad Madinah Oberoi Hotel Triple 1100 1080 1060 1040 1020 1000 162 98 76
Jeddah Le Meridien Hotel Quad N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Mekkah Hilton Hotel Double 1050 1030 1010 990 970 950 149 135 76
Multazam Madinah Hilton Hotel Triple 1000 980 960 940 920 900 94 83 71
Jeddah Marriott Hotel Quad N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Mekkah Zamzam Grand Hotel Double 885 865 845 825 805 785 120 47 63
Raudhah Madinah Movenpick Hotel Triple 835 815 795 775 755 735 107 40 63
Jeddah Red Sea Hotel Quad N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Mekkah Tower Hilton Double 675 655 635 615 595 575 76 47 52
Kiswah Madinah Movenpick Hotel Triple 635 615 595 575 555 535 70 40 47
Jeddah Holiday Inn AlSalam Quad 600 580 560 540 520 500 59 36 44
Mekkah Elaf Kindah Hotel Double 650 630 610 590 570 550 82 47 52
Babussalam Madinah Movenpick Hotel Triple 610 590 570 550 530 510 75 40 47
Jeddah Holiday Inn AlSalam Quad 560 540 520 500 480 460 64 36 44
Mekkah Dar AlSalam/Setaraf Hotel Double 530 510 490 470 450 430 54 41 52
Babulumrah Madinah Bahauden/Setaraf Hotel Triple 495 475 455 435 415 395 48 36 47
Jeddah Holiday Inn AlSalam Quad 465 445 425 405 385 365 43 33 44
Mekkah Mawaddah/Setaraf Hotel Double 510 490 470 450 430 410 52 38 45
Hudaibiyah Madinah Bahauden/Setaraf Hotel Triple 475 455 435 415 395 375 45 33 45
Jeddah Golden Tulip (Kaaki Hotel) Quad 450 430 410 390 370 350 42 29 45
Mekkah Ufuk AlFateh/Setaraf Hotel Double 500 480 460 440 420 400 48 42 45
Tan'em Madinah Dallah Taibah Hotel Triple 470 450 430 410 390 370 43 36 45
Jeddah Golden Tulip (Kaaki Hotel) Quad 395 375 355 335 315 295 39 34 45
Mekkah Multazim/Setaraf Hotel Double 465 445 425 405 385 365 38 38 45
Zaher Madinah Dallah Taibah Hotel Triple 440 420 400 380 360 340 33 33 45
Jeddah Golden Tulip (kaaki Hotel) Quad 415 395 375 355 335 315 31 29 45
Mekkah Mohdar/Setaraf Hotel Double 435 415 395 375 355 335 31 38 45
Nuzha Madinah Dallah Taibah Hotel Triple 415 395 375 355 335 315 28 33 45
Jeddah Golden Tulip (Kaaki Hotel) Quad 400 380 360 340 320 300 25 29 45
Mekkah AlBustan/Setaraf Hotel Double 430 410 390 370 350 330 31 38 45
Gaza Madinah Dallah Taibah Hotel Triple 400 380 360 340 320 300 27 33 45
Jeddah Golden Tulip (Kaaki Hotel) Quad 390 370 350 330 310 290 25 29 45
Notes :- Package Including :- Package Excluding :-
* Above rates all in USD & per person * R/Trip transport by luxury vehicles * Visa Umrah
* Above rates with accomodation for 07 nites (4 Mak + 2 Mad + 1 Jed) * Meet & Assist upon arrival & departure * Air tiket Jed - Mad - Jed
* Above rate for Group minimum 30 pax + 01 FOC * Indonesian menu 3 times a day * Extra bill hotel (laundry, beverage)
* Discount 25% for children (with bed) & discount 50% (without bed) * Mutawif/Guide * Extra luggage at Airport
* Ziarah Makkah + Madinah + Jeddah +Musium +
* For reservation please contact : percetakan AlQur'an + bumi magnet
* Free 10 liter Air zam-zam per pax

HARGA DAPAT BERUBAH TANPA PEMBERITAHUAN TERLEBIH DAHULU DISESUAIKAN DENGAN SITUASI/KONDISI HOTEL DI SAUDI ARABIA

Lomba Potret Mahasiswa

2008-02-11T00:50:00.000+07:00

Halo temen2 mahasiswa pecinta fotografi.. :)
kami dari BEM FE UNAIR Surabaya mengadakan lomba fotografi antar
mahasiswa seluruh indonesia dengan tema "Alkulturasi Budaya Indonesia"

ini syarat dan ketentuannya :

Persyaratan Peserta �Fotografi�
1. Dikirim ke alamat :
BEM FE Unair: Graha Krida Mahasiswa Lt. 1, Kav A1 Fakultas Ekonomi
Universitas Airlangga
Jl. Airlangga 4-6 Surabaya Telp (031) 5033642 psw. 128
Fax. (031) 5026288.
Pembayaran ke : memakai rekening ECO�S pusat melalui rekening No.Rek
141-00-0597492-8 a.n Paramita Raditya Putri Bank Mandiri Cab. Universitas
Airlangga. Uang pendaftaran : Rp 10.000,- / karya
2. Ukuran foto: 6R untuk kurasi, dan 12R untuk pameran, dua-duanya
dicetak oleh peserta (dicetak dove)
3. Keterangan foto
Foto harus dilengkapi dengan keterangan sbb:

LEMBAR 1 (identitas pengirim)
a. nama fotografer
b. alamat fotografer
c. e-mail fotografer
d. no telepon dan HP fotografer
e. fotocopy KTM, KTP, slip pembayaran

LEMBAR 2 (identitas foto)
a. judul
b. lokasi
c. deskripsi
d. jenis kamera
e. shulter speed
f. aperture value/diafragma

NB : dibalik foto hanya tertulis:
Nama :
Judul :

4. Foto hasil karya sendiri
5. Foto boleh diolah digital tetapi tidak dimanipulasi digital,
seperti:
a. sharpening
b. desaturale (menghilangkan warna) secara keseluruhan, bukan hanya
sebagian dari foto
c. menggunakan tool untuk menghapus cacat
d. mengubah colour balance, selama tidak terlalu ekstrem bertujuan untuk
menampilkan hasil yang natural
e. meningkatkan saturasi warna, selama tidak terlalu ekstrem dan
bertujuan untuk menampilkan hasil yang natural
f. penggunaan noise removal trol diijinkan, selama tidak ekstrem (hanya
diperbolehkan oleh digital sebatas ketentuan di atas)
6. Foto yang diterima hanya yang sesuai dengan tema, yaitu �Kebudayaan�
dengan �Akulturasi Budaya Indonesia� dan foto hendaknya memiliki
batasan sbb:
a. bukan foto nude
b. bukan foto yang secara langsung menyinggung pihak lain (penghinaan,
cercaan, dan lain-lain)
7. Foto yang lolos kurasi dan foto juara akan dipamerkan pada tanggal
28, 29 Februari, dan 1 Maret 2008 bertempat di Mall City of Tommorow
Surabaya, dimulai pukul 10.00-21.00 WIB
8. Bisa analog dan digital
9. Jika foto tidak sesuai dengan tema, langsung didiskualifikasi
10. Segala bentuk kecurangan dari ketentuan di atas akan
didiskualifikasi dari panitia
11. Foto belum pernah diikutkan dalam lomba manapun
12. Hadiah
Juara 1 : piala+sertifikat+uang
Juara 2 : piala+sertifikat+uang
Juara 3 : piala+sertifikat+uang
Juara Favorit : sertifikat+uang
13. Kurator :
1)Yuyung Abdi (Jurnalis Jawa Pos)
2)Agus �Kucing� (Budayawan)
3)Mamuk Ismuntoro (Jurnalis)

Media publikasi: website, Poster A3 (500), baliho (2), radio, dan
televisi (SCTV media official partner)
14. Panitia tidak bertanggung jawab terhadap gugatan pihak ketiga yang
terkait dengan objek foto
15. Segala keputusan juri tidak dapat di ganggu gugat
16. Pengumpulan karya paling lambat tgl 22 febuari 2008

kalo ada yang tidak jelas, bisa kok tanya balik :D
kalo pingin hubungi hubungi CP :
08563028020 (idris)

Back

Masalah Pengangguran di Indonesia

2008-02-05T19:40:00.000+07:00

Masalah Pengangguran di Indonesia
Pengangguran dan Pengertiannya
Dalam indikator ekonomi makro ada tiga hal terutama yang menjadi pokok
permasalahan ekonomi makro. Pertama adalah masalah pertumbuhan ekonomi.
Pertumbuhan ekonomi dapat dikategorikan baik jika angka pertumbuhan positif
dan bukannya negatif. Kedua adalah masalah inflasi. Inflasi adalah indikator
pergerakan harga-harga barang dan jasa secara umum, yang secara bersamaan
juga berkaitan dengan kemampuan daya beli. Inflasi mencerminkan stabilitas
harga, semakin rendah nilai suatu inflasi berarti semakin besar adanya
kecenderungan ke arah stabilitas harga. Namun masalah inflasi tidak hanya
berkaitan dengan melonjaknya harga suatu barang dan jasa. Inflasi juga
sangat berkaitan dengan purchasing power atau daya beli dari masyaraka.
Sedangkan daya beli masyarakat sangat bergantung kepada upah riil. Inflasi
sebenarnya tidak terlalu bermasalah jika kenaikan harga dibarengi dengan
kenaikan upah riil. Masalah ketiga adalah pengangguran. Memang masalah
pengangguran telah menjadi momok yang begitu menakutkan khususnya di
negara-negara berkembang seperti di Indonesia. Negara berkembang seringkali
dihadapkan dengan besarnya angka pengangguran karena sempitnya lapangan
pekerjaan dan besarnya jumlah penduduk. Sempitnya lapangan pekerjaan
dikarenakan karena faktor kelangkaan modal untuk berinvestasi. Masalah
pengangguran itu sendiri tidak hanya terjadi di negara-negara berkembang
namun juga dialami oleh negara-negara maju. Namun masalah pengangguran di
negara-negara maju jauh lebih mudah terselesaikan daripada di negara-negara
berkembang karena hanya berkaitan dengan pasang surutnya business cycle dan
bukannya karena faktor kelangkaan investasi, masalah ledakan penduduk,
ataupun masalah sosial politik di negara tersebut. Melalui artikel inilah
saya mencoba untuk mengangkat masalah pengangguran dengan segala dampaknya
di Indonesia yang menurut pengamatan saya sudah semakin memprihatinkan
terutama ketika negara kita terkena imbas dari krisis ekonomi sejak tahun
1997 .
Apa itu pengangguran? Pengangguran adalah suatu kondisi di mana orang tidak
dapat bekerja, karena tidak tersedianya lapangan pekerjaan. Ada berbagai
macam tipe pengangguran, misalnya pengangguran teknologis, pengangguran
friksional dan pengangguran struktural. Tingginya angka pengangguran,
masalah ledakan penduduk, distribusi pendapatan yang tidak merata, dan
berbagai permasalahan lainnya di negara kita menjadi salah satu faktor utama
rendahnya taraf hidup para penduduk di negara kita. Namun yang menjadi
manifestasi utama sekaligus faktor penyebab rendahnya taraf hidup di
negara-negara berkembang adalah terbatasnya penyerapan sumber daya, termasuk
sumber daya manusia. Jika dibandingkan dengan negara-negara maju,
pemanfaatan sumber daya yang dilakukan oleh negara-negara berkembang relatif
lebih rendah daripada yang dilakukan di negara-negara maju karena buruknya
efisiensi dan efektivitas dari penggunaan sumber daya baik sumber daya alam
maupun sumber daya manusia. Dua penyebab utama dari rendahnya pemanfaatan
sumber daya manusia adalah karena tingkat pengangguran penuh dan tingkat
pengangguran terselubung yang terlalu tinggi dan terus melonjak.
Pengangguran penuh atau terbuka yakni terdiri dari orang-orang yang
sebenarnya mampu dan ingin bekerja, akan tetapi tidak mendapatkan lapangan
pekerjaan sama sekali. Berdasarkan data dari Depnaker pada tahun 1997 jumlah
pengangguran terbuka saja sudah mencapai sekitar 10% dari sekitar 90 juta
angkatan kerja yang ada di Indonesia, dan jumlah inipun belum mencakup
pengangguran terselubung. Jika persentase pengangguran total dengan
melibatkan jumlah pengangguran terselubung dan terbuka hendak dilihat
angkanya, maka angkanya sudah mencapai 40% dari 90 juta angkatan kerja yang
berarti jumlah penganggur mencapai sekitar 36 juta orang. Adapun
pengangguran terselubung adalah orang-orang yang menganggur karena bekerja
di bawah kapasitas optimalnya. Para penganggur terselubung ini adalah
orang-orang yang bekerja di bawah 35 jam dalam satu minggunya. Jika kita
berasumsi bahwa krisis ekonomi hingga saat ini belum juga bisa terselesaikan
maka angka-angka tadi dipastikan akan lebih melonjak.
Ledakan Pengangguran
Akibat krisis finansial yang memporak-porandakan perkonomian nasional,
banyak para pengusaha yang bangkrut karena dililit hutang bank atau hutang
ke rekan bisnis. Begitu banyak pekerja atau buruh pabrik yang terpaksa
di-PHK oleh perusahaan di mana tempat ia bekerja dalam rangka pengurangan
besarnya cost yang dipakai untuk membayar gaji para pekerjanya. Hal inilah
yang menjadi salah satu pemicu terjadinya ledakan pengangguran yakni
pelonjakan angka pengangguran dalam waktu yang relatif singkat.
Awal ledakan pengangguran sebenarnya bisa diketahui sejak sekitar tahun 1997
akhir atau 1998 awal. Ketika terjadi krisis moneter yang hebat melanda Asia
khususnya Asia Tenggara mendorong terciptanya likuiditas ketat sebagai
reaksi terhadap gejolak moneter. Di Indonesia, kebijakan likuidasi atas 16
bank akhir November 1997 saja sudah bisa membuat sekitar 8000 karyawannya
menganggur. Dan dalam selang waktu yang tidak relatif lama, 7.196 pekerja
dari 10 perusahaan sudah di PHK dari pabrik-pabrik mereka di Jawa Barat,
Jakarta, Yogyakarta, dan Sumatera Selatan berdasarkan data pada akhir
Desember 1997. Ledakan pengangguranpun berlanjut di tahun 1998, di mana
sekitar 1,4 juta pengangguran terbuka baru akan terjadi. Dengan perekonomian
yang hanya tumbuh sekitar 3,5 sampai 4%, maka tenaga kerja yang bisa diserap
sekitar 1,3 juta orang dari tambahan angkatan kerja sekitar 2,7 juta orang.
Sisanya menjadi tambahan pengangguran terbuka tadi. Total pengangguran
jadinya akan melampaui 10 juta orang. Berdasarkan pengalaman, jika kita
mengacu pada data-data pada tahun 1996 maka pertumbuhan ekonomi sebesar 3,5
sampai 4% belumlah memadai, seharusnya pertumbuhan ekonomi yang ideal bagi
negara berkembang macam Indonesia adalah di atas 6%.
Berdasarkan data sepanjang di tahun 1996, perekonomian hanya mampu menyerap
85,7 juta orang dari jumlah angkatan kerja 90,1 juta orang. Tahun 1996
perekonomian mampu menyerap jumlah tenaga kerja dalam jumlah relatif besar
karena ekonomi nasional tumbuh hingga 7,98 persen. Tahun 1997 dan 1998,
pertumbuhan ekonomi dapat dipastikan tidak secerah tahun 1996. Pada tahun
1998 krisis ekonomi bertambah parah karena banyak wilayah Indonesia yang
diterpa musim kering, inflasi yang terjadi di banyak daerah, krisis moneter
di dalam negeri maupun di negara-negara mitra dagang seperti sesama ASEAN,
Korsel dan Jepang akan sangat berpengaruh. Jika kita masih berpatokan dengan
asumsi keadaan di atas, maka ledakan pengangguran diperkirakan akan
berlangsung terus sepanjang tahun-tahun ke depan.
Memang ketika kita menginjak tahun 2000, jumlah pengangguran di tahun 2000
ini sudah menurun dibanding tahun 1999. Seiring dengan pertumbuhan ekonomi
tahun 2000 yang meningkat menjadi 4,8 persen. Pengangguran tahun 1999 yang
semula 6,01 juga turun menjadi 5,87 juta orang. Sedang setengah pengangguran
atau pengangguran terselubung juga menurun dari 31,7 juta menjadi 30,1 juta
orang pada tahun 2000. Jumlah pengangguran saat ini mencapat sekitar 35,97
juta orang, namun pemerintah masih memfokuskan penanggulangan pengangguran
ini pada 16,48 juta orang. Jumlah pengangguran saat ini yaitu pada tahu 2001
mencapai 35,97 juta orang yang diperkirakan bisa bertambah bila pemulihan
ekonomi tidak segera berjalan dengan baik. Karena hal inilah maka pemerintah
perlu berusaha semaksimal mungkin untuk mencari investor asing guna
menanamkan modalnya di sini sehingga lapangan pekerjaan baru dapat tercipta
untuk dapat menyerap sebanyak mungkin tenaga kerja.
Berdasarkan perhitungan maka pada saat ini perekonomian negara kita
memerlukan pertumbuhan ekonomi minimal 6 persen, meski idealnya diatas 6
persen, sehingga bisa menampung paling tidak 2,4 juta angkatan kerja baru.
Sebab dari satu persen pertumbuhan ekonomi bisa menyerap sektiar 400 ribu
angkatan kerja. Ini juga ditambah dengan peluang kerja di luar negeri yang
rata-rata bisa menampung 500 ribu angkatan kerja setiap tahunnya. Untuk
memacu pertumbuhan ekonomi yang pesat maka mau tidak mau negara kita
terpaksa harus menarik investasi asing karena sangatlah sulit untuk
mengharapkan banyak dari investasi dalam negeri mengingat justru di dalam
negeri para pengusaha besar banyak yang berhutang ke luar negeri. Hal ini
bertambah parah karena hutang para pengusaha (sektor swasta) dan pemerintah
dalam bentuk dolar. Sementara pada saat ini nilai tukar rupiah begitu rendah
(undervalue) terhadap dolar.
Namun menarik para investor asingpun bukan merupakan pekerjaan yang mudah
jika kita berkaca pada situasi dan kondisi sekarang ini. Suhu politik yang
semakin memanas, kerawanan sosial, teror bom, faktor desintegrasi bangsa,
dan berbagai masalah lainnya akan membuat para investor asing enggan untuk
menanamkan modalnya di Indonesia. Karena itulah maka situasi dan kondisi
yang kondusif haruslah diupayakan dan dipertahankan guna menarik investor
asing masuk kemari dan menjaga agar para investor asing yang sudah
menanamkan modalnya asing tidak lagi menarik modalnya ke luar yang nantinya
akan berakibat capital outflow.
Masalah Pengangguran dan Krisis Sosial
Jika masalah pengangguran yang demikian pelik dibiarkan berlarut-larut maka
sangat besar kemungkinannya untuk mendorong suatu krisis sosial. Suatu
krisis sosial ditandai dengan meningkatnya angka kriminalitas, tingginya
angka kenakalan remaja, melonjaknya jumlah anak jalanan atau preman, dan
besarnya kemungkinan untuk terjadi berbagai kekerasan sosial yang senantiasa
menghantui masyarakat kita.
Bagi banyak orang, mendapatkan sebuah pekerjaan seperti mendapatkan harga
diri. Kehilangan pekerjaan bisa dianggap kehilangan harga diri. Walaupun
bukan pilihan semua orang, di zaman serba susah begini pengangguran dapat
dianggap sebagai nasib. Seseorang bisa saja diputus hubungan kerja karena
perusahaannya bangkrut. Padahal di masyarakat, jutaan penganggur juga antri
menanti tenaganya dimanfaatkan.
Besarnya jumlah pengangguran di Indonesia lambat-laun akan menimbulkan
banyak masalah sosial yang nantinya akan menjadi suatu krisis sosial, karena
banyak orang yang frustasi menghadapi nasibnya. Pengangguran yang terjadi
tidak saja menimpa para pencari kerja yang baru lulus sekolah, melainkan
juga menimpa orangtua yang kehilangan pekerjaan karena kantor dan pabriknya
tutup. Indikator masalah sosial bisa dilihat dari begitu banyaknya anak-anak
yang mulai turun ke jalan. Mereka menjadi pengamen, pedagang asongan maupun
pelaku tindak kriminalitas. Mereka adalah generasi yang kehilangan
kesempatan memperoleh pendidikan maupun pembinaan yang baik.
Salah satu faktor yang mengakibatkan tingginya angka pengangguran di negara
kita adalah terlampau banyak tenaga kerja yang diarahkan ke sektor formal
sehingga ketika mereka kehilangan pekerjaan di sektor formal, mereka
kelabakan dan tidak bisa berusaha untuk menciptakan pekerjaan sendiri di
sektor informal. Justru orang-orang yang kurang berpendidikan bisa melakukan
inovasi menciptakan kerja, entah sebagai joki yang menumpang di mobil atau
joki payung kalau hujan. Juga para pedagang kaki lima dan tukang becak,
bahkan orang demo saja dibayar. Yang menjadi kekhawatiran adalah jika banyak
para penganggur yang mencari jalan keluar dengan mencari nafkah yang tidak
halal. Banyak dari mereka yang menjadi pencopet, penjaja seks, pencuri,
preman, penjual narkoba, dan sebagainya. Bahkan tidak sedikit mereka yang
dibayar untuk berbuat rusuh atau anarkis demi kepentingan politik salah satu
kelompok tertentu yang masih erat hubungannya dengan para pentolan Orba. Ada
juga yang menyertakan diri menjadi anggota laskar jihad yang dikirim ke
Ambon dengan dalih membela agama. Padahal di sana mereka cuma jadi perusuh
yang doyan menjarah, memperkosa, dan membunuh orang-orang Maluku yang tidak
berdosa. Hal inilah yang harus diperhatikan oleh pemerintah jika krisis
sosial tidak ingin berlanjut terus.
Masalah Pengangguran dan Pendidikan
Pengangguran intelektual di Indonesia cenderung terus meningkat dan semakin
mendekati titik yang mengkhawatirkan. Diperkirakan angka pengangguran
intelektual yang pada tahun 1995 mencapai 12,36 persen, pada tahun 1995
diperkirakan akan meningkat menjadi 18,55 persen, dan pada tahun 2003
meningkat lagi menjadi 24,5 persen. Pengangguran intelektual ini tidak
terlepas dari persoalan dunia pendidikan yang tidak mampu menghasilkan
tenaga kerja berkualitas sesuai tuntutan pasar kerja sehingga seringkali
tenaga kerja terdidik kita kalah bersaing dengan tenaga kerja asing.
Fenomena inilah yang sedang dihadapi oleh bangsa kita di mana para tenaga
kerja yang terdidik banyak yang menganggur walaupun mereka sebenarnya
menyandang gelar.
Meski ada kecenderungan pengangguran terdidik semakin meningkat namun upaya
perluasan kesempatan pendidikan dari pendidikan menengah sampai pendidikan
tinggi tidak boleh berhenti. Akan tetapi pemerataan pendidikan itu harus
dilakukan tanpa mengabaikan mutu pendidikan itu sendiri. Karena itu maka
salah satu kelemahan dari sistem pendidikan kita adalah sulitnya memberikan
pendidikan yang benar-benar dapat memupuk profesionalisme seseorang dalam
berkarier atau bekerja. Saat ini pendidikan kita terlalu menekankan pada
segi teori dan bukannya praktek. Pendidikan seringkali disampaikan dalam
bentuk yang monoton sehingga membuat para siswa menjadi bosan. Di
negara-negara maju, pendidikkan dalam wujud praktek lebih diberikan dalam
porsi yang lebih besar. Di sanapun, cara pembelajaran dan pemberian
pendidikkan diberikan dalam wujud yang lebih menarik dan kreatif. Di negara
kita, saat ini ada kecenderungan bahwa para siswa hanya mempunyai kebiasaan
menghafal saja untuk pelajaran-pelajaran yang menyangkut ilmu sosial,
bahasa, dan sejarah atau menerima saja berbagai teori namun sayangnya para
siswa tidak memiliki kemampuan untuk menggali wawasan pandangan yang lebih
luas serta cerdas dalam memahami dan mengkaji suatu masalah. Sedangkan untuk
ilmu pengetahuan alam para siswa cenderung hanya diberikan latihan soal-soal
yang cenderung hanya melatih kecepatan dalam berpikir untuk menemukan
jawaban dan bukannya mempertajam penalaran atau melatih kreativitas dalam
berpikir. Contohnya seperti seseorang yang pandai dalam mengerjakan
soal-soal matematika bukan karena kecerdikan dalam melakukan analisis
terhadap soal atau kepandaian dalam membuat jalan perhitungan tetapi karena
dia memang sudah hafal tipe soalnya. Seringkali seseorangpun hanya sekedar
bisa mengerjakan soalnya dengan menggunakan rumus tetapi tidak tahu asal
muasal rumus tersebut. Kenyataan inilah yang menyebabkan sumber daya manusia
kita ketinggalan jauh dengan sumber daya manusia yang ada di negara-negara
maju. Kita hanya pandai dalam teori tetapi gagal dalam praktek dan dalam
profesionalisme pekerjaan tersebut. Rendahnya kualitas tenaga kerja terdidik
kita juga adalah karena kita terlampau melihat pada gelar tanpa secara
serius membenahi kualitas dari kemampuan di bidang yang kita tekuni.
Sehingga karena hal inilah maka para tenaga kerja terdidik sulit bersaing
dengan tenaga kerja asing dalam usaha untuk mencari pekerjaan.
Jika kita melihat dari sudut pandang ekonomi, pengangguran tenaga kerja
terdidik cenderung meningkat pada saat masyarakat mengalami proses
modernisasi dan industrialisasi. Dalam proses perubahan itu terjadi
pergeseran tenaga kerja antarsektor, yaitu dari sektor ekonomi subsistem ke
sektor ekonomi renumeratif. Setelah kembali mapan, pengangguran akan
cenderung rendah kembali. Proses industrialisasi tidak hanya terjadi pada
suatu titik waktu akan tetapi merupakan suatu proses yang berkelanjutan.
Pergeseran ekonomi dalam proses industrialisasi tidak hanya berlangsung dari
pertanian ke industri tetapi juga terus terjadi dari industri berteknologi
rendah ke teknologi, dan selanjutnya menuju industri yang berbasis informasi
dan intelektualitas. Pada tahap ini, lanjutnya, perubahan itu terus
berlangsung dari waktu ke waktu yang mengakibatkan tenaga kerja harus
terus-menerus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan teknologi.
Akibatnya pengangguran merupakan suatu kondisi normal di negara-negara maju
yang teknologinya terus berubah. Masalah pengangguran terdidik di Indonesia,
tuturnya, sudah mulai mencuat sejak sekitar tahun 1980-an saat Indonesia
mulai memasuki era industri. Pada tahun 1970-an pemerintah melakukan
investasi besar-besaran pada sektor-sektor yang berkaitan dengan kebutuhan
dasar, seperti pertanian dan pendidikan dasar. Memasuki dasawarsa 1980-an,
output pendidikan SD dalam jumlah besar telah mendorong pertumbuhan
besar-besaran pada jenjang pendidikan menengah dan tinggi. Namun masalah
pendidikan menjadi dilematis, di satu sisi pendidikan dianggap sangat lambat
mengubah struktur angkatan kerja terdidik karena angkatan kerja lulusan
pendidikan tinggi baru 3,05 persen dari angkatan kerja nasional. Namun di
sisi lain, pendidikan juga dipersalahkan karena mengeluarkan lulusan
pendidikan tinggi yang terlalu banyak sehingga menjadi penganggur.
Salah satu penyebab pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi adalah
karena kualitas pendidikan tinggi di Indonesia yang masih rendah. Akibatnya
lulusan yang dihasilkanpun kualitasnya rendah sehingga tidak sesuai dengan
tuntutan dan kebutuhan masyarakat. Pengangguran terdidik dapat saja
dipandang sebagai rendahnya efisiensi eksternal sistem pendidikan. Namun
bila dilihat lebih jauh, dari sisi permintaan tenaga kerja, pengangguran
terdidik dapat dipandang sebagai ketidakmampuan ekonomi dan pasar kerja
dalam menyerap tenaga terdidik yang muncul secara bersamaan dalam jumlah
yang terus berakumulasi.
Masalah Pengangguran dan Inflasi
Setelah dalam sepuluh tahun terakhir laju inflasi nasional mampu
dipertahankan di bawah angka sepuluh persen, namun pada tahun 1997 laju
inflasi akhirnya menembus angka dua digit, yaitu 11,05 persen. Laju inflasi
tahun 1997 itu jauh lebih tinggi jika dibandingkan inflasi 1996 yang 6,47
persen. Hal itu terjadi, di samping karena kemarau panjang, antara lain juga
akibat krisis moneter yang akhirnya melebar jadi krisis ekonomi. Inflasi
bulan Desember 1997 saja tercatat 2,04 persen. Dengan angka inflasi 11,05
persen, sekaligus menempatkan Indonesia sebagai negara yang memiliki angka
inflasi tertinggi di ASEAN, setidaknya dalam tiga tahun terakhir ini.
Tingginya angka inflasi karena tidak seimbangnya antara permintaan dan
penawaran barang dan jasa.
Ini membuktikan tingginya laju inflasi di negara kita lebih banyak
dipengaruhi sektor riil, bukan sektor moneter. Jika kita mengambil
kesimpulan mengenai masalah inflasi di Indonesia bahwa ternyata laju inflasi
tidak semata ditentukan faktor moneter, tapi juga faktor fisik. Ada empat
faktor yang menentukan tingkat inflasi. Pertama, uang yang beredar baik uang
tunai maupun giro. Kedua, perbandingan antara sektor moneter dan fisik
barang yang tersedia. Ketiga, tingkat suku bunga bank juga ikut mempengaruhi
laju inflasi. Suku bunga di Indonesia termasuk lebih tinggi dibandingkan
negara di kawasan Asia. Keempat, tingkat inflasi ditentukan faktor fisik
prasarana. Melonjaknya inflasipun karena dipicu oleh kebijakan pemerintah
yang menarik subisidi sehingga harga listrik dan BBM meningkat. Kenaikan BBM
ini telah menggenjot tingkat inflasi bulan Juni 2001 menjadi 1,67 persen.
Dampak ini masih terasa sampai bulan Juli 2001 yang akan memberikan
sumbangan inflasi antara 0,3-1 persen. Efek domino yang ditimbulkan pun
masih menjadi pemicu kenaikan harga lainnya. Diperkirakan inflasi tahun ini
tembus dua digit. Kebijakan kenaikan harga BBM per 15 Juni 2001, menjadi
pemicu kenaikan harga-harga kebutuhan pokok lainnya. Kenaikan BBM tersebut
cukup memberatkan masyarakat lapisan bawah karena dapat menimbulkan
multiplier effect, mendorong kenaikan harga jenis barang lainnya yang dalam
proses produksi maupun distribusinya menggunakan BBM.
Tingginya angka inflasi selanjutnya akan menurunkan daya beli masyarakat.
Untuk bisa bertahan pada tingkat daya beli seperti sebelumnya, para pekerja
harus mendapatkan gaji paling tidak sebesar tingkat inflasi. Kalau tidak,
rakyat tidak lagi mampu membeli barang-barang yang diproduksi. Jika
barang-barang yang diproduksi tidak ada yang membeli maka akan banyak
perusahaan yang berkurang keuntungannya. Jika keuntungan perusahaan
berkurang maka perusahaan akan berusaha untuk mereduksi cost sebagai
konsekuensi atas berkurangnya keuntungan perusahaan. Hal inilah yang akan
mendorong perusahaan untuk mengurangi jumlah pekerja/buruhnya dengan mem-PHK
para buruh. Salah satu dari jalan keluar dari krisis ini adalah menstabilkan
rupiah. Membaiknya nilai tukar rupiah tidak hanya tergantung kepada money
suplly dari IMF, tetapi juga investor asing (global investment society)
mengalirkan modalnya masuk ke Indonesia (capital inflow). Karena hal inilah
maka pengendalian laju inflasi adalah penting dalam rangka mengendalikan
angka pengangguran.

Mohon perhatian!

2008-02-02T16:12:00.000+07:00

Pada dasarnya semua personal data telah diamankan. Namun apabila telah terjadi kekeliruan yang tak sengaja, kami mohon maaf bagi yang merasa dirugikan. Mohon isi komen ditempat posting berada, untuk segera dikenali. Mohon tegaskan, apakah posting itu untuk dikoreksi atau dihapus. Wassalam terimakasih.

Empat Bulan Panen Belut

2008-02-01T21:53:00.000+07:00

Empat Bulan Panen Belut

Membesarkan belut hingga siap panen dari bibit umur 1-3 bulan butuh waktu 7 bulan. Namun, Ruslan Roy, peternak sekaligus eksportir di Jakarta Selatan, mampu menyingkatnya menjadi 4 bulan. Kunci suksesnya antara lain terletak pada media dan pengaturan pakan.
Belut yang dipanen Ruslan rata-rata berbobot 400 g/ekor. Itu artinya sama dengan bobot belut yang dihasilkan peternak lain. Cuma waktu pemeliharaan yang dilakukan Ruslan lebih singkat 3 bulan dibanding mereka. Oleh karena itu, biaya yang dikeluarkan Ruslan pun jauh lebih rendah. Selain menekan biaya produksi, panen dalam waktu singkat itu mampu mendongkrak ketersediaan pasokan, ujar Ruslan.
Pemilik PT Dapetin di Jakarta Selatan itu hanya mengeluarkan biaya Rp8.000 untuk setiap kolam berisi 200 ekor. Padahal, biasanya para peternak lain paling tidak menggelontorkan Rp14.000 untuk pembesaran jumlah yang sama. Semua itu karena Ruslan menggunakan media campuran untuk pembesarannya.

Media campuran
Menurut Ruslan, belut akan cepat besar jika medianya cocok. Media yang digunakan ayah dari 3 anak itu terdiri dari lumpur kering, kompos, jerami padi, pupuk TSP, dan mikroorganisme stater.
Peletakkannya diatur: bagian dasar kolam dilapisi jerami setebal 50 cm. Di atas jerami disiramkan 1 liter mikroorganisma stater. Berikutnya kompos setinggi 5 cm. Media teratas adalah lumpur kering setinggi 25 cm yang sudah dicampur pupuk TSP sebanyak 5 kg.
Karena belut tetap memerlukan air sebagai habitat hidupnya, kolam diberi air sampai ketinggian 15 cm dari media teratas. Jangan lupa tanami eceng gondok sebagai tempat bersembunyi belut. Eceng gondok harus menutupi ¾ besar kolam, ujar peraih gelar Master of Management dari Philipine University itu.
Bibit belut tidak serta-merta dimasukkan. Media dalam kolam perlu didiamkan selama 2 minggu agar terjadi fermentasi. Media yang sudah terfermentasi akan menyediakan sumber pakan alami seperti jentik nyamuk, zooplankton, cacing, dan jasad-jasad renik. Setelah itu baru bibit dimasukkan.

Pakan hidup
Berdasarkan pengalaman Ruslan, sifat kanibalisme yang dimiliki Monopterus albus itu tidak terjadi selama pembesaran. Asal, pakan tersedia dalam jumlah cukup. Saat masih anakan belut tidak akan saling mengganggu. Sifat kanibal muncul saat belut berumur 10 bulan, ujarnya. Sebab itu tidak perlu khawatir memasukkan bibit dalam jumlah besar hingga ribuan ekor. Dalam 1 kolam berukuran 5 m x 5 m x 1 m, saya dapat memasukkan hingga 9.400 bibit, katanya.
Pakan yang diberikan harus segar dan hidup, seperti ikan cetol, ikan impun, bibit ikan mas, cacing tanah, belatung, dan bekicot. Pakan diberikan minimal sehari sekali di atas pukul 17.00. Untuk menambah nafsu makan dapat diberi temulawak Curcuma xanthorhiza. Sekitar 200 g temulawak ditumbuk lalu direbus dengan 1 liter air. Setelah dingin, air rebusan dituang ke kolam pembesaran. Pilih tempat yang biasanya belut bersembunyi, ujar Ruslan.
Pelet ikan dapat diberikan sebagai pakan selingan untuk memacu pertumbuhan. Pemberiannya ditaburkan ke seluruh area kolam. Tak sampai beberapa menit biasanya anakan belut segera menyantapnya. Pelet diberikan maksimal 3 kali seminggu. Dosisnya 5% dari bobot bibit yang ditebar. Jika bibit yang ditebar 40 kg, pelet yang diberikan sekitar 2 kg.

Hujan buatan
Selain pakan, yang perlu diperhatikan kualitas air. Bibit belut menyukai pH 5-7. Selama pembesaran, perubahan air menjadi basa sering terjadi di kolam. Air basa akan tampak merah kecokelatan. Penyebabnya antara lain tingginya kadar amonia seiring bertumpuknya sisa-sisa pakan dan dekomposisi hasil metabolisme. Belut yang hidup dalam kondisi itu akan cepat mati, ujar Son Son. Untuk mengatasinya, pH air perlu rutin diukur. Jika terjadi perubahan, segera beri penetralisir.

Kehadiran hama seperti burung belibis, bebek, dan berang-berang perlu diwaspadai. Mereka biasanya spontan masuk jika kondisi kolam dibiarkan tak terawat. Kehadiran mereka sedikit-banyak turut mendongkrak naiknya pH karena kotoran yang dibuangnya. Hama bisa dihilangkan dengan membuat kondisi kolam rapi dan pengontrolan rutin sehari sekali, tutur Ruslan.

Suhu air pun perlu dijaga agar tetap pada kisaran 26-28oC. Peternak di daerah panas bersuhu 29-32oC, seperti Jakarta, Depok, Tangerang, dan Bekasi, perlu hujan buatan untuk mendapatkan suhu yang ideal. Son Son menggunakan shading net dan hujan buatan untuk bisa mendapat suhu 26oC. Bila terpenuhi pertumbuhan belut dapat maksimal, ujar alumnus Institut Teknologi Indonesia itu.

Shading net dipasang di atas kolam agar intensitas cahaya matahari yang masuk berkurang. Selanjutnya 3 saluran selang dipasang di tepi kolam untuk menciptakan hujan buatan. Perlakuan itu dapat menyeimbangkan suhu kolam sekaligus menambah ketersediaan oksigen terlarut. Ketidakseimbangan suhu menyebabkan bibit cepat mati, ucap Son Son.
Hal senada diamini Ruslan. Jika tidak bisa membuat hujan buatan, dapat diganti dengan menanam eceng gondok di seluruh permukaan kolam, ujar Ruslan. Dengan cara itu bibit belut tumbuh cepat, hanya dalam tempo 4 bulan sudah siap panen. (Hermansyah)

Mari Rebut Pasar Belut
Siang itu Juli 2006 di Batutulis, Bogor. Pancaran matahari begitu terik membuat Ruslan Roy berteduh. Ia tetap awas melihat kesibukan pekerja yang memilah belut ke dalam 100 boks styrofoam. Itu baru 3,5 ton dari permintaan Hongkong yang mencapai 60 ton/hari, ujar Ruslan Roy.
Alumnus Universitras Padjadjaran Bandung itu memang kelimpungan memenuhi permintaan belut dari eksportir. Selama ini ia hanya mengandalkan pasokan belut dari alam yang terbatas. Sampai kapan pun tidak bisa memenuhi permintaan, ujarnya. Sebab itu pula ia mulai merintis budidaya belut dengan menebar 40 kg bibit pada Juli 1989.
Roy-panggilan akrab Ruslan Roy-memperkirakan seminggu setelah peringatan Hari Kemerdekaan ke-61 RI semua Monopterus albus yang dibudidayakan di kolam seluas 25 m2 itu siap panen. Ukuran yang diminta eksportir untuk belut konsumsi sekitar 400 g/ekor. Bila waktu itu tiba, eksportir di Tangerang yang jauh-jauh hari menginden akan menampung seluruh hasil panen.
Untuk mengejar ukuran konsumsi, peternak di Jakarta Selatan itu memberi pakan alami berprotein tinggi seperti cacing tanah, potongan ikan laut, dan keong mas. Pakan itu dirajang dan diberikan sebanyak 5% dari bobot tubuh/hari.
Dengan asumsi tingkat kematian 5-10% hingga berumur 9 bulan, Roy menghitung 4-5 bulan setelah menebar bibit, ia bakal memanen 400 kg belut. Dengan harga Rp40.000/kg, total pendapatan yang diraup Rp16-juta. Setelah dikurangi biaya-biaya sekitar Rp2-juta, diperoleh laba bersih Rp14-juta.
Keuntungan itu akan semakin melambung karena pada saat yang sama Roy membuat 75 kolam di Rancamaya, Bogor, masing-masing berukuran sekitar 25 m2 berkedalaman 1 m. Pantas suami Kastini itu berani melepas pekerjaannya sebagai konsultan keuangan di Jakarta Pusat.
Perluas areal

Nun di Bandung, Ir R. M. Son Son Sundoro, lebih dahulu menikmati keuntungan hasil pembesaran belut. Itu setelah ia dan temannya sukses memasok ke beberapa negara. Sebut saja Hongkong, Taiwan, Cina, Jepang, Korea, Malaysia, dan Thailand. Menurut Son Son pasar belut mancanegara tidak terbatas. Oleh karena itu demi menjaga kontinuitas pasokan, ia dan eksportir membuat perjanjian di atas kertas bermaterai. Maksudnya agar importir mendapat jaminan pasokan.
Sejak 1998, alumnus Teknik dan Manajemen Industri di Institut Teknologi Indonesia, itu rutin menyetor 3 ton/hari ke eksportir. Itu dipenuhi dari 30 kolam berukuran 5 m x 5 m di Majalengka, Ciwidey, Rancaekek, dan 200 kolam plasma binaan di Jawa Barat. Ia mematok harga belut ke eksportir US$4-US$5, setara Rp40.000-Rp60.000/kg isi 10-15 ekor. Sementara harga di tingkat petani plasma Rp20.000/kg.

Permintaan ekspor belut
Negara Tujuan Kebutuhan (ton/minggu)
Jepang 1.000
Hongkong 350
Cina 300
Malaysia 80
Taiwan 20
Korea 10
Singapura 5

Sumber: Drs Ruslan Roy, MM, Ir R. M. Son Son Sundoro, www.eelstheband.com, dan telah diolah dari berbagai sumber.

Terhitung mulai Juli 2006, total pasokan meningkat drastis menjadi 50 ton per hari. Itu diperoleh setelah pria 39 tahun itu membuka kerjasama dengan para peternak di dalam dan luar Pulau Jawa. Sebut saja pada awal 2006 ia membuka kolam pembesaran seluas 168 m2 di Payakumbuh, Sumatera Barat. Di tempat lain, penggemar travelling itu juga membuka 110 kolam jaring apung masing-masing seluas 21 m2 di waduk Cirata, Kabupaten Bandung. Total jenderal 1-juta bibit belut ditebar bertahap di jaring apung agar panen berlangsung kontinu setiap minggu. Dengan volume sebesar itu, ayah 3 putri itu memperkirakan keuntungan sebesar US$2.500 atau Rp 20.500.000 per hari.

Di Majalengka, Jawa Barat, Muhammad Ara Giwangkara juga menuai laba dari pembesaran belut. Sarjana filsafat dari IAIN Sunan Gunungjati, Bandung, itu akhir Desember 2005 membeli 400 kg bibit dari seorang plasma di Bandung seharga Rp11,5- juta. Bibit-bibit itu kemudian dipelihara di 10 kolam bersekat asbes berukuran 5 m x 5 m. Berselang 4 bulan, belut berukuran konsumsi, 35-40 cm, sudah bisa dipanen.
Dengan persentase kematian dari burayak hingga siap panen 4%, Ara bisa menjual sekitar 3.000 kg belut. Karena bermitra, ia mendapat harga jual Rp12.500/ kg. Setelah dikurangi ongkos perawatan dan operasional sebesar Rp9- juta dan pembelian bibit baru sebesar Rp11,5- juta, tabungan Ara bertambah Rp17-juta. Bagi Ara hasil itu sungguh luar biasa, sebab dengan pendapatan Rp3- juta- Rp4-juta per bulan, ia sudah bisa melebihi gaji pegawai negeri golongan

IV. Bibit meroket
Gurihnya bisnis belut tidak hanya dirasakan peternak pembesar. Peternak pendeder yang memproduksi bibit berumur 3 bulan turut terciprat rezeki. Justru di situlah terbuka peluang mendapatkan laba relatif singkat. Apalagi kini harga bibit semakin meroket. Kalau dulu Rp10.000/kg, sekarang rata-rata Rp27.500/kg, tergantung kualitas, ujar Hj Komalasari, penyedia bibit di Sukabumi, Jawa Barat. Ia menjual minimal 400-500 kg bibit/bulan sejak awal 1985 hingga sekarang.
Pendeder pun tak perlu takut mencari pasar. Mereka bisa memilih cara bermitra atau nonmitra. Keuntungan pendeder bermitra: memiliki jaminan pasar yang pasti dari penampung. Yang nonmitra, selain bebas menjual eceran, pun bisa menyetor ke penampung dengan harga jual lebih rendah 20-30% daripada bermitra. Toh, semua tetap menuai untung.

Sukses Son Son, Ruslan, Ara, dan Komalasari memproduksi dan memasarkan belut sekarang ini bak bumi dan langit dibandingkan 8 tahun lalu. Siapa yang berani menjamin kalau belut booming gampang menjualnya? ujar Eka Budianta, pengamat agribisnis di Jakarta.
Menurut Eka, memang belut segar kini semakin dicari, bahkan harganya semakin melambung jika sudah masuk ke restoran. Untuk harga satu porsi unagi-hidangan belut segar-di restoran jepang yang cukup bergengsi di Jakarta Selatan mencapai Rp250.000. Apalagi bila dibeli di Tokyo, Osaka, maupun di restoran jepang di kota-kota besar dunia.
Dengan demikian boleh jadi banyak yang mengendus peluang bisnis belut yang kini pasarnya menganga lebar. Maklum pasokan belut-bibit maupun ukuran konsumsi-sangat minim, sedangkan permintaannya membludak. (Hermansyah/Peliput: Lani Marliani)

Belut Tantangan dan Harapan Masa Depan
Budidaya Belut saat ini dirasa sangat menguntungkan mengingat permintaan dalam dan luar negeri terus meningkat, namun Belut alam yang hidup bebas sangat sulit ditemukan.
Penggunaan pestisida pembahas hama dilahan pertanian ternyata berdampak menghilangnya sebagian spesies ikan, termasuk belut. Hal ini sangat memprihatinkan, bila dipandang dari segi keseimbangan alam. Kelestarian alam merupakan tanggungjawab bersama penghuni bumi.
Budidaya Belut sebenarnya tidak sulit dan juga tidak mahal. Masyarakat yang memiliki lahan sempitpun dapat memelihara belut. Secara Teknis Budidaya dan pemeliharaan belut (monopterus albus) hanya memerlukan perhatian dalam memilih tempat/lokasi budidaya, pembuatan kolam, media pemeliharaan, memilih benih, perkembangbiakan belut, penetasan, makanan dan kebiasaan makan serta hama. Disisi lain kita memerlukan tata cara panen, pasca panen, pemasaran dan pencatatan.

Teknik Budidaya dan Pemeliharaan Belut

a. Tempat/Lokasi Budidaya
Pemilihan lokasi bakal pembuatan kolam ditempat yang tidak secara langsung terkena sinar matahari, meskipun dapat disiasati dengan pemberian peneduh. Disamping itu luas lahan dengan memperhatikan kemiringan dan batas calon kolam. Kolam ini dapat diatas tanah atau galian tanah, hal ini tergantung pada luas lahan yang akan memudahkan pengamatan, pembangunan konstruksi kolam, seperti pintu air, saringan dan lain sebagainya.
b. Pembuatan kolam
Lokasi yang telah ditentukan dengan memperhatikan persyaratan teknis dan jenis kolam, baik kolam penampungan induk, kolam pemijahan dan pendederan serta kolam pembesaran. Kolam-kolam ini memiliki ukuran tersndiri, pertama, Kolam Penampungan Induk berukuran 200 cm x 400 cm x 80 cm, kedua Kolam Pemijahan 200 cm x 200 cm x 100 cm, ketiga, Kolam Pembesaran 500 cm x 500 cm x 120 cm.
c. Media Pemeliharaan
Kolam budidaya belut menggunakan media pemelihaan sebagai tempat hidup berupa tanah/lumpur sawah yang dikeringkan, pupuk kandang, pupuk kompos (sekam/gabah padi yang dibusukkan), jerami padi, cincangan batang pisang, pupuk urea dan NPK dengan perbandingan kurang lebih sebagai berikut :
Lapisan paling bawah tanah/lumpur setinggi 20 cm.
1. Lapisan pupuk kandang setinggi 5 cm.
2. Lapisan tanah/lumpur setinggi 10 cm.
3. Lapisan Pupuk kompos setinggi 5 cm.
4. Lapisan tanah/lumpur setinggi 10 cm.
5. Lapisan jerami padi setinggi 15 cm, yang diatasnya ditaburi secara merata pupuk urea 2,5 kg dan NPK 2,5 kg untuk ukuran kolam 500 cm x 500 cm. Perbandingan jumlah pupuk dan luas kolam ini juga dipergunakan dalam ukuran kolam, baik lebih besar maupun kecil.
7. Lapisan tanah/lumpur setinggi 20 cm.
8. Lapisan air dengan kedalaman setinggi 15 cm, yang ditaburi secara merata batang pisang sampai menutupi permukaan kolam.
Seluruh media pemeliharaan ini didiamkan agar terjadi proses permentasi dan siap untuk pemeliharaan belut selama kurang lebih dua minggu.
d. Pemilihan Benih
Media pemeliharaan yang sudah lengkap dan siap untuk pemeliharaan, menuntut pemilihan bibit belut yang berkualitas agar menghasilkan keturunan normal.
Syarat Benih Belut : pertama, anggota tubuh utuh dan mulus atau tidak cacat atau bekas gigitan. kedua, mampu bergerak lincah dan agresif. ketiga, penampilan sehat yang ditunjukan dengan tubuh yang keras, tidak lemas tatkala dipegang. keempat, tubuh berukuran kecil dan berwarna kuning kecoklatan. kelima, usia berkisar 2-4 bulan.
Disamping itu diperhatikan pula pemilihan induk belut jantan dan betina sebagai berikut :
1. Ciri Induk Belut Jantan
Berukuran panjang lebih dari 40 cm.
Warna permukaan kulit gelap atau abu-abu.
Bentuk kepala tumpul.
Usia diatas sepuluh bulan.
2. Ciri Induk Belut Betina
Berukuran panjang 20-30 cm
Warna permukaan kulit cerah atau lebih muda
Warna hijau muda pada punggung dan warna putih kekuningan pada perut
Bentuk kepala runcing
Usia dibawah sembilan bulan.
e. Perkembangan Belut
Belut berkembangbiak secara alami dialam terbuka dan dapat dibudidaya dengan perkembangbiakan normal dikolam dengan media pemeliharaan yang memenuhi persyaratan. Belut secara lami memiliki masa kawin selama musim hujan (4-5 bulan), dimalam hari dengan suhu sekitar 28° C atau lebih. Musim kawin ini ditandai dengan berkeliarannya belut jantan kepenjuru kolam, terutama ketepian dan dangkal yang akan menjadi lubang perkawinan. Lubang berbentuk “U”dimana belut jantan akan membuat gelembung busa dipermukaan air untuk menarik perhatian betina, namun belut jantan menunggu pasangannya dikolam yang tidak berbusa. Telur-telur dikeluarkan disekitar lubang, dibawah busa dan setelah dibuahi akan dicakup pejantan untuk disemburkan dilubang persembunyian yang dijaga belut jantan.
f. Penetasan
Telur-telur ini akan menetas setelah 9-10 hari, tetapi dalam pendederan menetas pada hari ke 12-14. Anak-anak belut ini memiliki kulit kuning yang semakin hari akan berangsur-angsur menjadi coklat. Belut jantan akan tetap menjaga sampai belut muda berusia dua minggu atau mereka meninggalkan sarang penetasan untuk mencari makanan sendiri.
g. Makanan dan kebiasaan makan
Belut secara alamiah memakan segala jenis binatang kecil yang hidup atau terjatuh di air. Belut ini akan menyergap makanannya dengan membuat lubang perangkap, lubang ini menyerupai terowongan berdiameter 5 cm.
h. Hama belut
Belut jarang terserang penyakit yang disebabkan oleh kuman atau bakteri, namun mereka sering kekurangan pangan, kekeringan atau dimakan sesama belut dan predator lainnya, sehingga memerlukan air mengalir agar tetap sehat.
Setelah belut berkembang sesuai yang diharapkan, kita harus memperhatikan tata cara panen agar belut tidak luka dan tetap segar, baik untuk pasar lokal maupun antar daerah dan ekspor. Belut untuk pasar lokal hanya memerlukan ukuran sedang dengan umur 3-4 bulan, sedangkan ekspor perlu ukuran lebih besar dengan usia 6-7 bulan.
Perlakukan pasca panenpun juga harus diperhatikan, baik dalam membersihkan dan memperbaiki kolam pemeliharaan serta dilakukan penggantian media yang baru, sehingga makanan belut tidak habis bahkan semakin banyak.
Belut merupakan makanan bergizi yang layak dikonsumsi manusia, sehingga dapat dipasarkan dimanapun, baik lokal maupun ekspor dengan harga yang cukup menguntungkan.
Dalam rangka budidaya ini akan diselenggarakan Seminar atau Pelatihan Budidaya Belut dengan instruktur/narasumber Ir. R.M. Sonson Sundoro di Kaliurang pada tanggal 12-13 Februari 2005 dengan materi “Teknik Budidaya Belut” di Wisma Taman Eden Kaliurang Yogyakarta.
Kontribusi Pelatihan ini Rp. 525.000,- dengan fasilitas training kit, sertifikat, kartu anggota plasma, kaos, tas, kontrak jaminan pemasaran, transportasi ke peternak belut dan pertanggungan asuransi jiwa.
Tempat pendaftaran :
1. Iriyanto (Sayegan) - 081578064424
2. Slamet Sutiyono (Sidoarum) - 081578866449
3. Darmanto (Gedongkuning) - 08179412499
4. Slemat (Bumenkulon-Baturetno) - 0816688441
5. Joko Supriyanto (Magelang) - (0293) 5501549
Sekretariat : Jl. Wonocatur No. 31 Gedongkuning, Yogyakarta telp. (0274) 7484819 (heri/win)
Sumber : Koperasi Cipta Usaha Mandiri 1 1

Budidaya Belut Menapak Masa Depan
Dikirim pada 14 Feb 2005 Koperasi Usaha Cipta Mandiri Yogyakarta mengadakan pelatihan budidaya belut (monopterus Albus) di Wisma Taman Eden, Kaliurang pada 12-13 Februari 2005. Pelatihan ini menghadirkan Pakar Belut Nasional Ir. RM. Sonson Sundoro.
Koperasi Usaha Cipta Mandiri yang dipimpin oleh Gunadi memang masih relatif muda, namun wawasan yang dikembangkan sangat luas dan menjangkau masa depan. Komitmen koperasi ini kepada rakyat kecil, petani dan peternak belut sangat tinggi, sehingga mereka mencari informasi selengkap mungkin untuk kemajuan dan kesejahteraan penangkap belut alam dan pembudidaya belut. Pengamatan yang dilakukan koperasi usaha ini memang mencengangkan, karena dapat mengungkap kondisi pasar lokal DIY dan sekitarnya. Disamping itu kondisi belut alam sebagai sumber mata pencaharian beberapa keluarga dipedesaan telah mengalami banyak penurunan bahkan menghilang samasekali dimusim kemarau, sehingga memerlukan langkah-langkah konkrit agar penghasilan dan kesejahteraan mereka tidak menurun.
Pasar Godean, sebagai contoh memerlukan suplai belut segar seberat tujuh kuintal. Hasil pengamatan yang lain adalah home industri belut di DIY dan Jateng memerlukan sekitar 1-2 kuintal per industri. Kondisi ini sangat memberikan harapan bagi pembudidaya belut, karena pasar masih sangat terbuka. Kebutuhan-kebutuhan belut segar bagi pasar tradisional dan home industri ini saat ini disuplai dari Jawa Timur dengan kapasitas 50 kilogram per home industri.
Pelatihan budidaya belut ini dimaksudkan untuk membuka wawasan semua pihak yang menggantungkan hidupnya dari bisnis belut. Disamping itu, dengan pelatihan, diharapkan dapat memperdalam pengetahuan dan ketrampilan budidaya belut, sehingga mencapai taraf profesional, karena usaha belut ini dapat dijadikan profesi yang memiliki masa depan cerah. Ir. RM. Sonson Sundoro sebagai nara sumber dan pakar belut nasional mengawali pelatihan teknis budidaya belut ini dengan memberikan gambaran kepada peserta tentang usaha belut.
Kesempatan ini diawali dengan penulisan buku tentang budidaya belut yang mendasarkan pada uji coba selama kurang lebih dua puluh tahun yang dilakukannya dibantu orang tua seorang pakar perikanan. Sonson mengungkap prospek budidaya belut cukup luas peluangnya, karena masyarakat dunia mulai mengenal manfaat mengkonsumsi belut.
Peluang eksporpun terbuka sangat luas, pada tahun 1998 Jepang membutuhkan belut segar seberat lima ton, namun jumlah ini tidak pernah dapat dipenuhi, karena tumpuan ekspor ini masih dari hasil tangkapan belut alam yang dimusim kemarau sangat sulit didapat. Disamping itu kualitas, terutama segi ukuran, tidak dapat dipertahankan, karena belut alam ini setiap hari ditangkap, sehingga tangkapannya semakin kecil dan bahkan dalam dua tahun stok sudah habis.
Pengalaman pahit ini memaksa untuk dilakukan perubahan basis ekspor yang semula belut alam menjadi belut budidaya, sehingga dari segi jumlah dan kualitas dapat dijaga. Pasar Asia Selatan dan Asia Tenggara mulai 2001 mulai nampak menunjukan kenaikan yang berarti. Hal ini terlihat dari permintaan mereka ke Indonesia untuk Hongkong sepuluh ton per hari per pengusaha importir padahal kemampuan baru mencapai tiga ton per hari. Permintaan lain datang dari Malaysia delapan puluh ton per minggu, Korea sepuluh ton per minggu, Harga yang importir tetapkan juga menunjukan penghasilan yang menggiurkan, karena Hongkong menetapkan 4,5 dolar amerika per kilogram belut segar. Jepang bahkan lebih menjanjikan lagi dengan 9-10 dolar amerika per kilogram belut segar. Pasar dalam negeri, bahkan lokal DIY dan sekitarnya juga tidak kalah terbukanya. Pasar dalam negeri telah dipatok harga perkilogramnya sebesar Rp. 10.000,00. untuk plasma. Pasar Jakarta membutuhkan 20 ton per hari dan DIY dan sekitarnya sebanyak 150 home industri terpantau membutuhkan kurang lebih 300 kuintal per hari. Permintaan ini juga datang dari Super market sebanyak 5 kuintal per hari.
Lebih lanjut Sonson mengatakan bahwa bagi pemula diharapkan mau belajar budidaya dan sifat belut, sehingga kanibalism tidak terjadi pada kolam produksi. Disamping itu persyaratan kolam, sehingga belut dapat berkembang dengan baik dan aman dari hama dan predator alami. Kolam ini dapat diatas atau menggali tanah. Pembuatan kolam belut diawali dengan perencanaan konstruksi kolam, pemilihan lahan. Hal ini dilanjukan dengan penggalian tanah atau pembuatan bak diatas tanah, baik untuk kolam penampungan induk, kolam pemijahan dan pendederan maupun kolam pembesaran. Kolam-kolam ini memiliki ukuran tersendiri antara lain Kolam Penampungan Induk berukuran 200 cm X 400 cm kedalaman 80 cm, Kolam Pemijahan dan Pendederan berukuran 200 cm X 200 cm kedalaman 100 cm, Kolam Pembesaran berukuran 500 cm X 500 cm kedalaman 120 cm. Disamping ukuran dan persyaratan lahan juga dilengkapi dengan media pemeliharaan dengan urutan dan ukuran antara lain sebagai berikut :
1. Jerami setinggi 40 cm.
2. Pupuk Urea 5 kg dan NPK 5 kg (kolam berukuran 500 cmX500 cm atau perbandingannya).
3. Lumpur/tanah setinggi 5 cm.
4. Pupuk Kandang setinggi 5 cm.
5. Pupuk kompos setinggi 5 cm.
6. Lumpur/tanah setinggi 5 cm.
7. Cincangan Batang Pisang setinggi 10 cm.
8. Lumpur/tanah setinggi 15 cm.
9. Air setinggi 10 cm.
10. Enceng gondog sebanyak 3/4 permukaan kolam. Media pemeliharaan ini didiamkan agar terjadi proses permentasi selama kurang lebih dua minggu, sehingga siap untuk ditaburi bibit/benih belut yang akan dibudidayakan.
Pelaksanaan pengembangbiakan dapat dimulai setelah kolam dan media pemeliharaan siap. Langkah berikutnya adalah memilih bibit belut yang baik agar hasilnya dapat maksimal. Bibit belut ini harus dipilih yang sempurna atau normal dan singkirkan yang tidak normal. Belut yang berkualitas ini akan menghasilkan keturunan yang baik, sehingga akan berkembang dengan baik pula. Belut berkualitas memenuhi persyaratan sebagai berikut :
1. Anggota tubuh utuh dan mulus yaitu tidak ada luka gigitan.
2. Gerakan lincah dan agresif.
3. Penampilan sehat yang dicirikan tubuh yang keras dan tidak lemas manakala dipegang.
4. Tubuh berukuran kecil dan berwarna kuning kecoklatan.
5. Umur antara 2-4 bulan.
Ciri-ciri Induk Belut yang baik dapat dikenali melalui penampilan :
1. Induk Belut Jantan. -Berukuran panjang lebih dari 40 cm. -Permukaan Kulit lebih gelap atau abu-abu. -Bentuk Kepala Tumpul. -Umur lebih dari sepuluh bulan.
2. Induk Belut Betina. -Berukuran panjang antara 20-30 cm. -Permukaan Kulit lebih cerah dan warna putih kekuningan pada perutnya. -Bentuk kepala runcing. -Umur dibawah sembilan bulan. Belut ini mudah berkembangbiak dialam terbuka dan tidak sulit dibudidayakan dikolam yang menyerupai habitatnya serta memberikan penghasilan yang cukup menjanjikan.
Pemasaran belut baik budidaya maupun tangkap akan dijamin oleh Koperasi Usaha Cipta Mandiri Yogyakarta.
Perkembangbiakan belut, setahun sekali, akan dimulai dengan Belut jantan membuat lubang menyerupai huruf “U” dan gelembung udara yang menarik betina.
Perkawinan akan terjadi pada lubang dan telur akan bertaburan dibawah gelembung udara yang benyerupai busa. Telur-telur ini selanjutnya akan dicakup Belut Jantan untuk ditetaskan di lubang persembunyian dengan pengawasan Belut jantan selama 9-10 hari dialam terbuka dan 12-14 hari dikolam pemijahan. Belut muda ini akan mencari makan sendiri dan lepas dari belut jantan setelah berumur 15 hari.
Secara alami belut memakan binatang lain yang lemah, karena itu mereka harus membuat lubang perangkap yang menyerupai terowongan yang berkelok agar mangsanya tidak mudah lepas.
Belut ini dapat dipanen setelah tiga bulan penaburan untuk pasar lokal, namun pasar ekspor minimal enam bulan. Kolam setelah panen diperbaiki dan diganti media pemeliharaannya agar zat renik yang diperlukan pemeliharaan berikutnya dapat tersedia cukup. (heri/win)

BUDIDAYA IKAN BELUT ( Synbranchus )
1. SEJARAH SINGKAT Belut merupakan jenis ikan konsumsi air tawar dengan bentuk tubuh bulat memanjang yang hanya memiliki sirip punggung dan tubuhnya licin. Belut suka memakan anak-anak ikan yang masih kecil. Biasanya hidup di sawah-sawah, di rawa-rawa/lumpur dan di kali-kali kecil. Di Indonesia sejak tahun 1979, belut mulai dikenal dan digemari, hingga saat ini belut banyak dibudidayakan dan menjadi salah satu komoditas ekspor.
2. SENTRA PERIKANAN Sentra perikanan belut Internasional terpusat di Taiwan, Jepang, Hongkong, Perancis dan Malaysia. Sedangkan sentra perikanan belut di Indonesia berada di daerah Yogyakarta dan di daerah Jawa Barat. Di daerah lainnya baru merupakan tempat penampungan belut-belut tangkapan dari alam atau sebagai pos penampungan.

3. JENIS Klasifikasi belut adalah sebagai berikut: Kelas : Pisces Subkelas : Teleostei Ordo : Synbranchoidae Famili : Synbranchidae Genus : Synbranchus Species : Synbranchus bengalensis Mc clell (belut rawa); Monopterus albus Zuieuw (belut sawah); Macrotema caligans Cant (belut kali/laut) Jadi jenis belut ada 3 (tiga) macam yaitu belut rawa, belut sawah dan belut kali/laut. Namun demikian jenis belut yang sering dijumpai adalah jenis belut sawah.

4. MANFAAT Manfaat dari budidaya belut adalah:
1) Sebagai penyediaan sumber protein hewani.
2) Sebagai pemenuhan kebutuhan sehari-hari.
3) Sebagai obat penambah darah.

5. PERSYARATAN LOKASI
1) Secara klimatologis ikan belut tidak membutuhkan kondisi iklim dan geografis yang spesifik. Ketinggian tempat budidaya ikan belut dapat berada di dataran rendah sampai dataran tinggi. Begitu pula dengan kelembaban dan curah hujan tidak ada batasan yang spesifik.
2) Kualitas air untuk pemeliharaan belut harus bersih, tidak terlalu keruh dan tidak tercemar bahan-bahan kimia beracun, dan minyak/limbah pabrik. Kondisi tanah dasar kolam tidak beracun.
3) Suhu udara/temperatur optimal untukpertumbuhan belut yaitu berkisar antara 25-31 derajat C.
4) Pada prinsipnya kondisi perairan adalah air yang harus bersih dan kaya akan osigen terutama untuk bibit/benih yang masih kecil yaitu ukuran 1-2 cm. Sedangkan untuk perkembangan selanjutnya belut dewasa tidak memilih kualitas air dan dapat hidup di air yang keruh.

6. PEDOMAN TEKNIS BUDIDAYA

6.1. Penyiapan Sarana dan Peralatan
1) Perlu diketahui bahwa jenis kolam budidaya ikan belut harus dibedakan antara lain: kolam induk/kolam pemijahan, kolam pendederan (untuk benih belut berukuran 1-2 cm), kolam belut remaja (untuk belut ukuran 3-5 cm) dan kolam pemeliharaan belut konsumsi (terbagi menjadi 2 tahapan yang masing-masing dibutuhkan waktu 2 bulan) yaitu untuk pemeliharaan belut ukuran 5-8 cm sampai menjadi ukuran 15-20 cm dan untuk pemeliharan belut dengan ukuran 15-20 cm sampai menjadi ukuran 30-40 cm.
2) Bangunan jenis-jenis kolam belut secara umum relatif sama hanya dibedakan oleh ukuran, kapasitas dan daya tampung belut itu sendiri.
3) Ukuran kolam induk kapasitasnya 6 ekor/m2. Untuk kolam pendederan (ukuran belut 1-2 cm) daya tampungnya 500 ekor/m2. Untuk kolam belut remaja (ukuran 2-5 cm) daya tampungnya 250 ekor/m2. Dan untuk kolam belut konsumsi tahap pertama (ukuran 5-8 cm) daya tampungnya 100 ekor/m2. Serta kolam belut konsumsi tahap kedua (ukuran 15-20cm) daya tampungnya 50 ekor/m2, hingga panjang belut pemanenan kelak berukuran 3-50 cm.
4) Pembuatan kolam belut dengan bahan bak dinding tembok/disemen dan dasar bak tidak perlu diplester.
5) Peralatan lainnya berupa media dasar kolam, sumber air yang selalu ada, alat penangkapan yang diperlukan, ember plastik dan peralatan-peralatan lainnya.
6) Media dasar kolam terdiri dari bahan-bahan organik seperti pupuk kandang, sekam padi dan jerami padi. Caranya kolam yang masih kosong untuk lapisan pertama diberi sekam padi setebal 10 cm, diatasnya ditimbun dengan pupuk kandang setebal 10 cm, lalu diatasnya lagi ditimbun dengan ikatan-ikatan merang atau jerami kering. Setelah tumpukan-tumpukan bahan organik selesai dibuat (tebal seluruhnya sekitar 30 cm), berulah air dialirkan kedalam kolam secara perlahan-lahan sampai setinggi 50 cm (bahan organik + air). Dengan demikian media dasar kolam sudah selesai, tinggal media tersebut dibiarkan beberapa saat agar sampai menjadi lumpur sawah. Setelah itu belut-belut diluncurkan ke dalam kolam.

6.2. Penyiapan Bibit

1) Menyiapkan Bibit
a. Anak belut yang sudah siap dipelihara secara intensif adalah yang berukuran 5-8 cm. Di pelihara selama 4 bulan dalam 2 tahapan dengan masing-masing tahapannya selama 2 bulan.
b. Bibit bisa diperoleh dari bak/kolam pembibitan atau bisa juga bibit diperoleh dari sarang-sarang bibit yang ada di alam.
c. Pemilihan bibit bisa diperoleh dari kolam peternakan atau pemijahan. Biasanya belut yang dipijahkan 40 30 cm dan belut jantan berukuran adalah belut betina berukuran cm.
d. Pemijahan dilakukan di kolam pemijahan dengan kapasitas satu ekor pejantan dengan dua ekor betina untuk kolam seluas 1 m2. Waktu pemijahan kira-kira berlangsung 10 hari baru telur-telur ikan belut menetas. Dan setelah menetas umur 5-8 hari dengan ukuran anak belut berkisar 1,5–2,5 cm. Dalam ukuran ini belut segera diambil untuk ditempatkan di kolam pendederan calon benih/calon bibit. Anak belut dengan ukuran sedemikian tersebut diatas segera ditempatkan di kolam 1 (satu) bulan sampai anak belutpendederan calon bibit selama tersebut berukuran 5-8 cm. Dengan ukuran ini anak belut sudah bisa diperlihara dalam kolam belut untuk konsumsi selama dua bulan atau empat bulan.

2) Perlakuan dan Perawatan Bibit Dari hasil pemijahan anak belut ditampung di kolam pendederan calon benih selama 1 bulan. Dalam hal ini benih diperlakukan dengan secermat mungkin agar tidak banyak yang hilang. Dengan perairan yang bersih dan lebih baik lagi apabila di air yang mengalir.

6.3. Pemeliharaan Pembesaran

1) Pemupukan Jerami yang sudah lapuk diperlukan untuk membentuk pelumpuran yang subur dan pupuk kandang juga diperlukan sebagai salah satu bahan organik utama.
2) Pemberian Pakan Bila diperlukan bisa diberi makanan tambahan berupa cacing, kecoa, ulat besar(belatung) yang diberikan setiap 10 hari sekali.
3) Pemberian Vaksinasi
4) Pemeliharaan Kolam dan Tambak Yang perlu diperhatikan pada pemeliharaan belut adalah menjaga kolam agar tidak ada gangguan dari luar dan dalam kolam tidak beracun.

7. HAMA DAN PENYAKIT

7.1. Hama
1) Hama pada belut adalah binatang tingkat tinggi yang langsung mengganggu kehidupan belut.
2) Di alam bebas dan di kolam terbuka, hama yang sering menyerang belut antara lain: berang-berang, ular, katak, burung, serangga, musang air dan ikan gabus. Di pekarangan, terutama yang ada di perkotaan, hama yang sering menyerang hanya katak dan kucing. Pemeliharaan belut secara intensif tidak banyak diserang hama.

7.2. Penyakit
Penyakit yang umum menyerang adalah penyakit yang disebabkan oleh organisme tingkat rendah seperti virus, bakteri, jamur, dan protozoa yang berukuran kecil.

8. PANEN Pemanenan belut berupa 2 jenis yaitu :
1) Berupa benih/bibit yang dijual untuk diternak/dibudidayakan.
2) Berupa hasil akhir pemeliharaan belut yang siap dijual untuk konsumsi (besarnya/panjangnya sesuai dengan permintaan pasar/konsumen). Cara Penangkapan belut sama seperti menangkap ikan lainnya dengan peralatan antara lain: bubu/posong, jaring/jala bermata lembut, dengan pancing atau kail dan pengeringan air kolam sehingga belut tinggal diambil saja.

9. PASCAPANEN Pada pemeliharaan belut secara komersial dan dalam jumlah yang besar, penanganan pasca panen perlu mendapat perhatian yang serius. Hal ini agar belut dapat diterima oleh konsumen dalam kualitas yang baik, sehingga mempunyai jaringan pemasaran yang luas.

10. ANALISIS EKONOMI BUDIDAYA

10.1.Analisis Usaha Budidaya Perkiraan analisis budidaya belut selama 3 bulan di daerah Jawa Barat pada tahun 1999 adalah sebagai berikut:

1) Biaya Produksi
a. Pembuatan kolam tanah 2 x 3 x 1, 4 HOK @ Rp.7.000,- Rp. 28.000,-
b. Bibit 3.000 ekor x @ Rp. 750,- Rp. 225.000,-
c. Makanan tambahan (daging kelinci 3 ekor) @ Rp.15.000,-Rp. 45.000,-
d. Lain-lain Rp. 30.000,- Jumlah Biaya Produksi Rp. 328.000,-

2) Pendapatan: 3000 ekor = 300 kg x @ Rp. 2.500,- Rp. 750.000,-
3) Keuntungan Rp. 422.000,-
4) Parameter Kelayakan Usaha 2,28 10.2. Gambaran Peluang Agribisnis Budidaya ikan belut, baik dalam bentuk pembenihan maupun pembesaran mempunyai prospek yang cukup baik. Permintaan konsumen akan keberadaan ikan belut semakin meningkat. Dengan teknik pemeliharaan yang baik, maka akan diperoleh hasil budidaya yang memuaskan dan diminati konsumen.

11. DAFTAR PUSTAKA
1) Satwono, B. 1999. Budidaya Belut dan Tidar. Penerbit Penebar Swadaya (Anggota IKAPI). Jakarta.
2) Ronni Hendrik S. 1999. Budidaya Belut. Penerbit Bhratara, Jakarta

Unlock cheat mode:

2008-02-01T17:26:00.000+07:00

Unlock cheat mode:
Press Up, Triangle, Down, X, Left, Circle, Right, Square followed by one of the following codes during game play to activate the corresponding cheat function. Note: Code effects only last for one race.
teta a, hruio ohpr.

Adrenaline Boost:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Left(2), Right during game play.

Always Stoked:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Square(2), Left, Circle during game play
GaMiNgGuRu64.

Anti-Gravity:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Triangle, Square(2), Up during game play.
KingKong420.

Combat Free:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Left, Square, Circle, Square, Left during game play.
Scotty Seymour.

Combat Upgrade:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Up, Down, Left(2), Right during game play.
KingKong420 and GaMiNgGuRu64.

Extra Smack Time:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Left, Right, Down(2) during game play.

Energy Restore:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Right(2), Left(2) during game play.
KingKong420.

Infinite Water Bottles:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Up, X, Left(2), Circle(2) during game play.
GaMiNgGuRu64.

Mega Flip:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Right, Up(2), Right(2), Square during game play.
KingKong420.

More Cash:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Right, Up(2), Circle(2), Square during game play
GaMiNgGuRu64 and KingKong420.

Speed Freak:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Triangle, Right(2), Square during game play.

Stoke Trick Meter:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Left(2), Right(2) during game play.

Super Bounce:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Left, Square, X, Up, Triangle during game play.
KingKong420.

Super Bunny Hop:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Up, X, Left, Square, Up during game play.
Nick.

Unlimited Energy:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Down, Triangle, Left(2), Square during game play.
GaMiNgGuRu64.

Upgrade To Bottle:
Enable the "Unlock cheat mode" code followed by Up, Down, Left(2), Right(2) during game play

Essay juga

2008-01-28T16:18:00.000+07:00

Nama : Idham Yudho Atmojo
Kelas : X-B
Simpang Ajal
Cerpen Satmoko Budi Santoso

SELESAI sudah tugas Montenero. Karenanya, kini ia tinggal bunuh diri. Bunuh diri! Itu saja. Betapa tidak! Ia telah membunuh tiga orang itu sekaligus. Ya, tiga orang. Santa, orang yang dengan serta-merta memenggal kepala bapaknya ketika bapaknya menolak menandatangani selembar kertas yang berisi surat perjanjian untuk terikat dengan sebuah partai. Lantas Denta, yang ketika pembunuhan itu terjadi berusaha membungkam mulut bapaknya agar tidak berteriak, serta Martineau yang mengikatkan tali pada tubuh bapaknya agar bapaknya tak bergerak sedikit pun menjelang kematiannya. Karena itu, sekarang, Montenero sendiri tinggal bunuh diri!

"Selamat malam, Montenero. Sebaiknya kamu kubur dulu ketiga mayat itu baik-baik! Setelah itu, terserah!" ucap batin Montenero, meronta.

"Ya, kubur dulu! Lantas, selamat tinggal!" sisi kedirian batin Montenero yang lain menimpali.

Sesungguhnya Montenero memang tidak perlu menjumput beragam kebijaksanaan untuk sesegera mungkin mengubur mayat-mayat itu. Toh memang, tugas pembantaiannya telah usai. Dan dengan sendirinya, dendam yang bersemayam di dalam dirinya lunas terbalaskan.

"Tetapi, semestinya engkau mempunyai cukup rasa kemanusiaan untuk tidak membiarkan mayat-mayat itu menggeletak begitu saja karena kau bunuh! Kasihan tubuh mereka menggeletak! Semestinya jika dengan cepat mereka menjadi makanan belatung-belatung menggiriskan di dalam tanah. Bukan menjadi makanan empuk bagi lalat-lalat hijau!" Belati, yang telah menikam dada Santa, Denta, dan Martineau masing-masing sebanyak enam kali, yang sepertinya sangat tahu berontak batin Montenero, ikut angkat bicara.

Montenero menghela napas. Menggeliat.
"Ah, benar. Sudah semestinya. Sekarang, engkau harus bisa membebaskan pikiranmu dari angan-angan tentang balas dendam. Ingat, ketiga mayat itu telah menjadi seonggok daging yang tak berarti. Harus dikubur! Engkau harus mengubah pola pikir yang begitu konyol itu, Montenero," cecar sebilah Pedang, yang rencananya ia gunakan juga untuk membunuh, tetapi Santa, Denta, dan Martineau ternyata cukup memilih mati cuma dengan sebilah Belati.

"Oh ya. Ya. Aku ingat lagi sekarang. Engkau harus mempersiapkan banyak keberanian agar kau menjadi tidak gagu dalam bersikap. Jangan seperti ketika kau akan membunuh! Kau hunjamkan diriku ke dada ketiga mayat itu dengan gemetar. Sekarang, untuk menguburkan ketiga mayat itu, tak perlu ada denyut ragu yang berujung gemetaran badan, desah napas memburu, suara terengah-engah, dan keringat dingin yang keluar berleleran. Semua itu harus diubah. Dengan segera!"

Montenero melirik jam tangan. Kurang tiga puluhan menit kokok ayam bakalan meletup kejut. Ia menghapus keringat dingin yang perlahan-lahan tapi pasti mulai membanjiri muka dan tangannya.

"Cepat lakukan! Keberanian telah datang dengan sendirinya. Lakukan!"
Angin pagi mendesir. Jam tangan terus berdetak. Montenero pucat. Lunglai. Apa yang dikatakan oleh Belati dan Pedang itu ada benarnya. Tak ada kebijaksanaan lain menjelang pagi hari itu kecuali penguburan. Tentu saja, penguburan dengan segala kelayakannya. Ada dupa, bunga, kain pembungkus mayat, dan pastilah keberanian. Untuk yang terakhir, soal keberanian itu memang sudah sedikit dimiliki Montenero. Tetapi, untuk dupa, bunga, dan juga sesobek kain pembungkus mayat? Atau, pikiran tentang sesobek kain pembungkus mayat sungguh tak diperlukan lagi?

"Ah, begitu banyak pertimbangan kau! Ambillah cangkul! Gali tanah yang cukup untuk mengubur ketiga mayat itu sekaligus. Cepat! Tunggu apa lagi, ha?! Ayo, berikan kelayakan kematian kepada Santa, Denta, dan Martineau. Setidaknya, agar ruh mereka bisa sedikit tertawa di alam baka sana. Cepat Montenero! Waktu tinggal sebentar! Masih ada tugas-tugas lain yang harus kau panggul untuk mencipta sejarah. Sejarah, Montenero! Jangan main-main! Cepat! Ayo, dong. Cepat!!!"

Montenero diam. Terpaku. Ia sebenarnya memang tidak perlu mempertimbangkan apa-apa lagi kecuali segera mengubur ketiga mayat itu serapi mungkin, agar paginya tidak sia-sia karena dikorek-korek anjing. Lantas, selesai! Sejarah baru tergores. Bapaknya yang mati sangat mengenaskan dengan kepala terpenggal dari tubuhnya, terbalas sudah. Meskipun kematian Santa, Denta, dan Martineau tidak sempurna seperti kematian bapaknya, tetapi setidaknya mati. Itu saja. Karena hanya sisa keberanian itulah yang dimilikinya. Kebetulan memang juga mati, bukan? Tuntaslah cerita ibunya yang selalu membekas dalam ingatan dan membuatnya selalu berpikir dan bersikap semirip orang sableng.

Montenero memutuskan mengambil cangkul. Belati dan Pedang tertawa. Membuat Montenero kembali gundah, berada dalam sangkar kebingungan. Keringat berleleran lagi dari sekujur tubuhnya. Tangannya kembali gemetar. Dengan berteriak sekeras mungkin, Montenero membanting cangkul yang sudah tergenggam kencang di tangannya. Berarti keberaniannya sedikit hilang, bukan? Bahkan barangkali hilang sama sekali? Belati dan Pedang kebingungan. Keduanya pucat pasi. Motivasi apa yang mesti disuntikkan untuk membangkitkan kesadaran keberanian Montenero menjelang matahari terbit?

"Aku tak mampu lagi melakukan apa-apa. Aku telah menuntaskan tugasku. Aku telah mencipta…. Uh…. Semestinya kau tak menghimpitku dengan hal-hal kecil yang justru akan menjebakku pada rasa bersalah semacam ini!" dengan suara penuh gemetar, seolah dicekam oleh ketakutan entah apa, Montenero angkat bicara.

"O…. Kau menganggapnya hal kecil, Montenero? Harusnya aku tadi menolak untuk kau gunakan membunuh jika kau menganggap penguburan adalah sebagai hal yang kecil, remeh. O…. aku bisa saja mogok untuk membunuh bila akhirnya kau malah bimbang sikap semacam ini! Kau tahu, Montenero. Aku bisa balik mengubah keberanianmu untuk membunuh. Aku bisa tiba-tiba saja menikam dadamu sendiri di depan Santa, Denta, dan Martineau. Bangsat! Anjing, kau!!!"

Montenero terpaku. Suasana di sekitar tempat pembantaian itu merayap senyap. Montenero berulang-kali blingsatan. Montenero terus-menerus mengusap keringat yang berleleran membasahi sekujur wajah. Dan detik terus saja berdetak. Sesekali ia garuk-garuk kepala sembari berjalan mondar-mandir. Belati dan Pedang cuma memandangi saja. Bisa jadi, Belati dan Pedang memang sudah kehabisan kata-kata untuk memotivasi Montenero. Sesekali dilihatnya mayat Santa yang terbujur kaku, Denta yang terkapar melingkar bagai ular, dan Martineau yang jika diperhatikan secara jeli ternyata malah tersenyum di puncak kenyerian kematiannya.

"Bagaimana, Montenero? Bagaimana? Aku masih sanggup membikin keberanian buatmu. Belum terlambat, dan tak akan pernah terlambat. Aku masih bersabar bersama Pedang."

"Bagaimana?" Montenero mengusik tanya kepada dirinya sendiri.
"Terserah!"
"Bagaimana, Belati?"
"Terserah! Bagaimana dengan kamu, Montenero? Masih sanggup kau mendengar kata-kataku? Ok. Engkau masih bisa bekerja dengan cepat menanam ketiga mayat itu baik-baik. Ambillah cangkul itu. Keduklah tanah segera. Kuburkan mereka senyaman mungkin. Ah, bulan yang sebentar lagi bakalan angslup itu juga pasti merestui dan memandangimu dengan rasa puas. Barangkali, ia bakalan memberi ucapan selamat kepadamu. Kenapa engkau mesti terjebak pada rasa ragu? Ayo, aku senantiasa berada di belakangmu!"

Aih, ayam telah berkokok bersahutan. Meskipun ayam baru berkokok, keadaan di sekitar tempat pembantaian itu sudah cerah. Udara meruapkan kesegaran. Montenero terlambat. Ia belumlah membuat perhitungan-perhitungan untuk bergegas menyuruh Belati agar mau menikamkan diri ke dada Montenero yang kini telah disesaki gebalau bingung, ketololan, amarah, dan entah apa lagi, juga entah ditujukan buat siapa lagi. Montenero betul-betul lunglai, lenyap keberanian, tercipta goresan sejarah yang entah baru entah tidak. ***
posted by imponk

Essay

2008-01-28T16:17:00.000+07:00

Nama : Imam Nurcahyo
Kelas : X-B
Langit Menggelap di Vredeburg
Cerpen Sulialine Adelia
Beginilah menjelang senja di jantung kota. Sekelompok remaja nongkrong di atas motor model terbaru mereka sambil ngobrol dan tertawa-tawa. Ada juga remaja atau mereka yang beranjak dewasa duduk berdua-dua, di bangku semen, di atas sadel motor, atau di trotoar. Anak-anak kecil berlarian sambil disuapi orang tuanya. Pengamen yang beristirahat setelah seharian bekerja. Dan orang gila yang tidur di sisi pagar.
Di salah satu bangku kayu panjang, bersisihan dengan remaja yang sedang bermesraan, Reyna duduk menghadap ke jalan. Hanya duduk. Mengamati kendaraan atau orang-orang yang melintas. Menunggu senja rebah di hamparan kota.
Tiba-tiba laki-laki itu sudah berada di depannya sambil mengulurkan tangan. "Apa kabar?" katanya memperlihatkan giginya yang kekuningan. Asap rokok telah menindas warna putihnya.
"Kamu di sini?" Reyna tak mampu menyembunyikan keterkejutannya. Segala rasa berpendaran dalam hatinya. Senang, sendu, haru, pilu, yang kesemuanya membuat Reyna ingin menjatuhkan dirinya dalam peluk lelaki itu.
Begitu juga Mozes, lelaki tua yang berdiri di depan Reyna. Dadanya bergemuruh hebat mendapati perempuan itu di depan matanya. Ingin ia memeluk, menciumi perempuan itu seperti dulu, tetapi tak juga dilakukannya.
Hingga Reyna kembali menguasai perasaannya, lalu menggeser duduknya memberi tempat Mozes di sebelahnya.
"Kaget?" tanya Mozes, duduk di sebelah Reyna.
Reyna tertawa kecil.
"Gimana?" tanya Reyna tak jelas arahnya. "Lama sekali nggak ketemu."
"Iya. Berapa tahun ya? Dua lima, tiga puluh?"
"Tiga puluh tahun!" jawab Reyna pasti.
"Ouw! Tiga puluh tahun. Dan kamu masih semanis dulu."
"Terima kasih," Reyna tersenyum geli. Masih ’semanis dulu’. Bukankah itu lucu? Kalaupun masih tampak cantik atau manis itu pasti tinggal sisanya saja. Kecantikan yang telah terbalut keriput di seluruh tubuhnya. Tapi kalimat itu tak urung membuat Reyna tersipu. Merasa bangga, tersanjung karenanya.
"Kapan datang?" tanya Reyna. Mulai berani lagi menatap mata lelaki di sebelahnya.
"Belum seminggu," jawab Mozes.
"Mencariku?" Reyna tersenyum. Sisa genitnya di masa muda.
Mozes tertawa berderai-derai. Lalu katanya pelan, "Aku turut berduka atas meninggalnya suamimu," tawanya menghilang.
Reyna tak menjawab sepatah pun. Bahkan ucapan terima kasih tidak juga meluncur dari bibirnya. Ia menerawang ke kejauhan. Detik berikutnya mata Reyna tampak berlinangan. Goresan luka di sudut hatinya kembali terkoyak. Rasa perih perlahan datang. Luka lama itu ternyata tak pernah mampu disembuhkannya. Semula ia menduga luka itu telah pulih, tetapi sore ini, ketika Mozes tiba-tiba muncul di hadapannya ia sadar luka itu masih ada. Tertoreh dalam di sudut perasaannya.
Reyna dan Mozes. Mozes pekerja film yang bukan saja terampil, tetapi juga cerdas dan kritis. Reyna pengelola media sebuah perusahaan terkemuka. Mereka bertemu karena Reyna harus membuat sebuah film sebagai media pencitraan perusahaannya. Reyna yang istri dan ibu seorang anak, dan Mozes yang duda. Dua orang muda yang masih segar, bersemangat, dan menawan. Dua orang yang kemudian saling jatuh cinta.
Reyna hampir saja meninggalkan Braham ketika itu. Ibu muda Reyna merasa menemukan sampan kecil untuk berlabuh. Meninggalkan malam-malamnya yang kelam bersama Braham. Pergi mengikuti aliran sungai kecil yang akan mengantarnya ke dermaga damai tanpa ketakutan, tanpa kesakitan. Berdua Mozes.
Tetapi sampan kecil itu ternyata begitu ringkih. Ia tak mampu menyangga beban berdua. Ia hanya ingin sesekali singgah, bermesra dan bercinta tanpa harus mengangkutnya. Mozes tak menginginkan ikatan apa pun antara dirinya dan Reyna. Ia ingin tetap bebas pergi ke mana pun ia ingin dan kembali kapan ia rindu. Kebebasan yang tak bisa Reyna terima. Maka sebelum perjalanan dimulai, ia memutuskan undur diri. Perempuan itu menyadari, bukan laki-laki seperti Mozes yang ia ingini untuk membebaskan dari derita malam-malamnya. Mozes berbeda dengan dirinya yang membutuhkan teman seperjalanan, ia hanya mencari ruang untuk membuang kepedihan dan mencari hiburan. Tak lebih.
"Berapa lama kamu akan tinggal?" tanya Reyna setelah gejolak perasaannya mereda.
"Entah. Mungkin sebulan, dua bulan, atau mungkin sepanjang sisa umurku," jawab Mozes, tanpa senyum, tanpa memandang Reyna. "Banyak hal yang memberati pikiran dan tak bisa kuceritakan pada siapa pun selama ini."
"Itu sebabnya kamu kemari?"
"Jakarta semakin sesak dan panas. Sementara Jogja masih tetap nyaman buat berkarya. Jadi kuputuskan kembali," lanjut Mozes tanpa mengacuhkan pertanyaan Reyna. "Begitu kembali seseorang bilang padaku, kamu sering di sini sore hari."
"Maka kamu mencariku. Berharap mengulang lagi hubungan dulu."
Mozes menggeleng.
"Atau membangun hubungan baru."
Mozes menggeleng lagi, "Tidak juga. Aku tidak butuh hubungan seperti itu. Aku hanya butuh teman ngobrol…"
"Teman bermesra, teman bercinta yang bisa kamu datangi dan kamu tinggal pergi. Tanpa tuntutan, tanpa ikatan!" potong Reyna. "Itu hubungan yang sejak dulu kamu inginkan bersamaku kan? Seperti sudah kubilang dulu, aku tidak bisa. Aku sudah memilih."
Kebekuan kembali merejam perasaan kedua orang tua itu. Langit perlahan kehilangan warna jingga. Satu per satu lampu di sekeliling mulai menyala. Ada rangkaian lampu-lampu kecil berbentuk bunga di samping tikungan yang menyala bergantian, hijau, kuning, merah. Ada lampu besar dengan tiang sangat tinggi yang menyorot ke taman, ada pula lampu berwarna temaram yang semakin menggumpalkan kesenduan.
Tiga puluh tahun bukan waktu yang sebentar. Terlalu banyak hal terjadi pada mereka dan sekian lama masing-masing memendam untuk diri sendiri. Mestinya pertemuan sore itu adalah untuk berbagi cerita bukan justru bertengkar kemudian saling diam. Atau mungkin karena perpisahan yang terlalu panjang, keduanya tak tahu apa yang harus diceritakan terlebih dahulu.
Mungkin memang begitu, karena senyatanya Reyna ingin berkata, beberapa tahun setelah perpisahan mereka ia masih juga mencari kabar tentang Mozes. Hingga suatu hari, satu setengah tahun setelah mereka tidak bersama seorang teman mengabarkan bahwa Mozes pulang ke Jakarta. Tak lama setelah itu, ia mendengar Mozes tengah melanglang buana. Buana yang mana, entah. Reyna merasa tidak perlu lagi mencari tahu keberadaan laki-laki itu. Meski tak jarang bayangan Mozes tiba-tiba membangunkan tidurnya atau menyergap ingatannya begitu Braham mulai menjamah tubuhnya dan membuat Reyna kesakitan tak terkira.
Terdengar Mozes menghela napas. Panjang. Perlahan gumpalan kemarahan yang menyesaki dada Reyna mereda. Namun hasrat untuk terus ngobrol telah tak ada. Maka sisa pertemuan itu pun berlalu begitu saja. Kebekuan masih mengental di antara keduanya. Hingga Reyna minta diri, dan beranjak pergi.
Hari-hari setelah kejadian itu, Reyna tak pernah tampak di depan Vredeburg lagi. Tetapi Mozes masih sering terlihat di salah satu bangku kayu di sana. Sendiri di tengah orang-orang muda yang tengah bercanda dan bercinta. Menghisap rokok kreteknya. Sesekali mengibaskan rambut putihnya yang panjang, tersapu angin menutup wajah tirusnya.
Begitu perasaan Reyna membaik dan siap bertemu Mozes lagi, ia kembali pada rutinitasnya, menunggu senja jatuh di Vredeburg. Namun ia harus menelan kecewa karena Mozes tak dijumpainya. Bahkan telepon genggamnya tak bisa dihubungi.
Suatu sore, di tengah keputusasaan Reyna, seorang teman mendatangi dan mengulurkan sebuah surat kepadanya. Surat dari Mozes!
"Hari-hari itu dia mencoba menghubungimu, tetapi HP-mu tak pernah aktif," kata laki-laki itu. "Ginjalnya tak berfungsi, serangan jantungnya kambuh, tekanan darahnya tidak stabil…"
Reyna tak bisa mendengar lagi penjelasan laki-laki itu. Bahkan ketika si teman menyerahkan satu dos buku dan tas berisi kamera warisan kekayaan Mozes untuknya, Reyna belum kembali pada kesadarannya.
Senja beranjak renta. Seperti Reyna merasai dirinya. Sepasang remaja di sebelahnya telah pergi. Begitu juga sekumpulan anak muda yang nongkrong di atas motor mereka, mulai menghidupkan mesin kendaraannya. Sisa adzan sayup terdengar dari Masjid Besar. Sebaris kalimat di surat terakhir Mozes meluncur dalam gumaman.
…maghrib begitu deras, ada yang terhempas, tapi ada goresan yang tak akan terkelupas.*
posted by imponk

Application & CV

2008-01-27T12:25:00.000+07:00

Jakarta, 28th of January 2008

To: radioa967fm
Jakarta, Indonesia

Dear HRD Manager,

Herewith I would like to seek an opportunity to work at your company on Assistant Music Director. I have experience in music almost 4 years at iguana technology as senior composer and i have a diploma degree of computer at Gunadarma University major study in Information Management. I’m a highly motivated person and I also have a good communication and creativity skills.

I’m now currently working at Iguana Technology as a senior composer.
I’m herewith enclosing my resume for your consideration. I’m ready to have an interview anytime your decide. My telephone number is (021) , HP: 0856. Please do not hesitate to call me for further information.

Thus for your perusal. Thank you very much for your kind of attention and looking forward to hearing from you.

Best regards,

Andi Nurhayati

CURRICULUM VITAE

PROFILE : I am an independent person, easy to communicate and discipline. I am a musician and i am computer literate and used to work in internet environment. I am a dynamic person and highly motivated. I have a good analytical thought based on my education background. I deal with pressure for my future employee.

PERSONAL PARTICULARS

Name : Andi Nurhayati
Place & Date of Birth : Jakarta, 13 January 1980
Sex : Female
Marital Status : Single
Nationality : Indonesian
Language : Bahasa Indonesia and English
Address : : Jln
Phone : +62 21
Cellular Phone : +62 856
E-mail Address : anurha@yahoo.com
Interests : Musics and Internet
Photograph : Enclosed

FORMAL EDUCATION

1998 to 2002 Gunadarma University Diploma of Computer and Science
Major in Information Management.

1995 to 1998 School Senior High School,
SMUN 7 Certified
Jakarta Pusat

1991 to 1995 School Junior High School
SMPN 70 Certified
Jakarta Pusat

INFORMAL EDUCATION

1 Certified in “Computer Assembling and Troubleshooting” Gunadarma University, November 15, 1999.
2 Certified in “Internet” Gunadarma University, March 02, 2001

WORK EXPERIENCE

As A Senior Composer, Iguana Technology ( 9nd February 2004 till now)

Job Desk :
1. Hand over order to composers
2. Searching songs for composers
3. Selecting songs for composers
4. Make daily report composer
5. Make weekly report composer
6. Make my own song arrangement for RBT, TT, Midi and Mono

ORGANIZATIONS EXPERIENCE

Active In Karang Taruna Organization at Martapura as Cultural Section, beetwen 2003.

Application

2008-01-24T19:53:00.000+07:00

Jakarta, January 25th 2008

To: The Director Human Resources
Mobile 8 Fren
Menara Kebon Sirih 8th Floor Jakarta

Dear Sir/Madam,

My Name is Zulfi Ahmadi. I am seeking a responsible position that suitable with my background and qualification. I would be interested in exploring the possibility of obtaining such position within your company.
I graduated from State of Tourism Academy Bandung, 1999-2001 (Specially for Tours and travel Department) and presently working as a Marketing and Communication Senior Staff at Two Five Hours Tours and Travel. I am friendly, hardworking person and willing to learn.
Please find attached my resume for your further consideration. I look forward to hearing from you at the time schedule for an interview at your earliest convenience. I hope to learn more about your company plans and goals from which might contribute my ability to its continue success.

Yours Sincerely,
Zulfi Ahmadi

CURRICULUM VITAE

Name : Zulfi Ahmadi
Date of Birth : Madiun, 25 Juli 1970
Nationality : Indonesia
Religion : Moslem
Weight/Height : 61 kg/ 170 cm
Address :
Phone :

EDUCATION
- 1997-1999 : SMU Neg. 1 Madiun
- 1999-2002 : State of Tourism Academy Bandung
Field of Study Tours and Travel Department

JOB TRAINING
- 01 Feb – 24 July 2001 : PT.Bali Nagasari Tours and Travel. Covering Ticketing,
Operation, Reservation) Jl, Danau Tamblingan 102. Sanur Denpasar Bali
- 01 Apr - 31 May 2001 : Complated a Management Training at PT.Pacto Limited
Tours and Travel Madiun
- 01 Jan – 31 Aug 2001 : Singapore Airlines ( Silk Air) Madiun.Sahid Jaya Hotel
2 nd floor. Jl.Dr.Ratulangi no.33 Ma.
- 01 Dec – 09 Dec 2007 : PT.Maxgain Internatioanl Future /Bursa Efek Jakarta 28th floor
Jl. Jendral Sudirman Jakarta

JOB EXPERIENCE

- 01 Sep 2001 – 31 Jul 2005 : PT. Limbungan Tours and Travel. Jl.Sudirman no.40-
42 Madiun Covering Ticketing and Reservation
Departement.

- 01 Aug – 31 Dec 2007 : Aerospatiale Airlines District Madiun. Marketing and
Communication Staff
- 01 Jan – 28 Oct 2007 : Two Five Hours and Travel as Staff Senior Marketing and
Communication.

Majas bahasa Indonesia

2008-01-24T19:39:00.000+07:00

Antanaklasis adalah salah satu majas dalam Bahasa Indonesia. Antanaklasis adalah majas yang menunjukkan pengulangan kata yang sama tetapi memiliki makna yang berbeda. Contoh:
Engkau dijual engkau dibaca

Elipsis adalah salah satu jenis majas dalam Bahasa Indonesia. Elipsis adalah majas yang menghilangkan sebagian kata-kata atau kalimatnya. Majas tersebut sering digunakan dalam karya sastra berbentuk puisi. Contoh:
Oh...

Simile adalah salah satu majas dalam Bahasa Indonesia. Simile adalah majas yang mengungkapkan ungkapan secara tidak langsung. Contoh:
Engkau yang kusayangi buku

Metafora adalah salah satu majas dalam Bahasa Indonesia, dan juga berbagai bahasa lainnya.
Metafora adalah majas yang mengungkapkan ungkapan secara langsung. Contoh:
Engkau belahan jantung hatiku sayangku

Paralelisme adalah salah satu jenis majas dalam Bahasa Indonesia. Paralelisme adalah majas yang mengulang kata di setiap baris yang sama dalam satu bait. Contoh:
Kau berkertas putih
Kau bertinta hitam
Kau beratus halaman
Kau bersampul rapi

Personifikasi adalah salah satu majas dalam Bahasa Indonesia. Personifikasi adalah majas yang menganggap benda sebagai manusia. Contoh:
Saat ku melihat rembulan, dia seperti tersenyum kepadaku seakan-akan aku merayunya

Sarkasme adalah suatu majas yang dimaksudkan untuk menyindir, atau menyinggung seseorang atau sesuatu. Sarkasme dapat berupa penghinaan yang mengekspresikan rasa kesal dan marah dengan menggunakan kata-kata kasar. Majas ini dapat melukai perasaan atau hati seseorang.
Biasanya sarkasme digunakan dalam konteks humor.Contoh
• Soal semudah ini saja tidak bisa dikerjakan. Goblok kau!

Litotes adalah salah satu jenis majas dalam Bahasa Indonesia. Litotes adalah majas yang mengungkapkan perkataan dengan rendah hati dan lemah lembut. Biasanya hal ini dicapai dengan menyangkal lawan daripada hal yang ingin diungkapkan. Contoh:
Akan kutunggu kehadiranmu di bilikku yang kumuh di desa
Wanita itu parasnya tidak jelek

Ironi adalah salah satu jenis majas dalam Bahasa Indonesia. Ironi adalah majas yang mengungkapkan sindiran halus. Contoh:
Kota Bandung sangatlah indah dengan sampah-sampahnya

Aliterasi adalah salah satu jenis majas dalam Bahasa Indonesia. Aliterasi adalah majas yang memanfaatkan kata permulaannya sama bunyi.
Contoh:
Dengar Daku Dadaku Disapu

Pars pro toto adalah majas yang digunakan sebagian unsur untuk seluruh
Contoh
Sekolah kami memenagkan lomba fisika,padahal yang menang hanya si Andi

Asyndeton adalah majas yang mengulang kata dalam sebuah kalimat tanpa kata penghubung untuk menegaskan sesuatu yang telah dilakukan berkali - kali.
Contoh :
Berusaha, berusaha, terus berusaha, namun mana hasilnya ?

Alusio adalah majas perbandingan yang menggunakan berbagai kata kiasan, peribahasa yang sudah lazim didengar semua orang.
Contoh penggunaan :
Sudah dua hari ia tidak terlihat batang hidungnya.

Tugas bio

2008-01-20T18:29:00.000+07:00

KeVin YaMaPuTrA - X4/20
Mikoriza
Mikoriza merupakan jamur yang hidup secara bersimbiosis dengan sistem perakaran tanaman tingkat tinggi. Walau ada juga yang bersimbiosis dengan rizoid (akar semu) jamur.
Pembagian Mikoriza
Mikoriza secara umum terbagi atas 2 (dua) golongan, yaitu : ektomikoriza dan endomikoriza. Pembagian ini didasarkan pada tempat mikoriza bersimbiosis pada akar.
• Ektomikoriza : merupakan mikoriza yang menginfeksi permukaan luar tanaman dan di antara sel-sel apeks akar.
• Endomikoriza : merupakan mikoriza yang menginfeksi bagian dalam akar tanaman di dalam dan di antara sel-sel apeks akar.

LICHENES

Lichenes (lumut kerak) merupakan gabungan antara fungi dan alga
sehingga secara morfologi dan fisiologi merupakan satu kesatuan. Lumut ini
hidup secara epifit pada pohon-pohonan, di atas tanah terutama di daerah sekitar
kutub utara, di atas batu cadas, di tepi pantai atau gunung-gunung yang tinggi.
Tumbuhan ini tergolong tumbuhan perintis yang ikut berperan dalam
pembentukan tanah. Tumbuhan ini bersifat endolitik karena dapat masuk pada
bagian pinggir batu. Dalam hidupnya lichenes tidak memerlukan syarat hidup
yang tinggi dan tahan terhadap kekurangan air dalam jangka waktu yang lama.
Lichenes yang hidup pada batuan dapat menjadi kering karena teriknya matahari,
tetapi tumbuhan ini tidak mati, dan jika turun hujan bisa hidup kembali.
Lichenes menghasilkan lebih dari 500 senyawa biokimia yang unik untuk
dapat beradaptasi pada habitat yang ekstrim. Senyawa tersebut berguna untuk
mengontrol sinar terik matahari, mengusir/menolak (repellen) herbivora,
membunuh mikroba dan mengurangi kompetisi dengan tumbuhan, dll.
Diantaranya berbagai jenis pigmen dan antibiotik yang juga membuat lichenes ini
sangat berguna bagi manusia pada masyarakat tradisional.
Tumbuhan ini memiliki warna yang bervariasi seperti putih, hijau keabuabuan,
kuning, oranye, coklat, merah dan hitam.
Alga dan jamur bersimbiosis membentuk lichenes baru jika bertemu jenis
yang tepat. Para ahli mengemukakan berbagai pendapat mengenai
pengelompokan atau klasifikasi lichenes dalam dunia tumbuhan. Ada yang
berpendapat bahwa lichenes dimasukkan ke dalam kelompok yang tidak terpisah
dari jamur, tapi kebanyakan ahli berpedapat bahwa lichenes perlu dipisahkan dari
fungi atau menjadi golongan tersendiri. Alasan dari pendapat yang kedua ini
adalah karena jamur yang membangun tubuh lichenes tidak akan membentuk
tubuh lichenes tanpa alga. Hal lain didukung oleh karena adanya zat-zat hasil
metabolisme yang tidak ditemui pada alga dan jamur yang hidup terpisah.

MORFOLOGI THALLUS
A. Morfologi Luar
Tubuh lichenes dinamakan thallus yang secara vegetatif mempunyai
kemiripan dengan alga dan jamur. Thallus ini berwarna abu-abu atau abu-abu
kehijauan. Beberapa spesies ada yang berwarna kuning, oranye, coklat atau
merah dengan habitat yang bervariasi.
Bagian tubuh yang memanjang secara selluler dinamakan hifa. Hifa
merupakan organ vegetatif dari thallus atau miselium yang biasanya tidak dikenal
pada jamur yang bukan lichenes. Alga selalu berada pada bagian permukaan dari
thallus.
Berdasarkan bentuknya lichenes dibedakan atas empat bentuk :
a. Crustose
Lichenes yang memiliki thallus yang berukuran kecil, datar, tipis dan
selalu melekat ke permukaan batu, kulit pohon atau di tanah. Jenis ini
susah untuk mencabutnya tanpa merusak substratnya.
Contoh : Graphis scipta, Haematomma puniceum, Acarospora atau
Pleopsidium
Lichen Crustose yang tumbuh terbenam di dalam batu hanya bagian
tubuh buahnya yang berada di permukaan disebut endolitik, dan yang
tumbuh terbenam pada jaringan tumbuhan disebut endoploidik atau
endoploidal. Lichen yang longgar dan bertepung yang tidak memiliki
struktur berlapis, disebut leprose.
b. Foliose
Lichen foliose memiliki struktur seperti daun yang tersusun oleh lobuslobus.
Lichen ini relatif lebih longgar melekat pada substratnya.
Thallusnya datar, lebar, banyak lekukan seperti daun yang mengkerut
berputar. Bagian permukaan atas dan bawah berbeda. Lichenes ini
melekat pada batu, ranting dengan rhizines. Rhizines ini juga berfungsi
sebagai alat untuk mengabsorbsi makanan.
Contoh : Xantoria, Physcia, Peltigera, Parmelia dll.
c. Fruticose
Thallusnya berupa semak dan memiliki banyak cabang dengan bentuk
seperti pita. Thallus tumbuh tegak atau menggantung pada batu,
daun-daunan atau cabang pohon. Tidak terdapat perbedaan antara
permukaan atas dan bawah.
Contoh : Usnea, Ramalina dan Cladonia
d. Squamulose
Lichen ini memiliki lobus-lobus seperti sisik, lobus ini disebut
squamulus yang biasanya berukuran kecil dan saling bertindih dan
sering memiliki struktur tubuh buah yang disebut podetia.

B. Morfologi dalam (Anatomi)
Struktur morfologi dalam diwakili oleh jenis foliose, karena jenis ini
mempunyai empat bagian tubuh yang dapat diamati secara jelas yaitu.
- Korteks atas, berupa jalinan yang padat disebut pseudoparenchyma dari
hifa jamurnya. Sel ini saling mengisi dengan material yang berupa gelatin.
Bagian ini tebal dan berguna untuk perlindungan.
- Daerah alga, merupakan lapisan biru atau biru hijau yang terletak di
bawah korteks atas. Bagian ini terdiri dari jalinan hifa yang longgar.
Diantara hifa-hifa itu terdapat sel-sel hijau, yaitu Gleocapsa, Nostoc,
Rivularia dan Chrorella. Lapisan thallus untuk tempat fotosintesa disebut
lapisan gonidial sebagai organ reproduksi.
- Medulla, terdiri dari lapisan hifa yang berjalinan membentuk suatu bagian
tengah yang luas dan longgar. Hifa jamur pada bagian ini tersebar ke
segala arah dan biasanya mempunyai dinding yang tebal. Hifa pada bagian
yang lebih dalam lagi tersebar di sepanjang sumbu yang tebal pada bagian
atas dan tipis pada bagian ujungnya. Dengan demikian lapisan tadi
membentuk suatu untaian hubungan antara dua pembuluh.
- Korteks bawah, lapisan ini terdiri dari struktur hifa yang sangat padat dan
membentang secara vertikal terhadap permukaan thallus atau sejajar
dengan kulit bagian luar. Korteks bawah ini sering berupa sebuah akar
(rhizines). Ada beberapa jenis lichenes tidak mempunyai korteks bawah.
Dan bagian ini digantikan oleh lembaran tipis yang terdiri dari hypothallus
yang fungsinya sebagai proteksi.
Dari potongan melintang Physcia sp. terlihat lapisan hijau sel-sel alga dan
rhizines coklat bercabang pada bagian bawah. Bagian tengah yang
berwarna putih terdiri dari sel-sel jaringan jamur yang disebut medulla.
Struktur pipih pada bagian atas dan kanan disebut apothecia dan lapisan
coklat di atasnya disusun oleh asci, yaitu bagian dari ascomycete yang
megandung spora jamur.
C. Struktur Vegetatif
Struktur tubuh lichenes secara vegetatif terdiri dari
- Soredia, terdapat pada bagian medulla yang keluar melalui celah kulit.
Diameternya sekitar 25 – 100 m, sehingga soredia dapat dengan mudah
diterbangkan angin dan akan tumbuh pada kondisi yang sesuai menjadi
tumbuhan licenes yang baru. Jadi pembiakan berlangsung dengan
perantaraan soredia. Soredia itu sendiri merupakan kelompok kecil sel-sel
gangang yang sedang membelah dan diselubungi benang-benang
miselium menjadi satu badan yang dapat terlepas dari induknya. Soredia
ini terdapat di dalam soralum.
Potongan Lobaria pulmonaria. Bagian hitam yang membengkak disebut
cephalodium dan struktur bentuk mahkota adalah soralium dengan bentuk
bola kecil soredia di atasnya. Lapisan hijau adalah koloni alga.
- Isidia
Isidia berbentuk silinder, bercabang seperti jari tangan dan terdapat pada
kulit luar. Diamaternya 0,01 – 0,03 mdan tingginya antara 0,5 – 3 m.
Berdasarkan kemampuannya bergabung dengan thallus, maka dalam
media perkembangbiakan, isidia akan menambah luas permukaan
luarnya. Sebanyak 25 – 30 % dari spesies foliose dan fructicose
mempunyai isidia. Proses pembentukan isidia belum diketahui, tetatpi
dianggap sebagai faktor genetika.
- Lobula
Lobula merupakan pertumbuhan lanjutan dari tahllus lichenes yang sering
dihasilkan di sepanjang batas sisi kulit luar. Lobula ini dapat berkembang
dengan baik pada jenis foliose, Genus Anaptycia, Neproma, Parmelia dan
Peltigera. Lobula sangat sukar dibedakan dengan isidia.
- Rhizines
Rhizines merupakan untaian yang menyatu dari hifa yang berwarna
kehitam-hitaman yang muncul dari kulit bagian bawah (korteks bawah)
dang mengikat thallus ke bagian dalam. Ada dua jenis rhizines yaitu
bercabang seperti pada Ctraria, Physcia dan Parmelia dan yang tidak
bercanag terdapat pada Anaptycis dan beberapa Parmelia.
- Tomentum
Tomentum memiliki kepadatan yang kurang dari rhizines dan merupakan
lembaran serat dari rangkaian akar atau untaian yang renggang. Biasanya
muncul pada lapisan bawah seperti pada Collemataceae, Peltigeraceae
dan Stictaceae.
- Cilia
Cilia berbentuk seperti rambut, menyerupai untaian karbon dari hifa yang
muncul di sepanjang sisi kulit. Cilia berhubungan dengan rhizines dan
hanya berbeda pada cara tumbuh saja.
- Cyphellae dan Pseudocyphellae
Cypellae berbentuk rongga bulat yang agak besar serta terdapat pada
korteks bawah dan hanya dijumpai pada genus Sticta. Pseudocyphellae
mempunyai ukuran yang lebih kecil dari cyphellae yaitu sekittar 1 mdan
terdapat pada korteks bawah spesies Cetraria, Cetralia, Parmelia dan
Pasudocyphellaria. Rongga ini berfungsi sebagai alat pernafasan atau
pertukaran udara.
- Cephalodia.
Cephalodia merupakan pertumbuhan lanjutan dari thallus yang terdiri dari
alga-alga yangg berbedadari inangnya. Pada jenis peltigera aphthosa,
cephalodia mulai muncul ketika Nostoc jatuh pada permukaan thallus dan
terjaring oleh hifa cephalodia yang berisikan Nostoc biru kehijauan. Jenis
ini mampu menyediakan nitrogen thallus seperti Peltigera, Lecanora,
Stereocaulon, Lecidea dan beberapa jenis crustose lain.

KLASIFIKASI LICHENES
Lichenes sangat sulit untuk diklasifikasikan karena merupakan gabungan
dari alga dan fungi serta sejarah perkembangan yang berbeda. Para ahli seperti
Bessey (1950), Martin (1950) dan Alexopoulus (1956), berpendapat bahwa
lichenes dikelompokkan dan diklasifikasikan ke dalam kelompok jamur
sebenarnya. Bessey meletakkannya dalam ordo Leocanorales dari Ascomycetes.
Smith (1955) menganjurkan agar lichenes dikelompokkan dalam kelompok yang
terpisah yang berbeda dari alga dan fungi.
Lichenes memiliki klasifikasi yang bervariasi dan dasar dasar klasifikasinya
secara umum adalah sebagai beriktu :
1. Berdasarkan komponen cendawan yang menyusunnya
A. Ascolichens.
- Cendawan penyusunnya tergolong Pyrenomycetales, maka
tubuh buah yang dihasilkan berupa peritesium. Contoh :
Dermatocarpon dan Verrucaria.
- Cendawan penyusunnya tergolong Discomycetes. Lichenes
membentuk tubuh buah berupa apothecium yang berumur
panjang. Contoh : Usnea dan Parmelia.
Dalam Klas Ascolichens ini dibangun juga oleh komponen alga dari
famili: Mycophyceae dan Chlorophyceae yang bentuknya berupa
gelatin.
Genus dari Mycophyceae adalah : Scytonema, Nostoc, Rivularia,
Gleocapsa dan lain-lain. Dari Cholophyceae adalah : Protococcus,
Trentopohlia, Cladophora dll.
B. Basidiolichenes
Berasal dari jamur Basidiomycetes dan alga Mycophyceae.
Basidiomycetes yaitu dari famili : Thelephoraceae, dengan tiga
genus Cora, Corella dan Dyctionema. Mycophyceae berupa filamen
yaitu : Scytonema dan tidak berbentuk filamen yaitu Chrococcus.
C. Lichen Imperfect
Deutromycetes fungi, steril. Contoh : Cystocoleus, Lepraria,
Leprocanlon, Normandia, dll.
2. Berdasarkan alga yang menyusun thalus
A. Homoimerus
Sel alga dan hifa jamur tersebar merat pada thallus. Komponen
alga mendominasi dengan bentuk seperti gelatin, termasuk dalam
Mycophyceae.
Contoh : Ephebe, Collema
B. Heteromerous
Sel alga terbentuk terbatas pada bagian atas thallus dan komponen
jamur menyebabkan terbentuknya thallus, alga tidak berupa
gelatin Chlorophyceae.
Contoh : Parmelia
3. Berdasarkan type thallus dan kejadiannya
A. Crustose atau Crustaceous.
Merupakan lapisan kerak atau kulit yang tipis di atas batu, tanah
atau kulit pohon. Seperti Rhizocarpon pada batu, Lecanora dan
Graphis pada kulit kayu. Mereka terlihat sedikit berbeda antara
bagian permukaan atas dan bawah.
B. Fruticose atau filamentous
Lichen semak, seperti silinder rata atau seperti pita dengan
beberapa bagian menempel pada bagian dasar atau permukaan.
Thallus bervariasi, ada yang pendek dan panjang, rata, silindris
atau seperti janggut atau benang yang menggantung atau berdiri
tegak. Bentuk yang seperti telinga tipis yaitu Ramalina. Yang
panjang menggantung seperti Usnea dan Alectoria. Cladonia adalah
tipe antara kedua bentuk itu.

Secara umum Taksonomi lichenes menurut Misra dan Agrawal (1978)
adalah sebagai berikut :
Klas : Ascolichens
Ordo : Lecanorales
Famili : Lichinaceae, Collemataceae, Heppiaceae, Pannariaceae,
Coccocarpiaceae, Perltigeraceae, Stictaceae, Graphidaceae,
Thelotremataceae, Asterothyriaceae, Gyalectaceae, Lecidaeceae,
Stereocaulaceae, Cladoniaceae, Umbilicariaceae, Lecanoraceae,
Parmeliaceae, Usneaceae, Physciaceae, Theloshistaceae.
Ordo : Sphariales
Famili : Pyrenulaceae, Strigulaceae, Verrucariaceae
Ordo : Caliciales
Famili : Caliciaceae, Cypheliaceae, Sphaephoraceae
Ordo : Myrangiales
Famili : Arthoniaceae, Myrangiaceae
Ordo : Pleosporales
Famili : Arthopyreniaceae
Ordo : Hysteriales
Famili : Lecanactidaceae, Opegraphaceae, Rocellaceae
Klas : Basidiolichens
Famili : Herpothallaceae, Coraceae, Dictyonamataceae, Thelolomataceae.
Klas : Lichens Imperfect
Genus : Cystocoleus, Lepraria, Lichenothrix, Racodium.
Perkembangbiakan lichenes melalui tiga cara, yaitu :
A. Secara Vegetatif
- Fragmentasi
Fragmentasi adalah perkembangbiakan dengan memisahkan bagian tubuh
yang telah tua dari induknya dan kemudian berkembang menjadi individu baru.
Bagian-bagian tubuh yang dipisahkan tersebut dinamakan fragmen.
Pada beberapa fruticose lichenes, bagian tubuh yang lepas tadi, dibawa
oleh angin ke batang kayu dan berkembang tumbuhan lichenes yang baru.
Reproduksi vegetatif dengan cara ini merupakan cara yang paling produktif untuk
peningkatan jumlah individu.
- Isidia
Kadang-kadang isidia lepas dari thallus induknya yang masing-masing
mempunyai simbion. Isidium akan tumbuh menjadi individu baru jika kondisinya
sesuai.
- Soredia
Soredia adalah kelompok kecil sel-sel ganggang yang sedang membelah
dan diselubungi benag-benang miselium menjadi suatu badan yang dapat
terlepas dari induknya. Dengan robeknya dinding thallus, soredium tersebar
seperti abu yang tertiup angin dan akan tumbuh lichenes baru. Lichenes yang
baru memiliki karakteristik yang sama dengan induknya.
B. Secara Aseksual
Metode reproduksi aseksual terjadi dengan pembentukan spora yang
sepenuhnya bergantung kepada pasangan jamurnya. Spora yang aseksual
disebut pycnidiospores.
Pycnidiospores itu ukurannya kecil, spora yang tidak motil, yang
diproduksi dalam jumlah yang besar disebut pygnidia. Pygnidia ditemukan pada
permukaan atas dari thallus yang mempunyai suatu celah kecil yang terbuka
yang disebut Ostiole. Dinding dari pycnidium terdiri dari hifa yang subur dimana
jamur pygnidiospore berada pada ujungnya. Tiap pycnidiospore menghasilkan
satu hifa jamur. Jika bertemu dengan alga yang sesuai terjadi perkembangan
menjadi lichenes yang baru.
C. Secara Seksual
Perkembangan seksual pada lichenes hanya terbatas pada pembiakan
jamurnya saja. Jadi yang mengalami perkembangan secara seksual adalah
kelompok jamur yang membangun tubuh lichenes.

Idola Cilik

2008-01-20T18:27:00.001+07:00

Syarat menjadi peserta Idola Cilik:
1. Laki - laki / Perempuan usia 7 tahun pada 23 Januari 2008 dan masih berumur 12 tahun pada 1 Februari 2008
2. Berpenampilan dan memiliki latar belakang hidup yang menarik
3. Bisa menyanyi dan memiliki karakter vokal yang baik
4. Bersedia untuk diaudisi di tempat yang telah ditentukan *)
5. Mengisi formulir pendaftaran ini, mengkopi formulir yang sudah diisi sebanyak 1 lembar serta membawa satu lembar lainnya ke lokasi audisi yang telah ditentukan*)
Kota Surabaya
Copy formulir kirim ke (pilih salah satu), paling lambat 21 Januari 08 :
1. SCFM Trijaya Surabaya : Jl Raya Darmo Permai III, Kawasan SCTV – Surabaya 60189
2. Global FM Radio : Jl. Citandui 14 Surabaya 60264
Kota Bandung
Copy formulir kirim ke (pilih salah satu), paling lambat 26 Januari 08 :
3. Radio Lita FM : Jl Budhi No. 42 Bandung Barat (40175) Wilayah Sukaraja, Kec. Cicendo, Bandung
4. Radio MGT : Jl. Buah Batu no. 8 Bandung 40262
5. Radio Rama : Jl. Muara Selatan No. 37 Bandung
6. Radio Trijaya Bandung : Jl. Dr. Setia Budi No 170 B 1 – Bandung
Kota Jakarta
Copy formulir kirim ke (pilih salah satu), paling lambat 3 Februari 08 :
o Fax RCTI - Marcomm ke 021 - 5493860
o Kantor RCTI (Department Marcomm): Jl Raya Pejuangan Kebon Jeruk Jakarta 11530
o MNCN (Radio ARH Global, Women Radio, Trijaya Jakarta, RDTPI Jakarta) : Menara Kebon Sirih Lt. 15, Jl Kebon Sirih No 17 Jakarta Pusat

6. Bila masuk babak PENTAS IDOLA, finalis bersedia mengikuti latihan koreografi dan Vokal selama 2 hari sebelum hari pementasan yang akan dilakukan di Jakarta
Syarat mengikuti audisi Idola Cilik:
1. Datang ke lokasi audisi*) yang kami tentukan
2. Melakukan registrasi ulang dengan membawa satu lembar formulir yang sudah diisi mulai pukul 08.00 s/d 14.00 WIB
3. Membawa copy akte kelahiran
4. Membawa foto ukuran Post Card ( 1 close up & 1 seluruh badan)
5. Menyerahkan kisah menarik tentang anak dalam bentuk tulisan di selembar kertas ukuran A4
*) Lokasi Audisi akan diinformasikan melalui layar RCTI, Website, Radio dan Media cetak di kota anda

Info lebih lanjut, URL http://www.rcti.tv/idolacilik/img/Formulir%20Idola%20Cilik.jpg

Sahabat

2008-01-20T18:02:00.001+07:00

SAHABAT

Sahabat …
Di saat aku sedih
Engkau ada di sampingku
Di saat aku senang
Engkau juga ada di sampingku

Sahabat ...
Engkau juga setia
Untuk mendengarkan cerita-ceritaku
Engkau juga sabar
Menghadapi tingkah lakuku

Sahabat ...
Kini kita telah berpisah
Tapi aku akan selalu ada di saat kau membutuhkanku
Aku selalu rindu kamu

Wahai sahabatku

Karya : Indira Kartika Putri
Kelas : X-B
Sekolah : SMA N 4 Jakarta

Periklanan

2008-01-19T19:01:00.000+07:00

Semiotika Iklan Sosial (bagian I)

oleh: Sumbo Tinarbuko

PENDAHULUAN

Periklanan adalah fenomena bisnis modern. Tidak ada perusahaan yang ingin maju dan memenangkan kompetisi bisnis tanpa mengandalkan iklan. Demikian pentingnya peran iklan dalam bisnis modern sehingga salah satu bonafiditas perusahaan terletak pada berapa besar dana yang dialokasikan untuk iklan tersebut. Di samping itu, iklan meruPeriklanan selain merupakan kegiatan pemasaran juga merupakan kegiatan komunikasi. Kegiatan pemasaran meliputi strategi pemasaran, yakni logika pemasaran yang dipakai unit bisnis untuk mencapai tujuan pemasaran (Kotler, 1991:416).

Menurut Liliweri (1991:20), kegiatan komunikasi adalah penciptaan interaksi perorangan dengan mengunakan tanda-tanda yang tegas. Komunikasi juga berarti pembagian unsur-unsur perilaku, atau cara hidup dengan eksistensi seperangkat ketentuan dan pemakaian tanda-tanda. Dari segi komunikasi, rekayasa unsur pesan sangat tergantung dari siapa khalayak sasaran yang dituju, dan melalui media apa sajakah iklan tersebut sebaiknya disampaikan. Karena itu, untuk membuat komunikasi menjadi efektif, harus dipahami betul siapa khalayak sasarannya, secara kuantitatif maupun kualitatif.

Sementara itu, periklanan menurut Kamus Istilah Periklanan Indonesia adalah pesan yang dibayar dan disampaikan melalui sarana media, antara lain: pers, radio, televisi, bioskop, yang bertujuan membujuk konsumen untuk melakukan tindak membeli atau mengubah perilakunya (Nuradi, 1996:4).pakan jendela kamar dari sebuah perusahaan. KeIklan pada dasarnya adalah produk kebudayaan massa. Produk kebudayaan masyarakat industri yang ditandai oleh produksi dan konsumsi massal. Kepraktisan dan pemuasan jangka pendek antara lain merupakan nilai-nilai kebudayaan massa (Jefkins, 1996:27). Artinya, massa dipandang tidak lebih sebagai konsumen. Hubungan antara produsen dan konsumen adalah hubungan komersial semata saja. Interaksinya, tidak ada fungsi lain selain memanipulasi kesadaran, selera, dan perilaku konsumen.beradaannya menghubungkan perusahaan dengan masyarakat. Khususnya konsumen.Bagi produsen, kelompok usia remaja adalah salah satu pasar yang potensial. Alasannya antara lain karena pola konsumsi seseorang terbentuk pada usia remaja. Di samping itu, remaja biasanya mudah terbujuk rayuan iklan, suka ikut-ikutan teman, tidak realistis, dan cenderung boros dalam menggunakan uangnya. Sifat-sifat remaja inilah yang dimanfaatkan oleh sebagian produsen untuk memasuki pasar remaja. Di kalangan remaja rasa ingin menunjukkan bahwa mereka juga dapat mengikuti mode yang sedang beredar sangatlah besar, padahal mode itu sendiri selalu berubah sehingga para remaja tidak pernah puas dengan apa yang dimilikinya, sehingga muncullah perilaku yang konsumtif tersebut.

Pada mulanya belanja hanya merupakan suatu konsep untuk menunjukkan suatu sikap untuk mendapatkan barang yang menjadi keperluan untuk sehari-harinya dengan jalan menukarkan sejumlah uang sebagai pengganti barang tersebut. Pada saat ini konsep belanja itu sendiri telah berkembang sebagai sebuah cerminan gaya hidup dan rekreasi di kalangan masyarakat. Belanja adalah suatu gaya hidup tersendiri, dimana bahkan telah menjadi suatu kegemaran bagi sejumlah orang.

Belanja menjadi alat pemuas keinginan mereka akan barang-barang yang sebenarnya tidak mereka butuhkan, akan tetapi karena pengaruh trend atau mode yang tengah berlaku, maka mereka merasa akan suatu keharusan untuk membeli barang-barang tersebut. Perilaku berlebihan inilah yang disebut dengan perilaku konsumtif (http://www.freewebs.com/kolektifbunga/konsumerisme.htm).Ironisnya, gaya hidup yang konsumeristis ini semakin besar tuntutannya, sehingga apa yang sudah ada akan tidak mencukupi. Pola hidup yang konsumtif juga menampakkan kesenjangan yang semakin besar pada masyarakat, sehingga kalangan yang sebenarnya tidak mampu atau tidak memerlukan perilaku konsumtif ini turut mempraktekannya, dan kemudian ia bisa saja melakukan segala upaya dalam memenuhi keinginannya, sehingga bisa menyebabkan terjadinya hal-hal yang devian (Kusmin, dalam Waspada, Kamis, 31 Juli 1997).

Bagi produsen, kelompok usia remaja adalah salah satu pasar yang potensial. Alasannya antara lain karena pola konsumsi seseorang terbentuk pada usia remaja. Di samping itu, remaja biasanya mudah terbujuk rayuan iklan, suka ikut-ikutan teman, tidak realistis, dan cenderung boros dalam menggunakan uangnya. Sifat-sifat remaja inilah yang dimanfaatkan oleh sebagian produsen untuk memasuki pasar remaja Tambunan, dalam http://www.e-psikologi.com/remaja/191101.htm).

Di kalangan remaja yang memiliki orang tua dengan kelas ekonomi yang cukup berada, terutama di kota-kota besar, mall sudah menjadi rumah kedua. Mereka ingin menunjukkan bahwa mereka juga dapat mengikuti mode yang sedang beredar. Padahal mode itu sendiri selalu berubah sehingga para remaja tidak pernah puas dengan apa yang dimilikinya. Alhasil, muncullah perilaku yang konsumtif.

Para remaja, apalagi remaja putri, biasanya sangat memperhatikan penampilan. Dan untuk tampilan yang 'oke' para remaja rela melakukan pelbagai upaya. Dari berbusana trendi, mengenakan aksesoris unik dan eksentrik hingga berkosmetik. ]

Berkosmetik? Memang, di jaman ibu atau nenek kita dahulu remaja umumnya belum mengenal kosmetik. Paling-paling bedak tabur. Tapi, seiring perkembangan zaman yang dibarengi dengan derasnya arus informasi, baik dari dalam maupun luar negeri, penggunaan kosmetik di kalangan remaja meningkat tajam.

Hal itu juga diakui oleh dr Sjarif M. Wasitaatmadja SpKK, ketua Subbagian Kosmetik Medik Bagian Ilmu Penyakit Kulit dan Kelamin FKUI/RSCM. ''Kebanyakan remaja sekarang mengikuti tren (berkosmetik, red) dari luar negeri yang informasinya bisa mereka peroleh melalui televisi, internet, bahkan majalah-majalah luar negeri yang saat ini banyak beredar di sini,'' katanya dalam simposium sehari bertema Pengobatan Mutakhir Dermatologi Pada Anak dan Remaja, di Jakarta belum lama ini.

Bujuk rayu iklan lewat tampilan bintang-bintangnya yang cantik dan terkenal juga sangat menggoda remaja untuk menjajal produk kosmetik yang ditawarkan. Alhasil, banyak remaja yang tadinya tidak menggunakan kosmetik menjadi tergiur dan mencoba-coba berdandan seperti bintang iklan kosmetik itu. ''Masalahnya adalah karena pengetahuan tentang kesehatan pada remaja, yang berada dalam tingkat pendidikan awal, masih sangat minimal,'' kata Sjarif.

Hal senada juga diakui oleh dr Hermia Moegni SpKK, spesialis kulit dan kelamin dari RSPAD Gatot Soebroto, Jakarta. Tapi menurutnya, remaja pun sah-sah saja bila ingin memakai kosmetik. Tapi ingat, kosmetik yang dipakai hendaknya benar-benar aman. Sehingga selain menjadi cantik, kulit si remaja itu juga tetap terjaga kesehatannya.
Nah, agar para remaja bisa tampil cantik sekaligus sehat Hermia memberikan beberapa tips yang bermanfaat berikut ini:

* Tentukan lebih dulu jenis kulit. Untuk diketahui, ada empat jenis kulit yakni normal, berminyak, kering, dan sensitif. Tapi apapun jenisnya, kulit para remaja umumnya cenderung berminyak, dan akan menjadi lebih kering seiring bertambahnya usia. Mengapa kulit remaja cenderung berminyak? ''Hal ini terutama karena perubahan hormonal,'' terang Hermia.

Untuk itu, Hermia menyarankan para remaja untuk memilih kosmetika yang banyak mengandung air, bukan lemak.
* Pilih jenis pembersih yang lembut, tidak atau hanya sedikit saja mengandung alkohol dan deterjen.
* Perhatikan daftar isi pada kemasan kosmetik. Makin sedikit bahan makin baik.

* Lebih aman memilih produk hipoalergi dan tanpa pewangi. Asal tahu saja, bahan-bahan atau zat kimia yang terkandung dalam produk kosmetik tertentu seperti cat rambut, kuteks (pewarna kuku), deodoran dengan parfum umumnya mengandung alergen (zat pencetus alergi). Zat ini bisa menimbulkan alergi pada kulit remaja yang sensitif.

* Gunakan riasan kosmetik setipis mungkin. Hindari pemakaian alas bedak sebab bisa menimbulkan efek komedonal yang tinggi. Dalam menggunakan bedak sebaiknya gunakan bedak tabur, bukan bedak padat.

* Jangan menyimpan produk kosmetik terlalu lama karena biasanya produk kosmetik memiliki usia kadaluwarsa yang singkat. Apalagi produk-produk kosmetik tanpa bahan pengawet. Paling-paling hanya bertahan 10 sampai 14 hari. Penyimpanannya pun tidak boleh di sembarang tempat. Harus di tempat yang sejuk dan kering.

* Bila kulit tergolong sensitif, lakukan tes kulit sebelum membeli produk kosmetik.
* Terakhir, hentikan segera pemakaian kosmetik bila timbul reaksi yang tak diinginkan misalnya iritasi. mg02 ()

Iklan di TV: Madu dan Racun

Maret 19, 2007 oleh osolihin

STUDIA Edisi 051/Tahun 2/2001

Bicara soal tv kita nggak bakalan lepas dari pembahasan soal film dan acara lainnya. Semakin heboh dan keren acara yang ditayangkan televisi, kian ramai pula penontonnya. Dan itu berarti tambang uang bagi pengusaha untuk menarik pembeli lewat iklan. Walhasil, iklan merupakan masalah tersendiri bagi pemirsa televisi.

Iklan kini menjadi produk khusus dan dikemas dengan amat apik. Tujuannya sudah jelas, yakni untuk menggoda dan merayu calon pembeli terhadap produk yang ditawarkannya. Selain iklan yang dikemas secara khusus dalam durasi hitungan detik, malah iklan pun acapkali muncul dalam sebuah film, atau malah film itu sendiri yang bisa dijadikan ajang pasang iklan, tepatnya menciptakan tren. Mau tahu faktanya? Di Amrik sono, sebagian kalangan pernah merasa cemas ketika film seri Ally McBeal sukses, digemari para pemirsa televisi. Penampilan Calista Flockhart yang memang chic sebagai tokoh Ally McBeal dianggap terlalu kurus sampai seperti penderita anoreksia.

Kenapa iklan di televisi bisa begitu besar pengaruhnya? Sebab televisi adalah media pandang-dengar alias audio visual. Besar banget efeknya. Kalo kamu cuma liat iklan di koran atawa majalah, pengaruhnya nggak begitu kuat. Atau ketika denger iklan dari radio, itu juga nggak begitu heboh ketimbang iklan di televisi. Nah, ngeliat efeknya yang emang kuat itu, iklan kemudian disajikan dengan kemasan yang oke punya. Malah ide-ide yang diciptakan para copywriter dan visualiser iklan bener-bener bisa merangsang imajinasi kita. Berikutnya, kalo kita sampe tergoda untuk membeli produknya, berarti iklan tersebut emang sukses.

Masalahnya sekarang, nggak semua iklan itu mendidik. Malah banyak juga iklan yang tulalit alias nggak nyambung dengan produk yang ditawarkan. Misalkan, kita nggak habis pikir dengan iklan mobil atawa sepeda motor yang selalu menampilkan sisi “bahasa tubuh” wanita. Walhasil, porsi iklan yang mengeksploitasi wanita semakin membesar. Alasannya, konon kabarnya pemirsa menikmatinya dengan senang hati. Dengan begitu, maka wanita emang menjadi “madu” investasi alias tambang uang bagi sebuah industri kapitalisme.

Itu emang data tiga tahun yang lalu. Namun demikian, belanja iklan dari ke tahun berkisar di angka itu. Tentu saja, bila kita melihat secara hitung-hitungan kasar aja, bisa menebak jatah pemasukan televisi lewat iklan emang tinggi, termasuk untuk anggaran tahun ini. Logikanya, media massa seperti televisi ini, memang hidup dari iklan. Itu sebabnya, stasiun televisi berlomba membuat berbagai program acara unggulan yang bakal menyedot perhatian pemirsa. Dan itu berarti mengeruk sebanyak-banyaknya kue iklan. Nggak peduli lagi apakah tayangan klip iklan itu kemudian bakal menjadi racun atau madu bagi pemirsanya. Faktor ini nggak terlalu menjadi soal bagi pengusaha stasiun tv, yang penting fulus, Brur, fulus.

Citra yang menyesatkan

Di tengah gencarnya propaganda gaya hidup yang membungkus perdagangan kapitalisme mutakhir, remaja juga terpaku perhatiannya kesana: rambut yang lurus seperti yang ditampilkan dalam iklan-iklan shampoo; kulit yang putih seperti disarankan iklan segala cream pemutih kulit; ingin perkasa seperti yang tawarkan iklan-iklan minuman berenergi, gaya hidup santai dan penampilan modis, bahkan dalam dunia profesional seperti dalam Ally McBeal; dan seterusnya.

Bila pengusaha iklan dan dunia industri televisi menganggap iklan sebagai madu, tapi tidak bagi pemirsa, iklan bisa berubah menjadi racun. Terutama tayangan iklan yang memberikan pengaruh yang sangat negatif bagi pertumbuhan dan perkembangan kepribadian pemirsanya, khususnya anak-anak dan remaja. Akhirnya, nggak sedikit yang kemudian menjadi korban iklan.

Parahnya lagi, pengelola televisi berani menayangkan iklan yang bermasalah di saat prime time (waktu utama) yakni antara jam tujuh malam sampai jam sembilan malam. Dan itu berarti semua lapisan pemirsa menyaksikannya tanpa kecuali, termasuk anak-anak. Sebab Iklan yang menyelingi acara televisi itu kacau bin parah banget. Walhasil, saat kita menonton televisi sering diselingi dengan iklan-iklan obat kuat, minuman berenergi, dan maaf, iklan pakaian dalam dst. Dan, seperti melengkapi kerusakannya, iklan tersebut dikemas dengan amat berlebihan.

Brur, kayaknya dalam iklan juga telah terjadi penekanan terhadap pentingnya kaum perempuan untuk selalu tampil memikat dengan mempertegas sikap kewanitaannya secara biologis. Seperti memiliki waktu menstruasi (iklan-iklan pembalut wanita), memiliki rambut lurus yang panjang (iklan shampo). Selain itu, iklan televisi juga memberikan pencitraan maskulin, yakni mempertontonkan kejantanan, otot laki-laki, ketangkasan, keberanian menantang bahaya, keuletan, keteguhan hati, bagian-bagian tertentu dari kekuatan daya tarik laki-laki sebagai bagian dari citra maskulin.

Iklan model begitu sudah banyak banget. Berdesakan mempengaruhi pikiran kita. Sekaligus iklan-iklan yang ada ini menjungkir-balikkan aturan yang telah dibuat Persatuan Perusahaan Periklanan Indonesia (P3I). Lembaga ini telah menyusun dan menyepakati berlakunya Tata Krama Periklanan Indonesia. Misalnya, pada Bab IV, “Hubungan dengan Konsumen” pasal 7 disebutkan: setiap iklan harus menjunjung tinggi kesopanan, kejujuran, dan kebenaran yang disampaikan dengan bahasa Indonesia atau bahasa daerah yang benar.

Lebih jelasnya, pasal tersebut yang menekankan pada kesopanan, kejujuran, dan kebenaran sebagai berikut: a) kesopanan: dalam hal ini iklan tidak boleh mengandung pernyataan-pernyataan atau ilustrasi yang merusak tata sopan santun masyarakat, tidak boleh menimbulkan rasa takut, jijik dan sebagainya; b) kejujuran: dalam hal ini tidak boleh mensalah-gunakan atau memanipulir batas-batas kepercayaan, kekurangan pengetahuan dan pengalaman konsumen; c). kebenaran: dalam hal ini iklan tidak boleh memperdayakan konsumen melalui penyajian yang dapat disalah-tafsirkan yang berarti menyesatkan konsumen.

Khusus pasal 10 Tata Krama Periklanan Indonesia ini tentang anak-anak dan remaja. Disebutkan, iklan-iklan yang ditujukan kepada kelompok anak-anak dan kaum remaja hendaknya: a) tidak mengandung pernyataan serta ilustrasi yang dapat merusak pertumbuhan rohani serta jasmani mereka; b) tidak memberikan harapan yang berlebihan kepada mereka yang menderita fisik maupun mental.

Namun apa yang terjadi? Pasar anak-anak dan remaja ini adalah pasar gemuk alias potensial. Makanya, iklan untuk segmen ini bejibun banget. Iklan permen, chiki, es krim, minuman ringan, coklat, kosmetik, pasta gigi, sampai pakaian selalu hadir dan menggoda remaja dan anak-anak untuk komsumtif. Iklan televisi menjadi sarana untuk menikmati mimpi-mimpi indahnya. Walhasil, semua mimpi ditawarkan televisi lewat iklan, film, dan acara-acara lainnya. Ibaratnya, televisi sudah menjadi ortu kedua bagi remaja dan anak-anak.

Tidak mengherankan bila kehangatan keluarga yang dulu bisa berlangsung di ruang keluarga, kini sudah digantikan televisi. Dan di Indonesia, televisi sudah menjadi bagian dari ruang tamu kita semua, Brur. Maka, pertama-tama bila kita menatap furniture yang ada di rumah, maka yang tersentuh pertama kali adalah di mana akan menata televisi. Karena itu, kini ada guyonan. Ingatan kehidupan hanya ada dua. Pertama, rumah tempat tinggal kita, dan kedua, televisi kita. Karena itu, televisi menjadi penting bagi dunia anak-anak itu sendiri. Mengingat televisi tidak bisa dimatikan, maka televisi adalah ensiklopedi baru bagi anak-anak masa kini. Televisi merupakan jendela untuk masyarakat melakukan urbanisasi. Apalagi dalam suatu masyarakat yang bergerak dari budaya pracetak, cetak, lalu radio, dan televisi. Tahapan gerakan budaya itu tidak dalam satu tahap linear, tetapi melompat-lompat luar biasa. Waduh, heboh banget, ya?

Wina Rini Wilman, Phd, pengajar psikologi perkembangan anak dan psikologi keluarga di Universitas Indonesia mengatakan, bahwa bagi remaja, teman-teman di dalam kelompok (peer group) memang sangat menentukan. Mereka inilah yang berpengaruh pada para remaja ini, yang umumnya sedang belajar untuk independen dari orangtuanya. Proses pencarian identitas diri berikut usaha untuk independen itu menjadikan mereka rentan terhadap berbagai pengaruh lingkungan, termasuk iklan yang menggambarkan bahwa cantik itu penting dalam pergaulan, atau pula digambarkannya citra kecantikan dengan ukuran tertentu seperti kulit putih, rambut lurus, dan semacamnya. Pengaruh iklan ini bukan terbatas pada iklan-iklan dari produk yang memang dikhususkan bagi remaja, namun juga produk-produk lain, yang meski bukan produk untuk remaja tetapi menggunakan model remaja. Propaganda untuk hal-hal seperti ini semakin gencar sekarang, berbeda taruhlah dibanding sekitar 15-20 tahun lalu (Kompas, 18 Februari 2001)

Pola hidup sederhana

Brur, iklan televisi telah menawarkan segala mimpi dan menciptakan masyarakat konsumtif. Gimana nggak, kita dibuat sulit untuk membedakan antara kebutuhan dan keinginan. Sebab, masyarakat kapitalistik sengaja menciptakan kerancuan ini. Mereka mencari cara bagaimana mengubah imej keinginan menjadi kebutuhan. Padahal itu adalah dua sisi yang berbeda. Keinginan tidak sama dengan kebutuhan. Sebab, keinginan adalah harapan yang tidak mesti untuk dipenuhi. Atau dengan kata lain, keinginan tidak bakal menyebabkan kita menderita bila tidak terpenuhi. Tapi kebutuhan, jelas bisa menyebabkan pengaruh besar kepada kita. Dengan kata lain, kebutuhan mutlak untuk dipenuhi. Utamanya kebutuhan primer.

Ketika ada iklan yang menawarkan baju bermerek dan modelnya oke punya, tentu aja urat-urat keinginan kamu ditarik-tarik untuk segera membelinya. Padahal kamu sudah punya baju merek lain yang nggak kalah kualitasnya. Namun karena tergoda rayuannya, akhirnya kamu beli juga baju itu. Itu namanya, kamu nggak bisa membedakan antara keinginan dengan kebutuhan.

Kita udah sering liat iklan produk televisi dengan beragam kualitas dan spesifikasi. Padahal, intinya sama, yakni televisi. Tapi masih juga dihadirkan dalam bentuk televisi flat (layar datar), kualitas tata suara, ukuran, kejernihan gambar, dan lain sebagainya. Pokoknya merangsang pemirsa untuk tanpa sadar membelinya. Produk lemari es aja begitu bervariasi. Nggak cukup menggoda pemirsa dengan model satu pintu, dibuatlah produk dua pintu dengan iklannya yang heboh. Masih belum cukup menarik pembeli? Dikeluarkan produk teranyar dengan ukuran yang jumbo menyamai ukuran kamar tidur. Iklannya pun sudah pasti dibuat sedramatis mungkin.

Iklan lain pun berjubel mendatangi kita tanpa bisa ditolak lagi. Lama-lama kita jadi terbius untuk bergaya hidup konsumtif. Karena memang kita udah dikondisikan dengan budaya tersebut. Jadi, batas antara keinginan dengan kebutuhan menjadi kabur alias sulit dibedakan. Karuan aja, ini menyimpan masalah besar, Brur. Pada level tertentu kita menjadi orang yang gandrung dengan iklan dan akhirnya menjadi pasar empuk untuk produk-produk perdagangan kapitalistik. Pola hidup sederhana merupakan barang langka bagi keluarga muslim saat ini. Yang ada dalam benak masyarakat kita sekarang adalah bagaimana meraih sebanyak-banyaknya kenikmatan duniawi.

ANALISIS EFEK IKLAN TELEVISI PADA PENGETAHUAN, SIKAP, NIAT BELI DAN
PEMBELIAN OLEH KONSUMEN ANAK PADA PRODUK MAKANAN RINGAN DI SURABAYA
Anna Triwijayati, Hendro Susanto
ABSTRAK: Bagi sebagian besar perusahaan, iklan menjadi suatu pilihan yang menarik,
dikarenakan iklan sebagai sumber informasi iklan juga dipandang sebagai media hiburan dan
media komunikasi yang efektif jika ditayangkan di televisi. Semenjak munculnya televisi swasta,
iklan televisi menjadi primadona media beriklan. Televisi menggunakan warna, suara, gerakan dan
musik yang tidak dimiliki oleh media iklan yang lain. Televisi adalah media yang mampu
menjangkau wilayah luas, dapat dimanfaatkan oleh semua pengiklan untuk tes pemasaran atau
peluncuran suatu produk baru. Saat ini penetrasi iklan masuk ke dalam kehidupan setiap orang,
termasuk anak-anak. Pasar anak-anak penting bagi pengiklan disebabkan daya beli anak-anak
dan orang tua mereka yang begitu besar.
Berdasarkan uraian di atas, penelitian ini bermaksud untuk memberikan jawaban terhadap
pertanyaan-pertanyaan yaitu faktor-faktor apakah yang mempengaruhi pembelian makanan ringan
oleh anak serta jalur hubungan antar variable manakah yang paling efektif mempengaruhi
pembelian makanan ringan oleh anak? Model penelitian yang digunakan merupakan hasil telaah
dari berbagai model sehingga terbentuk model efek iklan terhadap pengetahuan, sikap,
kepercayaan, niat beli dan perilaku pembelian.
Desain Penelitian yang digunakan adalah desain kausal dengan hipotesis. Teknik penentuan
sample secara non probabilitas dengan menggunakan metode purposive sampling. Responden
adalah Anak berusia 9-12 tahun (kelas 4-6); Pemirsa televisi dan tiga bulan terakhir secara
periodik melakukan keputusan pembelian produk makanan snak anak-anak. Alat analisis yang
digunakan adalah dengan Strucutural Equation Modeling (SEM).
Berdasarkan hasil pengujian dengan program Lisrel 8.30, diketahui bahwa model penelitian
bersifat marginal fit. Hasil Penelitian adalah sebagai berikut: 1). Jenis jajanan yang paling disukai
oleh anak adalah coklat dan biscuit bila dibandingkan dengan jenis jajanan yang lain misalnya
kacang atau krupuk. 2). Jumlah uang saku anak sebagian besar kurang dari Rp. 5000,-. 3). Sikap
anak pada iklan makanan ringan sebagian besar adalah positif. 4). Pengetahuan anak akan
produsen pembuat makanan kecil kurang. 5). Konsumen anak ternyata kurang percaya akan
manfaat makanan ringan bagi tubuh 6). Sikap konsumen anak dan niat beli pada merek makanan
ringan positif. 7). Konsumen anak tidak setiap hari membeli makanan ringan atau snak yang
diiklankan di televisi. 8). Efek iklan kurang efektif mempengaruhi pengetahuan konsumen.
Pengetahuan akan produk kurang efektif mempengaruhi Sikap terhadap merek selain itu Efek iklan
pada niat beli dan pembelian kurang efektif bila melalui pengetahuan dan kepercayaan namun
secara parsial iklan efektif mempengaruhi kepercayaan. Iklan efektif mempengaruhi niat beli dan
pembelian melalui sikap terhadap iklan dan sikap terhadap merek. Sikap terhadap merek dibentuk
oleh sikap terhadap iklan bukan oleh pengetahuan dan kepercayaan. Pembelian berasal dari niat
beli atau bila sudah berniat maka anak-anak akan membeli produk makanan ringan. Hal ini
mempertegas teori bahwa niat beli adalah satu tahap keputusan konsumsi yang paling dekat
dengan pembelian secara nyata.
Kata Kunci: Iklan, Sikap, Pengetahuan

Iklan TV Pengaruhi Pola Konsumsi Anak

Iklan melalui media massa ternyata memiliki pengaruh yang luar biasa terhadap pola konsumsi anak. Dari berbagai media massa yang ada, tayangn iklan melalui televisi terbukti lebih efektif ketimbang media lain, seperti majalah, koran ataupun brosur. Namun perlu hati-hati, sebab tanyangan iklan bisa berdampak pada perubahan perilaku anak. Karena itu, orangtua disarankan untuk mendampingi anak ketika menonton televisi.

Di kalangan dunia usaha, tentu tidak asing dengan idiom ‘pengusaha yang tidak bersedia beriklan (melalui berbagai cara dan media) akan ditinggalkan konsumen’. Karenanya, banyak pelaku usaha yang kemudian menetapkan iklan sebagai sarana penting bagi distribusi usahanya. Melalui cara ini, mereka juga menjajaki kemungkinan untuk melakukan segmentasi pasar.

Dalam kaitan itu, anak-anak - karena kepolosan dan keluguannya - menjadi sasaran bidik lantaran memiliki potential demand yang sangat menggiurkan bagi pelaku usaha. Dari sisi konsumen, mereka sangat ‘lahap’ terhadap produk-produk industri. Asumsi yang demikian telah menggerakkan para industrialis untuk menggunakan iklan dalam memasarkan produknya.

Namun, seberapa besar pengaruh iklan terhadap pola konsumsi anak? Setidaknya hasil penelitian telah membuktikan pengaruh tersebut. Pengaruh ini ditunjukkan melalui pembelian produk makanan dan minuman kemasan yang sebagian besar informasinya diperoleh anak melalui iklan, angkanya mencapai 87,22 persen. Dari persentase tersebut, 46,67 persen informasi didapat melalui TV. Sedang sisanya, melalui koran / majalah (28,33%), brosur (12,22%), melalui teman (8,33%), dan lainnya (4,45%).

Penelitian ini mengambil 300 responden yang terdiri dari siswa praTK, TK hingga SD. Dari hasil penelitian itu diketahui, 300 anak-anak menggunakan uang sakunya (Rp. 5.900 / hari) untuk membeli makanan dan minuman (105), membeli mainan (56), membeli alat belajar (52), biaya transpor (44) dan lain-lain (43). Mereka yang menggunakan uang sakunya untuk membeli makanan dan minuman, sebagian besar (68,58%) memilih dalam bentuk kemasan, sedang sisanya memilih makanan dan minuman curah. Hal ini menunjukkan bahwa makanan dan minuman dalam bentuk kemasan lebih mempunyai daya tarik daripada dalam bentuk curah.

Mengingat televisi mempunyai pengaruh yang sangat besar pada perilaku anak, maka orangtua sebaiknya lebih selektif dalam memilihkan program untuk mereka. Hal ini diperlukan agar orangtua benar-benar bisa menjadi filter yang baik atas pola perilaku anak.(KR)